曾經在房地產行業擔任HR的我來回答一下噠，如果是應聘房地產的置業顧問做銷售的話我先談一下現狀，再談面試過程中可能會問到的問題。
銷售不能不面對的現狀：
1.高顏值，可以讓你起點比別人高。記得當時我是HR的時候，置業顧問每天簡歷的數量一兩百份是常見的，我開啟簡歷首先會看照片，顏值高的不管他的履歷怎麼樣都會給他一個面試的機會，顏值低的我會看履歷工作經驗不豐富的就pass，每天要看的簡歷太多了根本不會談什麼深入瞭解。而且根據大多數置業顧問發展來看顏值高的成為高階置業顧問或者銷售經理的佔的比例更高。但是我也遇到過長得非常一般做到銷售經理的，他付出的努力也是我們所不能想象的，他是個連在公交車上都可以宣傳自己宣傳公司宣傳樓盤的人，常常累的坐電梯都能睡著。
2.不看學歷看能力的部門，放眼望去做銷售職業學校畢業或者大專的居多，有少數幾人是一本、二本畢業的，所以能力更甚於你的學歷，學歷高的人反而會做得不如職校畢業的同學，因為學歷高的人他沒有那樣破釜沉舟的魄力，也會有擔心丟臉的顧慮所以很少人去從事銷售工作，就算有也很少做的非常好的。
3.人脈也是一種能力，如果你有做銷售的朋友，他把簡歷發給公司的HR你擁有面試機會的可能性會up50%；如果你擁有大批的客戶資源，即使你能力稍微差一點最終錄用你的機會還是會很大；如果你擁有在相應機關部門任職的親人的資源同樣如此。
面試可能會遇到的問題（房地產行業）：
面試官通常會有 HR和 銷售經理，如果你應聘銷售主管和銷售經理會有銷售總監面
1.自我介紹
2.你曾今在哪家房地產公司工作過，主要是負責哪個樓盤，有沒有成為銷冠過？
3.你認為成為銷冠需要具備哪些特質？
4.如果你沒有相應的經歷，為什麼想從事銷售這一行？對銷售這個職業你是怎麼理解的？可能會問你是否瞭解xx地的銷售市場，例如在xx區樓盤的價格，有哪些樓盤
5.談薪資
最後，我想說的是如果你真正想在某一行業，從事這個崗位記得提前瞭解這個行業的現狀，瞭解這個崗位需要具備的能力和條件給HR留下一個好印象。
我記得有一次面試讓我哭笑不得，問她對我們公司是否有了解她回答不瞭解，好這這可以，問她對我們的樓盤是否瞭解她依舊回答不瞭解，OK我也可以理解，最後她卻來了一句但是我聽說你們這個盤開不了。？？？那請問你為什麼要來面試呢？一個你自己都不看好的樓盤你是為了來看HR美不美嗎？好啦，我想要分享的就是這些。
曾經在房地產行業擔任HR的我來回答一下噠，如果是應聘房地產的置業顧問做銷售的話我先談一下現狀，再談面試過程中可能會問到的問題。
銷售不能不面對的現狀：
1.高顏值，可以讓你起點比別人高。記得當時我是HR的時候，置業顧問每天簡歷的數量一兩百份是常見的，我開啟簡歷首先會看照片，顏值高的不管他的履歷怎麼樣都會給他一個面試的機會，顏值低的我會看履歷工作經驗不豐富的就pass，每天要看的簡歷太多了根本不會談什麼深入瞭解。而且根據大多數置業顧問發展來看顏值高的成為高階置業顧問或者銷售經理的佔的比例更高。但是我也遇到過長得非常一般做到銷售經理的，他付出的努力也是我們所不能想象的，他是個連在公交車上都可以宣傳自己宣傳公司宣傳樓盤的人，常常累的坐電梯都能睡著。
2.不看學歷看能力的部門，放眼望去做銷售職業學校畢業或者大專的居多，有少數幾人是一本、二本畢業的，所以能力更甚於你的學歷，學歷高的人反而會做得不如職校畢業的同學，因為學歷高的人他沒有那樣破釜沉舟的魄力，也會有擔心丟臉的顧慮所以很少人去從事銷售工作，就算有也很少做的非常好的。
3.人脈也是一種能力，如果你有做銷售的朋友，他把簡歷發給公司的HR你擁有面試機會的可能性會up50%；如果你擁有大批的客戶資源，即使你能力稍微差一點最終錄用你的機會還是會很大；如果你擁有在相應機關部門任職的親人的資源同樣如此。
面試可能會遇到的問題（房地產行業）：
面試官通常會有 HR和 銷售經理，如果你應聘銷售主管和銷售經理會有銷售總監面
1.自我介紹
2.你曾今在哪家房地產公司工作過，主要是負責哪個樓盤，有沒有成為銷冠過？
3.你認為成為銷冠需要具備哪些特質？
4.如果你沒有相應的經歷，為什麼想從事銷售這一行？對銷售這個職業你是怎麼理解的？可能會問你是否瞭解xx地的銷售市場，例如在xx區樓盤的價格，有哪些樓盤
5.談薪資
最後，我想說的是如果你真正想在某一行業，從事這個崗位記得提前瞭解這個行業的現狀，瞭解這個崗位需要具備的能力和條件給HR留下一個好印象。
我記得有一次面試讓我哭笑不得，問她對我們公司是否有了解她回答不瞭解，好這這可以，問她對我們的樓盤是否瞭解她依舊回答不瞭解，OK我也可以理解，最後她卻來了一句但是我聽說你們這個盤開不了。？？？那請問你為什麼要來面試呢？一個你自己都不看好的樓盤你是為了來看HR美不美嗎？好啦，我想要分享的就是這些。