這群臭不要臉的，又在哭窮！

看到這個問題，我的第一反應。

銀行人有沒有年終獎真的那麼重要嗎？

也許是發了年終獎，領導不讓說，或者是發個年終獎還偷偷摸摸的。

前幾年的時候，都說不好意思掙那麼多錢，現在就裝孫子了。

那為什麼一年給他們半年工資，都沒有離職的？

要是真的行業不景氣，還想要年終獎？還是想想怎麼保住飯碗吧。

不過銀行普通員工，累的跟狗一樣是真的。

我有個同學畢業籤的三方去銀行，根本沒有想象中的好，熬了好幾年櫃檯也沒轉正。

不發年終獎就不發吧，反正沒事還能數錢玩。

首先，需要指出的是銀行業確實整體薪酬福利水準遠比不上以往了。但這是平均來看，銀行業一般員工眾多，櫃員的數量龐大，這和製造業的工人一樣，都是勞動密集型的。但銀行業的中高層人員薪酬相對來講，還是要比一般行業要高，何況還有隱形的福利在裡面，再說了，銀行業畢竟是財神爺，哪個企業不向財神爺靠攏呢？

其次，櫃員等銀行業的最基層員工現在都採用勞務外包形式，對於第三方公司來說自然沒有了原來甲方的高薪待遇，更別說年終獎了，現在確實是能省則省。從這點上來說，銀行業原來在神壇上的人也從來不是這些櫃員等這些基層員工，而是中高層管理人員。但從最近的情況來看，中高層，尤其是四大行的中高層也被限薪了，反倒是股份制銀行更有競爭力些。

再次，同樣是在銀行工作，也要看所在部門，傳統銀行的業務部門受網際網路金融的衝擊，影響比較大，券商、投行等則受金融監管的影響，也不如往昔，中後臺則要看前臺的臉色，只是相對穩定而已。

所以，放平心態，時代不同了，沒有誰能現在神壇上永遠不倒，潮起潮落，退潮之後，才方知是誰在裸泳！

事實上，確實很淒涼。

我有兩個朋友，都是銀行的櫃員工。當初他們透過校招，層層刪選進得銀行。現在一個跳槽去做保險了；還有一個正在考註冊會計師證，打算考出以後也要跳槽。

現在還在銀行的那個朋友告訴我，自從馬雲搞了支付寶以後，大家都越來越習慣用網路來支付，在網上理財、貸款。所以，各大銀行都加強了自己網上銀行的服務建設，銀行的櫃面業務也就越來越少了。

就在前段時間，他們銀行為了讓櫃面服務的使用者體驗更好，要求每一個櫃員，在客戶走到櫃檯前的時候，都要從位置上站起來，用眼睛直視客戶，並微笑著向客戶90度鞠躬。

那時我還打趣他說，銀行的服務態度要早那麼好，估計沒馬雲什麼事兒了。

現在回想起來，他入職銀行也不過就5年前的事。

5年前，985大學畢業的學生，即使是一個銀行櫃員這樣的基礎崗位，也要擠破頭得去搶去爭；而5年後，甚至不到5年的時間，這些人神情黯然地都要從銀行離開。

可見，事情的變化快得讓人措手不及。很多時候，你還在愣神，而那些看似遠在天邊的危機，一轉眼就到了跟前。

一切都處在動態變化當中，我們身上的量子每時每刻都在運動，時間分分秒秒都在流動。正如孔子所說，“逝者如斯夫，不捨晝夜”。

面對這個總在動態變化的世界，我們唯有讓自己不停的學習，才能真正笑傲職場，獲得長久地成功。

以上，與我們職場上的各位共勉。

沒獎、淒涼！跳槽啊，如果你果真有料，大把年終獎豐厚的企業在廣招人才1、沒有年終獎，說明銀行不怎麼樣，你也不怎麼樣我相信不是所有的銀行沒有年終獎，也不是你們銀行的所有人都沒有年終獎，這個取決於銀行的盈利和你一年的努力，都是與數字和錢打交道的，你自己算算賬。2、領到大紅包的時候沒見到你們感謝，沒有了就罵娘銀行曾經的風光萬人景仰，你們領到大紅包的時候也是豪言壯語自癲狂，現在碰到不景氣就罵娘？因為網路的發達我們小老百姓才有了金融便利，再不改革和努力，明年照樣沒獎3、發展和轉型會讓很多行業和人不爽，你不會轉嗎瞬息萬變的今天，感到壓力的不光是你們和銀行，還有大把的行業在老路上苟延殘喘寅吃卯糧，當然每況愈下流失賢良。大家都在轉型，更好的努力更好的服務更好的補短取長，人也一樣，不要懈怠和埋怨，練好本領，職場水很大，任徜徉！

本人曾在國有銀行，股份制銀行都有從業經歷，雖然現在已經離職，但是還是比較瞭解情況的，這個問題我從三個緯度回答。

一是所處時間。這兩年隨著宏觀經濟形勢的下滑，利差縮小，壞賬高企，以及競爭的加劇，餘額寶等新金融媒介的衝擊，銀行的利潤下滑嚴重，錢遠沒有前幾年好掙了。根據很多前同事反映，年終獎較高峰打折一半直到八九折的大有人在。但是，一般來說大幅縮水到幾乎沒有甚至倒扣的還沒有遇見過。

二是所處行業。無論中外，金融一直都是所有行業裡薪酬的佼佼者，錢生錢永遠是最快的，銀行是社會資金的主要出借者，這是由我們國家間接融資為主的金融結構決定的，其實相對於基金，信託等，銀行的薪酬已經不算很高了。銀行內部來說，也是分化嚴重，一般國有銀行要少於股份制銀行，農商行要少於國有銀行，一方面是由員工基數決定的，人少的自然錢多，但是工作量也大，另一方面，國有銀行尾大難掉，甩包袱、轉型升級要慢於股份制銀行，而且據我所知，在前幾年一些銀行在核銷大額不良資產後，利潤大幅縮水，這些損失就由全行的員工來背，很多人只能拿基本工資度日。這可能也是出現年終獎微薄的原因。

三是所處地位。銀行間的工資差別是巨大的，很多人看到平均年薪是幾十萬，但是大多數人是拿不到的，支行行長級別的從幾十萬到上百萬不等，普通員工拿不到十萬的也大有人在。所以即使在最困難的時候，拿到的薪酬也是差別巨大，年終獎少到難以啟齒的永遠是底層的少數。

春節期間見到在銀行工作的大學同學，他剛剛由大客戶經理轉崗位風險管控，收入可能沒有過去高了，但是相對穩定。關鍵是之前的幾個收不回來的壞賬，導致他的評級降低，做大客戶經理的提成和收入都受這幾個壞賬的影響，常常只能拿最低的月工資。

銀行人年終獎真有這麼慘嗎？

1、 經濟角度看：無論是個人貸款還是企業貸款，都需要交很多的利息，這一般是銀行的主要收入來源之一。但是，銀行貸款給企業都是千萬，上億級別的，一旦收不回來，那虧損的數額也會非常大。這還沒有算有些銀行出現的騙貸以及票據犯罪所造成的損失。所以某些銀行人年終沒獎是存在的。

2、 人力資源角度看：隨著人工智慧的應用以及移動網際網路金融的發展，銀行裡面很多崗位都面臨下崗的危險，大堂經理、櫃員、信用卡部員工，很多銀行都是直接外包給了第三方人力資源公司，相對來說他們的待遇與銀行簽訂合同的員工之間是有一些差距的。別提年終獎了，有些人在銀行辦公，但是連張銀行飯卡都沒有，食堂不向他們開放。

3、 大眾認知角度看：曾經的事業性單位，到後來改制國企，再有商業銀行，城商銀行等，其實銀行的運營早已企業化。但是，在人們的認知裡銀行還是好工作，為什麼呢？首先，很多人覺得這是鐵飯碗，什麼倒閉銀行不會倒閉。但是，不得不說銀行可能不倒閉，但是很多在銀行的人還是存在下崗的風向，例如信用卡中心和櫃員等職位；其次，銀行的節假日福利確實處於職場上游。以休年假舉例，很多公司都有年假，但是銀行裡請長年假更容易，並且你不休年假，銀行還會給你現金補償，所以銀行福利常常成為吸引人才的主要原因。

所以，哪怕只有年終沒有獎，還是會有很多人期望到銀行工作。