前幾天，看到一篇文章談論的是“35歲以上的職場員工去留”的話題。

現實中35歲職場危機也很普遍——職位不上不下，隨時有可能被新人取代，但是卻沒有什麼努力的動力。

這兩年職場上的激盪與陣痛似乎比以往來得更為猛烈一些，我們來看一組資料：華為員工平均年齡31歲；百度和阿里巴巴正式員工的平均年齡是27歲，騰訊員工則更年輕化，26歲多一點。

年齡歧視是職場公開的秘密。許多公司已經不招35歲以上的人了，也有公司正在對35歲以上的員工進行裁員。

還沒到35的你，如果還沒有找到自己能夠奮鬥一生的行業和目標，還沒有找到自己的定位，還沒有爬到一定的職位高度，積累起資源和口碑，你的後半生，就真的危險了……

先來說說35歲這個年齡段的職場人有哪些優缺點。

優點很明顯是年齡的賦值

1、行業經驗和資源豐富

35歲，在這個行業摸爬滾打那麼多年，對行業內的很多潛在規則都很瞭解，很多工作都是手到擒來.。

到了這個年齡，別的不敢說，個人資源還是很豐富的，這個年齡段的人，都有屬於自己的一些資源，而有些人就是靠自己手上的資源吃飯的。

2、人脈

這個就不用多說了，有個什麼事需要人脈，老員工能找到的人，肯定比新人找到的人多。而且比起新人，職場老手更能遊刃有餘地利用人脈完成工作任務。

在人脈利用方面，長期處在職場環境下，對工作中遇到的各種人判斷力更為準確，知道如何將“人脈‘用在正確的地方，就這一點來說，新人和舊人確實是不可同日而語。

接下來再說說缺點

1、缺乏創新精神

35歲的職場人，在職場中也摸爬滾打10多年了，工作基本已形成固定模式，很難有所創新。不得不承認，隨著年齡越大，思維的活躍度也會下降（除非刻意進行思維訓練）。

這一點，從職場新晉軍95後就能看出來，畢竟大家都知道他們這個群體和前輩們的思維狀態是不一樣的。

2、容易成為職場“大白兔”

隨著社會的發展，對專業能力的要求越來越高，很多35歲左右的職場人還在吃老本，沒有什麼學習的動力，最後成為公司的“大白兔”。

如果你進入養老模式，不保持鮮活狀態，只顧著“養肥肉“，要知道，兔子太肥可能會被吃掉哦。

3、缺少精力，潛力不高

這個年齡段的職場人，大部分都是上有老，下有小，下班就往家裡跑。平時參加公司的各項活動也總是請假，工作只是生活的一部分，基本很少願意全身心投入。

說句實在話，很多公司寧可給年輕人漲1000元的工資，可能都不會給“35歲以上”這個年齡階段的員工漲500塊錢。

因為年輕人可挖的潛力大，價效比高，而中年人身上的價值已然不大，相比之下公司培養力度更傾向於年輕人。

如果你還沒到35歲，或者已經到了，但是崗位很差，那麼下面要說的，可能會稍微改變一下你的現狀。

1、做一個具有領導氣質的人

這一點不是說你一定要在領導崗位上，而是在工作或生活中的某些事情上，你能起到積極的帶頭作用，讓大家以你為榜樣，當然是正能量方向的。

比如跑步、健身、唱歌、跳舞、學習、讀書 等等，很簡單，你用你的正能量影響大家，公司領導也會全部看在眼裡。

2、一定要有一技之長

一定要有一技之長傍身，如果在年輕的時候，不學一個一技之長，天天混日子，你還能指望年紀大的時候再學？

年輕的時候，是學習能力最強的時候，趁著這個階段學習一個專屬技能，並不斷進化技能屬性，這樣的你，一定會成為該技能領域的佼佼者，還會害怕被公司淘汰嗎？

3、一定要堅持讀書

說到這個，很多人都說：我一直都在讀書啊。但是一開啟手機軟體，各種網路小說…… 我說的書一定是實用型的，功能性的書，哪怕是教你每天穿衣打扮的書都算其內。

讀書不僅是娛樂專案，更應該是飽滿自我素養的方法，堅持讀書，你會發現自己的氣質都在隨之變化。

4、做工作的領路人

不能光想著“僅僅完成領導給你安排工作”即可，自己也要學會主導一些工作和專案。

生於憂患，死於安樂，勇敢的跳出自己的安全圈，才能鍛鍊自己的能力，不要怕犯錯，因為所有公司都會欣賞有擔當的人，錯了不可怕，可怕的是重複同一個錯誤。

5、最俗的：賺錢，積累原始資金

錢是王八蛋，可它真好看，不要說你多高尚，一定不要忌諱談錢。

如果一家公司你即學不到東西，又沒什麼錢可拿，又得不到多大的資源、人脈，千萬別留戀，果斷離開吧，多走走多學學，勇於嘗試。

要記得多積累財富，學會理財投資，這樣等你到了35這個年紀時，最起碼你不會為了每月是否會有工資而發愁。

說了這麼多，所有人都不希望自己進入中年淘汰危機，社會在飛速發展，還記得前段時間，某高速公路收費點的所有中年收費員都下崗了。

也是因為這個事情，才發現自己進入社會，如果什麼都不會，如果我們的腳步慢下來，那麼我們終究面臨的就是被淘汰。

為了我們的未來，是不是都要努力起來呢？

扯淡，有的行業35歲的還是雛兒，經不起大風大浪，比如公幕和私募基金經理，在2018年的股災中98%以上都翻船了，幹這個行業沒有45歲以上是玩不轉的，沒經驗、沒能力根本不行，有的行業需要20年以上的歲月沉澱和能力積累、磨練，年輕人缺少這個，根本玩兒不轉的。

有些人，根本沒在工廠幹過

說的不太切合實際。

看完下面的故事，大家都會覺得這些所謂年齡規定的可笑。

我真不想說又不得不說：今天我碰到一件奇葩的事，有一家公司電約我面洽談一個合作專案。這個專案本來就是我設計的，正在申請專利，他們公司老闆急著想做這個專案。我過去時，不巧他們老闆外出。由他們副總出面接見的，先談了談合作方式，之後副總去找那位二十八歲的技術總監來談技術合作細節。片刻，這位副總回來了，看著我一臉尷尬對我說，這位年輕的技術總監要求他找個年輕一點的合作！這位副總也很是無奈，只好對我歉意地說：等老闆回來談吧！

從這件事大家可悟出年齡歧視是個什麼東西！一種瘋狂，瘋狂到連正事就可不辦了，此其一；其二，都我獨家技術，還想找個年輕一點的來，竟然奇葩到如此地步！

1，加班很多，怕年紀大身體吃不消；

2，技術積澱不深，恰恰是不要創新，不要很高技術，只做山寨，抄襲的結果。試想一個公司如真有自己自己的核心技術，必定是掌握在服務多年的職員手中，炒出去，難道就不怕洩漏技術機密？年齡歧視再簡單不過說明了無創新無核心技術，這麼簡單的邏輯。還胡說什麼某公司平均年齡二十八，某公司平均年齡二十六，這樣比下去，豈不是幼兒園倒是宇宙級的先進公司了？其荒唐可知豈！

3，怕年紀大不好管，這一點能說明什麼，只能說明管理方式和思維的原始落後，我想除此之外，真得不出別的結論。

網上有些人，根本就沒在工廠幹過，憑著癔測，胡說一氣！

我一直不明白的是，為什麼非要打工才能生存，趕市場賣菜，滴滴，計程車司機等等都是完全可以生存的。如果實在沒有這些膽量，還能做裝卸工，車站，橋頭，物流公司等等都可以去。如果這些都做不了，還是奉勸你上吊自殺吧，因為你純粹就是一頭比豬都笨的蠢貨，這個世界你適應不了。

35歲以上的人如果單位沒人要，我分析可能是你缺乏有競爭能力的專業技能，或者你跳槽太頻繁讓一些用人單位對你失去了信心，或者你對待遇要求過高與你實際能力不相符等等。畢竟老闆招聘員工是為了更好的服務公司，而不是單純的為社會提供沒有門檻的就業崗位。

1、年齡大雞湯不好灌輸，心靈的雞湯對於年紀大的員工無效了。

2、人過了35歲後體能會走下坡路，工作精力會低於年輕人。

3、35歲後生活壓力大，對薪水要求高，沒啟動應屆大學生划算。

4、年紀越大工作激情越低，企業從一些角度來說就是靠激情來創造奇蹟的。

5、35歲後接受新事物能力會變弱，企業需要新鮮血液。

6、企業核心技術人員越來越年輕化，年紀大的跟二十歲左右的不好相處，為了團隊團結，弱化35以上的也在情理之中了。

7、公司也是追求顏值的，35歲容顏遲暮，顏值也是企業的無形資產。

8、尤其是公司女員工，如果年輕漂亮的多，能夠吸引優秀的男生來工作，甚至工資低些也不礙事。

9、年輕漂亮的女員工能夠激發男性的工作熱情，男性為了建立自己的職場魅力，就需要做好業績成長職場強人，這樣公司才有激情和活力，不排除35歲也有成熟有魅力的，但是畢竟那個年紀基本成家了。

10、過了35歲人會變得現實了，缺乏對職業和職位的幻想了，安於現狀，這個是公司最怕的，公司太需要活力和激情了。

11、公司扁平化管理模式的推廣，中層領導越來越少了，以後可能直接用人工智慧來做中層領導了，年齡在職場優勢少了。

12、公司需要更多的是資訊化，資訊化時代，經驗技術都透明瞭，年紀在職場的地位弱化了。

樓主的問題就是職場危機，這個年齡階段的確很尷尬，35歲還不算中年，屬於大齡青年而已，所以人要珍惜年輕的時光，早點出類拔萃起來，年輕是資本，可是變老的速度比你想象的快。

尤其是女性朋友，如果你沒成為不可代替又高薪的職場女強人，早點回歸家庭，經營好自己的家庭為好，經常看到很多人說自己能養活自己要男人幹嘛，如果緊緊是拿平均工資的話就要思考一下萬一年紀再大點，容顏不在的時候，職場不順利的時候怎麼辦？其實很多公司招聘年齡上限是32歲，一定要算好自己的年齡拐點。

男性朋友35歲上班面臨最尷尬的情況是，可能你老闆或是你上司比你還年輕，人家可能才二十出頭，35歲的男人給小夥子領導，心理能舒服嗎？

解決這個問題關鍵是職業規劃和人生規劃，還要做好家庭規劃，篇幅有限，後面有機會再講吧！

我覺得這就是所謂人力資源的人搞出來的狗屁標準。人為劃定35歲的界限，不管行業、經驗、個體的差異，純屬耍流氓。把許多年富力強的35歲以上的人按死在原有的工作崗位上。

碩士畢業到35歲差不多工作10年，而以後65歲退休的話35歲還能工作30年，難道這後30年只能老死在一個公司一個崗位嗎？顯然會造成巨大的人力資源浪費。希望不要再炒作這種35歲論，這樣會造成個人和社會的焦慮，都想著在35歲之前擠進一個可以養老的單位，而忽視了個人更好的發展。

不要35歲以上的基本上都是行業已經飽和了，你看看機械加工，建築業60歲的都要，就是因為行業缺人沒有年輕人加入。這是新興行業普遍的現象，剛開始工資高大量的人都往裡面闖，導致行業人才過剩。