工作選擇是正確與錯誤是相對於參照物而言的。

那麼什麼是參照物呢？

簡而言之，就是價值觀。價值觀有兩種：世俗價值觀和個人價值觀。

世俗價值觀，表現大眾心理，比如，考上公務員，社會地位高、工作穩定、儘管工資不高，但是大眾由於受到“官本位”思想的影響，特別崇拜“當官”的職業。

個人價值觀，個人從業畢竟有思想、有主見，不是“牆頭草”。如果你認為選擇的工作符合你的興趣、有廣闊的發展前景、能夠實現自己的理想，這樣的工作就是正確的，儘管有更多的人認為是錯誤的（或許目前工作稍低，或許目前工作較高）。

上述的紛爭就是我朋友的兒子面臨的尷尬。我朋友的兒子碩士畢業，一線城市TI從業者，可是家長希望他考上公務員，哈哈，相同的工作，一面是正確，一面是錯誤。

作為一名管理者，來怒答這一題。

面試過很多應聘者，得先把你的選擇標準化，你的判定依據是什麼？

我把它分成三類：求工作、求財、求自我實現。

無論是剛畢業出來或肄業的學生、還是家裡有錢想出來找一份工作來體驗一下生活，打發一下時間，對他們來講，也有所差異。

剛出來的人他們可能一步到位，面上自己心中理想的工作崗位，或者是先工作再擇業（最後才明白自己到底喜歡做什麼，或者能做什麼）。從崗位的角度看，工作能力是從後天培養的（培訓、有人帶或自己觀摩、實踐為王），他們的發展成不同軌跡的區別在哪裡？在於對工作認知：有高度，比如他看到未來的5-6步，你只看到眼前的1-2步，捨得吃小虧（能多幹，願意花時間去了解與現工作周邊相關的事，做到把整個流程跑順/打通），有機會能抓住（機會無所謂大小，小牛機會抓住了會有大的機會來等著你，所以要細心觀察工作時遇到的問題與困難，那是你的機會所在，另外就是積極主動地去爭取可以獨當一面的機會（扛專案最鍛鍊人，也成長最快）。等能力漲上去後，有了更好的選擇與談資，隨著工作資源的積累，有了更多的選擇：跳槽或創業。

而家裡有錢出來打發時間的人呢？他們盤算著工作量的多少和工作難度的輕重，從而挑一些適合他們而工作時間相對可控的工作來幹，具體表現為準時上下班、不加班、有雙休、節假日該放的應該放假，休息或者下班時不談工作。對於他們來講，最好就是選一些公務員崗位或者事業單位來幹，但又不是很多人能夠得著：筆試/面試關過不了。所以如果找一份工作量不大、工作時間不長、又可以雙休或節假日放假的工作對他們來講最好，那麼這也是一種選擇正確。

顧名思義，我工作就是為了錢。

在基層多勞多得（做銷售類），給少了要不就是幹得少一些，要不就直接換工作或者飛單。

這類人追求的是自我實現：根據自己對市場的理解，產出了一種個人使命感，把他灌進公司裡面去，成為企業的價值觀，並且願意一生為之而奮鬥，實現這個企業願景。他們有很強的主觀能動性，一定要把事做成，並且執行力也非常強，以工作中獲得的成就感大為選擇正確的標準，把事做成、服務好客戶後，同時也獲得相應的報酬。

其實這三個可以同時實現的，但一定要分開來談。3方面要是排序的話，每個找職場人的順序肯定是不一樣的，哪個為先就證明他對哪個比較看重，需要優先滿足，再為企業自身發展所用，但對企業的紅線、底線一定要說清楚明白，過線必開除！

馬斯洛講人生的需求分為五個階段：生理需求、安全需求、社會需求、尊重尋求、自我實現。

因此在衡量你選擇的工作是否是正確的時候，只要看你處在當前的需求階段有沒有得到滿足，並且有無向下一個需求進發的意願。

這個尋求包括人類最基本的一切沈村需求，比如溫飽，如果你處於這個階段，你還在為吃飽穿暖而發愁的話，你選擇的工作是否正確只需要看他有沒有為你提供足夠的金錢，能讓你維持基本的生存。

簡單的說這個階段衡量你工作的標準就是金錢，而且是為數不多的金錢，畢竟維持溫飽所需要的並不是非常多。

當你的工作可以為你提供這些的時候，你也有意願向下一個階段發展，那你的工作就是成功的。

準對安全需求，你需要的可能就是車子、房子、以及更安全的食品以及不僅是溫暖還要美觀的服裝。

具體來說針對這一需求的人，衡量他們工作的依據依舊是能否賺到足夠的錢來支撐他們得到這些需要付出更多金錢的生活追求。

如果依舊可以並抱有希望，那他的工作就是正確的選擇。

人的基本屬性是社會屬性，每個人都是獨立的個體，但也是無法脫離社會獨自生活的群居動物。

社會需求包括的是個體對於情感和歸屬的渴望，每個人都希望得到來自別人的關心和牽掛。感情上的需求遠比生理需求來的複雜，並不是簡單地金錢能達成的，但是他依舊需要金錢完成最基本的滿足，之後就和個人的成長環境、個性、收到的教育等相關。

當你的工作能提供給你良好的社會關係，親密的夥伴，滿足了你情感上的渴望時。你的選擇就是正確的。

尊重尋求可以分為以下幾個部分：自我尊重、信心、獲得成就、對別人的尊重和來自於別人的尊重，總體來說可以概括成，擁有一定的社會地位。

社會階級化是從古到今一直存在的，每個人都希望自己有至高無上的社會地位，並且個人的成績能得到社會和更高階層人的認可。

因此尊重需求又分為內部尊重和外部尊重。

因此如果你選擇的工作能夠讓你充滿信心，對未來滿腔熱情時，你的選擇就是正確的。

自我實現需要是人生最高層次的需求，是指超脫於日常生活的所需，個人的理想和抱負得以實現，在這個階段的人，具有極強的解決問題能力和自覺性，樂於獨處提高自我。

因此如果在這個階段，只需要看你現在工作是否讓你成為期望的自己。

一：工作發展前景比較好

工作有發展前景，一方面看公司所在行業是否有前景，也就說是否是朝陽行業，另外一方面看自己的崗位在公司內部是否有發展前景，還有就是看自己的實力在公司是否有發展前景。這樣我們自己在公司的發展才會比較好。

我們在公司工作最想要的就是升職加薪，最終是為了賺更多的錢。每個公司都會說自己有升職加薪的機會，但是實際上真正能加薪的也沒幾個。所以如果你的工作付出比較多，公司會給你加工資或者升職機會比較多比較快，都證明選擇不錯。

有的公司辦公環境很好，有餐補，房補，打車補貼，還有下午茶等等，除了傳統的五險一金，這些更是軟性福利。讓人感覺很舒適，還有就是公司的同事相處很愉快，大家很團結，能夠互相幫助，在這樣好的氛圍下，工作起來也會很帶勁。

工作不累一方面是說加班比較少，休息時間較長；另外一方面是說就算加班也不會覺得累，至少心裡上沒有疲憊，有一個比較好的狀態。

所以說在沒去工作之前不一定感覺自己的選擇是對的，就算錯了也沒必要去後悔，工作選擇了就努力去做，如果實在不合適，那麼我們也可以另外去尋找合適的工作啊。