在CoCo都可茶飲每一家店中，你可以深深的感受到經營團隊的年經活力，除了親切的問候外，到了每一家店常常會有許多驚喜的做法，其中各店不定期所舉辦的變裝派對，就是一個非常經典活動，你可以想像穿著警察服裝的人幫你手搖茶飲料嗎？

雖然該團隊常常會有新的做法出現，不過仔細探究可以發現雖然構想是由各門市所提出，不過卻由總部統一掌控相關做法之可行性評估，由此可知該團隊除了活力外，整個重紀律的經營團隊已然成形。

相對於其他奶茶飲店而言，CoCo都可茶飲較為不同的地方在於，各類特殊的新穎行銷模式，或是與各品牌之策略聯盟，可說是不斷提出，例如：白色情人節所推出的創意活動，買新品草莓歐蕾送情人，就可以玩抽抽樂獲得精品，或是與電影「賽德克巴萊」合作推出巴萊梅汁沙瓦與巴萊梅汁綠茶，以及與【我的少女時代】合作，還有近來非常流行的抖音短影片，都是很好的營銷模式。推出奇異果冰鑽、金桔檸檬、檸檬國寶茶凍三種電影配合飲品，加深消費者對於該品牌之創新印象。

推測該品牌之所以能有不斷創新思維的經營模式，與目前的總經理林家振的經營哲學有很大的關係，林總經理出身外商背景，年紀非常輕，之前在外商就已經有不少經營成功案例，自從他加入後，CoCo都可茶飲的品牌更朝向創新的經營前進。

在百貨公司或購物中心內如果想喝飲料怎麼辦？不要懷疑在百貨大樓就可以喝到CoCo都可茶飲，它可說是最早與百貨公司、購物中心合作進駐的手搖奶茶飲料店之一，由此可知不限於街邊店的經營形式，只要有機會都可以洽談共創雙贏的經營模式，也是它之所以能深植人心的關鍵。

此外，如果你到CoCo都可茶飲可以發現每隔一段時間就有新品出現，而且冬天與夏天所賣的品類也大不同，在冬天你很難喝到冰沙類的商品，在夏天你很難喝到特殊香濃的熱飲。

這是有別於其他手搖飲料店的經營特色，不斷更新的商品，可以降低消費者的看膩感，並可以吸引到許多喜愛體驗新口味的老顧客消費者持續上門光臨。

最後，21世紀什麼最重要？人才呀~如果到了CoCo都可茶飲消費，如果你有興趣的話，可以跟店員聊聊，你可以發現其許多店員的學歷都非常高，甚至碩士也不在少數，這在一般的奶茶飲料店中較為少見，這也可能是與該品牌的全球化經營策略有關。

這幾年不僅是在國內，東南亞地區也常常可見該品牌嶄露頭角，其中許多當地的主管都是由總部派出的，因此它的人才招募與選才標準應該不滿足於在國內經營，而是希望用跨國經營的標準進行招募，此亦為該品牌特色之一。