如果你執意要走，是誰也攔不住的。但員工提出離職，公司是否挽留，其實取決於你對公司的價值和貢獻。如果你在公司是可有可無的存在，那基本上提離職也不會有人攔著你了。

能夠被老闆多次挽留或攔著不讓走的人，一般在公司呆的時間不會太短。但同樣也是這批人，很容易經過長時間的累計對公司越來越失望，最終導致離職，與公司或老闆分道揚鑣。

這類人群的特點：公司骨幹、工作能力強、有一定話語權、善於處理人際關係、具有不可取代性，能為公司持續性創造價值。

大部分的公司對這部分人都是抱著理所當然的態度去對待，覺得他們都是公司培養出來的，公司該給的都給了，做所有事情都是理所應當的，持續性的高強度工作派遣，甚至不會去考慮他們個人合理的訴求，包括升職加薪。

公司往往認為這群人是不會離不開公司的，實際上是公司離不開這群人，失去了核心力量，沒有人把控和統籌，再多的執行人員也於事無補。

思慮再三，我今年8月份提出離職，在那家公司待了3年，和老闆認識5年。因為與老闆認識很多年，個人又是比較感性的人，很多事情沒辦法純粹的從僱傭關係的角度是說明。

當時離職給出的理由是“個人狀態不是很好，想要回老家休息一段時間”，過來人告訴你，但員工提出離職連拒絕的理由都沒有，純粹以個人原因為由的時候，說明員工已經對這家公司很失望了。

老闆當時也是跟我聊了很久，以各種理由或條件留下我，如加薪、帶薪休假、成為合夥人等等，但因為我去意已決，已經不為所動了。能在一家公司待3年，就絕不會只是把它當成是一份工作，與公司一起成長三年，多多少少會有個人感情在。但一旦下定決心，也就代表著沒有什麼挽回的餘地了。

第一次提出離職談話後，老闆並沒有正面迴應。隔了兩週後我再次跟確認離職時間，老闆看留不住我，最後以需要時間調整和招人交接為由，想讓我做到年底。最後又是兩三個小時的拉鋸戰，討價還價，同時考慮到公司的實際情況，我答應做到11月份，也就是正常我應該9月份離職的時間，往後延後了2個月。

因為進公司籤的三年合同，9月份合同剛好到期，我也不打算續約了。按照勞動法來說，合同到期雙方未續約，如公司要求繼續在公司上班，好像是要給雙倍工資的，但對我個人而言，已經不想再計較那些了，基於對公司的感情、還是老闆的私人交情，再堅持幾個月吧。

其實在那三個月裡面，並沒有太多的專案需要我去做，公司處於轉型期，部門的常規專案正常執行，基本不會出太大的亂子，但還是耗了我三個月。

這三個月裡每天準點上下班，不想影響團隊計程車氣，在離職前一個星期才告訴他們，工作上的交接在著三個月裡面也已經基本整理和梳理好了。HR雖說是在緊急招人，但到了11月份都沒招到合適的人。

寫在後面的話：

在職場，不管是在哪家公司，都要讓自己成為不可替代的存在，只有自己的價值充分展現，才能收穫更好的結果。

在公司，老闆面對員工，特別是有能力的老員工，多看看吧！！別覺得他們在公司久了做什麼都是理所當然，寧願隨緣招一個人給出高工資，能力還沒老員工強，也不願多給老員工加一點工資。

一邊嚷嚷著培養一個人的成本很高，一邊不斷的高薪更迭新人，任由核心骨幹流失，一邊說這些人沒有遠見。他們因為做事高效不犯錯，不需要老闆經常去收拾爛攤子，所以存在感相對較低，但是不代表他們可以取代。

辭職回到老家一個月了，花了2周時間面試9家，拿到5家公司offer，這是一個好的開始吧，元旦後就開始了新的生活了，加油！

這個世界，誰離開誰也能活，用得著那麼拉拉扯扯，糾纏不清？不過，老闆和離職之人總有許多糾葛在其中，讓人百味摻雜。

又想馬兒跑得快，又不給馬兒吃草，世上哪有這等好事？辛辛苦苦幹了這麼多年，薪水一點都不漲，既然屢屢要求屢屢回絕，那隻能另謀高就。攔著不讓走，那把薪水提高一些啊，總不能讓老百姓喝西北風，當老闆的吃香的喝辣的，悠哉悠哉剝削員工啊。對不對？

老闆薪水給的不算少，可待在這裡還要遭受公司老闆親信的指桑罵槐，說自己在這裡算老幾。公司技術總監撂擔子不幹了。總監撂擔子，問題很嚴重，現場裝置一下子就趴下三臺，老闆一下便急眼了。除了開除親戚，還直接將總監拉到家裡，像見到了觀音菩薩，不能走，有什麼想法、意見只管提，就是不能走，簡直到了要綁架人的地步。

在公司工作多年，老闆竟然聽信他人挑撥，將下屬銷售經理辭退，還未等銷售經理離開，公司客戶也都跟著銷售經理接二連三撤退，這還能行？老闆腸子都悔青了，攔著銷售經理不讓走，又是增資，又是給股份。唉，早知今日，何必當初。

下屬主管多次建議整改生產環境，避免現場汙染，老闆嫌花錢，一直壓著不予整改。進入冬季，生產現場汙染更甚，下屬主管覺得還是命值錢，要走人。老闆一看著了急，不能走。經過談判，老闆無可奈何決定，過罷年，先整改現場汙染，再生產，下屬主管和一干員工高興得一下跳了起來。

老闆攔著離職員工不讓走，說明離職員工還有用處，甚至是大用處。老闆為了生存，可以說不顧臉面，不顧身份，不計代價。員工呢，雖然很氣憤，但這年頭，雖不能說天下烏鴉一般黑，但能痛改前非的老闆還是不多，該留則留，自覺不該留，當然拍拍屁股走人，留下老闆遺憾失望的面孔，遲嘍！

這種我目前離職過兩次，都遇到過這種情況，搞得提心吊膽的，也很尷尬。

第一次是我工作兩年的公司，在那裡表現還不錯，領導也挺看好的，就是各種流程太繁瑣，然後申請離職了。離職時候經理找我談了好幾次，加薪、調整工作什麼的都有了，最後我還是沒有同意留下來。後面我在OA上寫離職申請時候，經理看到了，他就是不批，後面我打算請假一週的，他看到申請了也不批。那時候我在想是不是我跟他們談的時候，說話太直，將關係鬧僵了。後面我正常上班，正常做事，打算一個月後直接走。後來有一次我去經理位置上彙報工作時候，當著好幾個老員工，副經理的面直接問經理是不是忘記幫我審批OA上的離職申請了。後面離職申請批了，我之前的請假也批了。

還有一次是去一個小公司，那個公司太坑，受不了，然後離轉正還有一個月就申請離職了。我找人事部簽名時，人事主管不肯籤，說總經理要找我談談。後面幾天也沒有見經理找我談，後面有一次晚上開完會，我主動找經理談，他就說還沒有吃飯，讓我早上找他。當我第二天找他時候，他正在吃早餐，讓我10分鐘後找他，後面我找了幾次都是關門狀態。我那時候突然覺得被耍了，後面我決定不談了，直接跟人事主管說，我這週五辦離職手續，你們自己找好工作交接人，按照勞動法，我只需要提前3天通知就好。那時候雖然離職成功了，但還是很害怕他們在工資上做小動作的。因為之前談話工資9000，但合同上寫2300，怕他們按合同給工資，這樣我去勞動局鬧起來也沒什麼用。

考慮一下，現在這家公司的發展水平、個人在這家公司成長髮展空間！

如果待遇等都達到了自己的期望，建議還是留下。

因為

1、這家企業呆了半年多已經熟悉了公司的運作模式和人員。到了新企業要重新適應。也不一定有想象中的那麼好！

2、我是做招聘的，我相信很多人都和我一樣，不喜歡總是跳槽的人。所以這個情況下，留下是一個很好的選擇。因為你得到老闆的重用和認可。到了新公司不一定很快得到重視。

3、如果留下後的一段時間，半年或者1年以上，覺得確實沒有發展前景了。相信憑藉你的優秀，一樣能找到一家好單位。

當初想走是因為跟風大家同一屆招進來的都各奔前程，出去都是2倍，自己不走麼有些不甘，和領導一提，把我忽悠的沒走，但主要還是給漲了工資，如今想走市場不答應了，我想說如果不是做的委屈，還是老地方好，如果是急切缺錢，並且有公司願意給高價，前途遠大，走更合適，人還是要往遠處看