職場中總有一些人認為自己已經夠認認真真的做事情，並且辦理事情的速率也比較快，到最後的結果卻是遭到領導的不滿意，甚至還捱了批評，往往做的都是費力不討好的事情，而這種現象我們在職場中會是常常出現的。

出現這種現象的可以從以下幾個方面來查詢原因：

為什麼出力不討好，那是因為做事沒有做到領導心坎兒裡，可能你做的事情並不是領導想要的。

做領導的都是不希望下屬去揣摩他的想法，但是希望下屬能在處理事情的時候把領導的想法會意的很好，最好是在事情沒有處理之前，他能夠想到很多領導想不到的問題，把問題處理的方式方法前置，當領導問的時候已經給出了備選方案，且不邀功，那麼這樣領導不會不喜歡你的。

為什麼你吃力不討好？很可能是你的情商太低。

曾經有這樣一個人，他工作很認真負責，不過有一個毛病就是大嗓門，情商不太高，同事對他比較瞭解都習以為常見怪不怪。

有一天領導交給他一個任務，讓他去和其他部門的工作人員進行溝通，由於情商低，且大嗓門的毛病卻給他帶來了很大的麻煩，因為和別人催促工作的時候，態度比較激烈，導致其他人認為你一個小卒憑什麼指示我做事情，於是就向他的領導反映情況，領導又是賠禮又是道歉的，導致領導很沒有面子，於是領導也就不再把重要的事情分配給他。

一個人如果情商不過關，即使你做再多的事情，領導也不會喜歡的，因為和你溝通交流很費勁，心累。

領導沒有時間去聽你在他耳邊說的天花亂墜，也不需要你把一沓子的報告單給他看，看需要的是你能夠提煉出核心的東西，簡單概述出來，所以要在海量的資訊中整合出最重要的相關資訊，反饋給領導，不然很容易費力不討好。

哈哈哈哈，這個問題適合我，我就是這樣的人。一門心思替別人著想，事事以他人為前提，總怕自己影響了別人。一言一行一舉一動都在為別人活著。自己吃飯之前先想想別人吃沒吃，自己喝水先想想別人喝沒喝。然而有一天，我發現自己是人群中那個最不討人喜歡的人。

這就是所謂的費力不討好！職場中更是如此，一個人總是在為他人努力的時候，總是想著取悅每一個人。殊不知，這恰恰犯了職場大忌。一個人在職場中總是扮演強者的角色，表面上是工作能力強，可是卻忘了一件事，你努力的展現自己的同時，也在把他人當成職場白痴了。這是無意間得罪人的節奏！每一個在社會上生存的人，都是有自己的能力，都需要被人認可。而你一味的強調自己的貢獻自然就是那個費力不討好的人了。

出力不討好是職場當中非常常見的現象，造成這樣的原因，常常是因為溝通不暢所導致的。也就是你所做的事情，並不是對方所在意的事情，最後只能落得個“感動自己的下場”。

而這樣的人常常不能夠在問題發生之後反思自己，還感覺到莫名的委屈，但這種情緒本能夠解決根本的問題，於是遇到類似的情況依然會重蹈覆轍。

那麼在平常的工作當中，我們又該如何避免“出力不討好”現象的發生呢？ 1、力和力是有區別的

首先我們要知道力和力也是有區別的，有的人做事情善於動用腦力，凡事都先問個為什麼？這樣做事情的好處便是明白了問題的本質，做事情便有理可依，方向感比較強。而有的人做事情總是擅長於體力，於是很多事情不管三七二一，先幹了再說。這樣做看似效率快，其實往往對結果毫無益處。所以腦力+體力才能夠避免自己用出太多冤枉力。 2、想清楚再決定

另外凡事都要以結果為導向，千萬不要盲目地自我滿足，比如別人讓你幫個忙，如果對這件事情沒有信心，不要礙於面子隨意答應，這是對自己的負責，也是對對方的負責。答應而做不到還不如不答應，不然最後沒有完成，又耽誤了對方的事情，結果可想而知。 3、懂得及時反饋

最後，幫別人做事情的時候，記得要不斷地和對方進行反饋，這樣做不僅僅讓對方瞭解了事情的進展，做到心裡有數，同時對方也能夠對你的付出有一個更細緻的瞭解，這才是幫人出力最正確的方式啊。

確實這種事挺麻煩！

1.如果你在公司是實幹型的人才，安分守己的做好自己，平常休息都給別人讓路，全年不請假，這樣的話領導沒有重視你，說明你確實工作能力比較強但是你卻忘了怎麼去表現自己。這樣的公司對你來說也沒有什麼發展。

2.如果你是張揚型的，萬事喜歡出頭，那麼切記小心，領導會把你當殺雞儆猴的雞，同事也會覺得你不靠譜不夠穩重，不是領導人才的苗子。

3.如果你是在一個公司很多年還默默無聞的，一，你可以在這樣繼續混下去了。二，想想自己以後得發展吧！

4.如果你沒事就負能量爆棚，那不好意思，沒有那個工作是不用付出就能得到回報的。同樣，領導會認為你在整個部門傳播負能量，成為害群之馬。想想辦法改變自己吧！