人啊，有時候就是這樣，只有在利益面前才可以看清一個人的人品。

這裡面有個情況我不是很清楚：你倆是合夥做生意的還是一起在一家公司或單位給別人打工的呢？

我不知道你說的“但是最終還是被他陷害”，他陷害了你什麼？是因為你們合作的工作最後出了問題，他把責任全部都推到你身上了，而他自己撇得一乾二淨？還是說你倆合夥做生意，最後他把你坑了？

第一種情況：你倆是合夥做生意的。

如果可以透過法律途徑解決，並且你打算透過法律途徑解決的話，那就走法律途徑吧！能挽回多少損失就挽回多少吧！

如果無法透過法律途徑解決的話，你也做不出來他同樣的事情的話，那就自己認栽了。花錢買教訓，以後學會怎麼樣看清人，吃一塹長一智，當然肯定不能再與這個人合作了。

第三就是透過某種手段，也不是說暴力手段，暴力是犯法的，咱肯定不能這麼幹，可以明確警告他：“你這樣做太不厚道了，如果你這麼做實在是有什麼苦衷，可以說出來，我能幫的繼續幫你，如果不是因為不得已的苦衷，你這麼做就不是人乾的事。”

第二種情況：你倆是在一家公司或者單位給別人打工的。

同樣，你可以選擇直接向上級說清楚情況，讓別人也看清他的人品，不能讓他得了好處還得了口碑。當然，你這麼做也要權衡清楚要不要這麼做，畢竟我相信這裡面還參雜著很多其他考慮因素的。

其他做法可以參考第一種情況。

每個人成長都會經歷很多事情，關鍵在於你能不能從一段經歷裡學會些什麼，得到些什麼。最近看到一句話分享給你：天道有輪迴，命運饒過誰。

俗話說：畫虎畫皮難畫骨，知人知面不知心！

很同情你的遭遇，不過，能夠早一點看穿你同事的為人，不再被這樣的人陰，其實也算是一件好事了。你的同事之所以會對你進行陷害，說穿了就是兩個字：利益！

古人說得好：天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。利益兩個字讓多少好兄弟反目成仇，利益兩個字讓多少能共患難的好朋友在同富貴時，最終翻臉形同陌路。

具體到你的身上，雷哥認為可能有兩種情況，導致你的搭檔要陷害你：

職場上，並不是誰都和你一樣心胸寬廣。有的人就是心胸狹窄，當你的工作能力在工作單位已經有了一定認可度、而他的工作能力很普通時，他自然就會為了保證自己的地位，而去構陷你，讓你受到質疑。只有這樣，他才能從中受益。

如你所言，你們倆一起搭檔工作，而且還幹出了一些成績，這些成績當然是屬於你們兩個人的。不過，如果在單位內部，大家都會認為你在這些工作之中是起到主導作用，他只是起到輔助作用，那對於他而言，心中肯定會很不舒服的。所以，只要陷害了你，搞臭了你，這些工作成績自然就歸功到他的身上。

而且，透過這樣的陷害，還可以詆譭你的工作能力，讓你和他在對比工作技能時，呈現此消彼長的變化。這樣的話，原本你在單位內部處於主導地位的位置自然就會有讓位於他的可能性，所以，這樣做的目的，說到底還是為了自身的利益。

這種情況也很常見，就是你的搭檔原本是處於主導地位的，但是，和你共事之後，發現你的工作能力提升很快，很多工作一點就通，一說就會，這樣的進步速度，讓他看到了你給他帶來的重大威脅。

雖然你作為搭檔，也許很多工作都是他在主導，你是從屬，可惜你的成長速度太快，已經隱隱對其職業地位有撼動的可能。在這樣的情況之下，如果不盡早對你實行打壓，那假以時日，就會養虎為患，你就會成為他的勁敵，甚至會取而代之。

職場上，很多帶徒弟的師父之所以喜歡留一手，就是害怕“教會徒弟，餓死師父”這樣的情況發生。雖然你們兩個可能還算不上是師徒，但從搭檔的角度來看，肯定有一個主導，有一個從屬。很可能你就是那個從屬的角色，但你的職業進化速度讓你的搭檔害怕了，所以，為了自保，他必然要採取一點行動來遏制你。

於是乎，構陷也好，汙衊也罷，總之就是會出一些見不得人的昏招了。

出現了這樣的情況，那我們如何應對呢？雷哥給你一下建議：

職場上的明爭暗鬥都是要講求策略性的，只要還沒有到撕破臉的境地，那就假裝一團和氣比較好。只要你的心裡敞亮，並不一定要把那張遮醜的窗戶紙捅破。

假如你的搭檔陷害你這件事，你是從第三人處得到的訊息，背地裡知道了他的惡行惡語，那不妨就假裝不知道，繼續維持表面的和諧。

撕破臉對彼此都沒有好處，職場上大多數人面對競爭對手，都是檯面上微笑握手，檯面下拳腳相交。

而且隱忍不發，才能讓對方放鬆警惕，便於你選擇合適時機進行反擊。

如果你知道了你的搭檔陷害了你，最關鍵的還是要找到有作用的人員，儘量向其解釋說明情況，如果有證據，最好能夠舉證證明你是被陷害的。如果沒有證據，那就盡力耐心解釋，找一些多少可以佐證的案例來說事。

既然你的搭檔陷害你就是為了從你這裡攫取利益，那你就要最大限度的保護自己的利益，不讓其陰謀得逞就是你的最大成功。

俗話說得好：你能長得黑心腸，我也喝得煤渣水。既然對方這麼不仁，那也休怪你不義。所以，面對搭檔的使陰招，你也可以隱忍不發，擇機進行報復。

所謂來而不往非禮也，既然你的搭檔都能這樣下作地幹這些昧良心的事情，那你也選擇好的機會進行報復。

有的小人，你不理財會讓他得寸進尺，你的大度會讓其認為是軟弱好欺負。選擇一個最好的時機，狠狠整他一次，讓他痛徹心扉，這樣的隱忍才是有價值的。

最後一點，就是想說一下，職場上，我們必須要謙虛謹慎，更要有防備之心。職場是一個爭名奪利的地方，很多時候，利益的分配本來就是此消彼長的一種方式。你拿到的利益多了，別人拿到的利益就會少。

所以，平日裡，多長點心眼，不要這麼容易相信人、更不要毫無原則地信賴人。特別是利益關聯方，更是謹小慎微，不留空門。

只有做好自警自省，你才不會輕易落入別人的圈套之中，損害自己的利益。

1.職場遭人陷害，多是因為利益的緣故造成，如果你不謹小慎微或者多長點心眼，大機率會被別人算計。

2.害人之心不可有，防人之心不可無。職場是戰場，你可以不拿主動攻擊別人，卻不能一點防禦都沒有，這不是一個成熟職場人的表現。

3.被構陷也好，被欺騙也罷，不要太過難過，更不要一蹶不振。對於小人，擇機報復，打痛對方，才是正途。

想隱瞞事實真相就只有讓人打雜做雜事，裝置方面的各個方面創新跟打雜的無緣，我沒信任過暗中到處吹牛皮的也只有弄些淘汰貨應對，連別人的淘汰貨都不知道可見技術水平低到什麼程度，還偷窺我的櫃子偷偷摸摸像偷學到了會搞創新，原來是書上的原樣貨做了一下做出來就是會搞創新了。

1.對方人品差

職場如戰場，有些人人品差，出了問題，第一時間就想著甩鍋，直接悄然甩給你。

2.能力強於他

你雖然不爭名奪利，但是顯然你的能力直接危險到他的地位了，所以陷害你。

3.利益衝突

不要跟最好的夥伴搭檔，只要有利益關係，最後都搞的不好。

4.人善被人欺

職場要做一個不好惹的人。越隨和善良，越容易被栽贓，頂鍋，所謂人善被人欺。越是潑皮無賴的人，越沒有人敢輕易招惹。

5.適時反擊

知道是被他陷害的，也不要當面跟他有衝突，假裝委屈，假裝莫名其妙抱怨。私下找機會反擊回去。

6.遠離小人

跟小人沒法爭一個黑白，因為他們是小人，沒有底線，而我們正直的人，有做人的底線，很多傷人的事情做不出來，所以，建議認清了，遠離就好了。把時間浪費在報復小人上，不划算。小人必然會有人回擊他。

天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往，利益可以讓人上下求索永恆追之， 利益也可以讓人合作瓦解反目成仇。你和你最信任的同事搭檔合作幹出了業績，你不爭功勞、不搶職位，沒想到還是被搭檔陷害，就是利益在作祟，就是利益在使然。我估計你很寒心吧，被最信任的搭檔算計，箇中滋味當真是難以評說。

其實這個事，你的同事搭檔真的是枉費心機了。你既然不掙功勞、不求職位，那麼你們合作的業績必然都是搭檔佔盡便宜，就這樣你最信任的搭檔還陷害你，這隻能說明一個問題，就是你最信任的搭檔根本不信任你。你信錯了人，而這一切的根源就是因為利益。

在職場上，如果你信任的同事心術不正，為了他本人的利益，其他人都可能會被利用，當然你也包括在內。應該說，你越是信任這種搭檔，你就越會被這種搭檔利用。當你和這樣的搭檔一起共事做出業績了，在搭檔的眼裡，就是你們利益衝突最嚴重的時候，此時，你的搭檔就會不惜一切的陷害你，目的就是把所有的功勞都搶在自己的手裡，爭取職位上的突破。這就是你想知道的為什麼會這樣。

面對這樣的搭檔，作為你來說，在看清了搭檔的本來面目後，你能做的就是不與他爭，看淡個人利益的得失，安安分分的做好自己的本職工作就是了。如果以後還跟這樣的搭檔合作共事，那麼防著點，而且該爭的爭該搶的搶，不要再退讓了。因為這樣的搭檔重利輕義，你就算讓他、幫他十次百次，人家都不會感激你的，所以，你也要適當的為自己謀。