按照勞動合同辦理離職手續就可以了，離職證明最好拿一份。
按勞動合同法規定的離職手續向公司提交辭職報告，然後按公司規定辦理;藥師還涉及到藥監局去辦理變更註冊手續。
正式員工離職手續辦理流程：
1、如果當事人的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、根據當事人工作崗位，由人力資源部逐級報請，有些只需部門主管批准，有些崗位級別高的需經總經理、董事長批准後，人力資源部通知當事人的部門領導安排工作交接。
3、當事人需要按公司的《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接(各公司規定不同)，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。用人單位會在15日內辦理人事檔案和社會保險關係轉移手續，當事人應該落實辦理情況並索要相關書面辦理資料。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放當事人的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給當事人開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。
通常離職程式，每個公司的規定不一樣，有的可以比這些更復雜或更簡單。
《藥品經營許可證管理辦法》第五條規定，企業營業時間，質量負責人、藥學技術人員應當在崗。《藥品管理法實施條例》第十六條規定，藥品經營企業變更《藥品經營許可證》許可事項的，應當在許可事項發生變更30日前，向原發證機關申請《藥品經營許可證》變更登記。
藥店若不配合當事人離職，當事人可以根據“解除勞動合同協議”等離職證明向藥監部門求助，舉報藥店的違法違規行為，藥監部門可以依據《藥品管理法實施條例》第七十四條的規定予以處理——藥品經營企業變更藥品經營許可事項，應當辦理變更登記手續而未辦理的，由原發證部門給予警告，責令限期補辦變更登記手續;逾期不補辦的，宣佈其《藥品經營許可證》無效;仍從事藥品經營活動的，依照《藥品管理法》第七十三條的規定給予處罰。
按照勞動合同辦理離職手續就可以了，離職證明最好拿一份。
按勞動合同法規定的離職手續向公司提交辭職報告，然後按公司規定辦理;藥師還涉及到藥監局去辦理變更註冊手續。
正式員工離職手續辦理流程：
1、如果當事人的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、根據當事人工作崗位，由人力資源部逐級報請，有些只需部門主管批准，有些崗位級別高的需經總經理、董事長批准後，人力資源部通知當事人的部門領導安排工作交接。
3、當事人需要按公司的《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接(各公司規定不同)，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。用人單位會在15日內辦理人事檔案和社會保險關係轉移手續，當事人應該落實辦理情況並索要相關書面辦理資料。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放當事人的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給當事人開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。
通常離職程式，每個公司的規定不一樣，有的可以比這些更復雜或更簡單。
《藥品經營許可證管理辦法》第五條規定，企業營業時間，質量負責人、藥學技術人員應當在崗。《藥品管理法實施條例》第十六條規定，藥品經營企業變更《藥品經營許可證》許可事項的，應當在許可事項發生變更30日前，向原發證機關申請《藥品經營許可證》變更登記。
藥店若不配合當事人離職，當事人可以根據“解除勞動合同協議”等離職證明向藥監部門求助，舉報藥店的違法違規行為，藥監部門可以依據《藥品管理法實施條例》第七十四條的規定予以處理——藥品經營企業變更藥品經營許可事項，應當辦理變更登記手續而未辦理的，由原發證部門給予警告，責令限期補辦變更登記手續;逾期不補辦的，宣佈其《藥品經營許可證》無效;仍從事藥品經營活動的，依照《藥品管理法》第七十三條的規定給予處罰。