只需要提前3天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交試用期離職信，不需要徵得用人單位的同意。需要辦理離職手續。試用期辭職提3日通知用人單位，遞交手籤辭職報告，工作交接完畢後辦理離職手續即可。具體辭職流程如下：　　

1.提前3天遞交手籤辭職報告給直接領導;　　

2.直接領導批准後轉交人事部，人事部轉交財務部備案;　　

3.試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續，辦理結束後和離職證明等整理成離職資料;　　

4.交接工作完畢，公司離職流程結束，到人事部辦理離職手續，核算薪資，領取離職資料;　　

5.正式離職後，若有社保或公積金等手續需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉移單用於公積金轉移等。

如果是勞動合同到期了，屬於自然離職，只要走正常的程式就可以了 員工離職流程之提前遞交辭呈。正規企業辦理職工離職大概需要一週左右的時間，員工要提前一個月的時候寫一份辭職申請，寫明由於什麼原因離職，要提前一個月遞交給本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門（有時候也可以直接把申請交到人力資源部門），人力資源部門進行情況核實後，再提交公司辦公會議審定。 而且真正離職時需要個人簽字部門領導簽字，人力資源部門領導簽字等等 《勞動合同法》規定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 員工離職流程之工資結算工作。 要和財務部詳細的具體的做好工資結算工作。這個工作一定要落實好，不要等到你辦好一切離職手續之後才去處理工資問題。 另外還需要注意的是關於違約金的問題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是多少，如何計算的。 另外還有你的社會保險金的轉移或封存問題。 員工離職流程之檔案轉移。 如果你是辭職， 那就在辦理離職手續的時候，單位會把你的檔案封好，轉給你本人，讓你帶了轉入你以後的工作單位。如果暫時找不到工作單位，可以在找工作的地方找一個人事代理機構，辦理檔案託管，交一些託管費就可以了。 如果你是調職的話除了你自身的檔案，還需要公司給開具一封行政介紹信。以便交給新公司交接。