一是投機的人不可重用。 投機型的人善於察言觀色，把自己作為商品，謀求在“求官市場”上討個好價錢，在工作上專好討價還價。這些“淘金者”往往以另謀更好的發展方向為由，而對當前起用他們的組織施加壓力，以使該組織主要管理者給他們以晉升和更優厚的地位。他們謀取、要求和利用“被其他組織錄用”等理由，來加速他們在原組織的獲得更多利益。實際上，團隊管理者往往被這些人迷惑，使這些人得到重用，而使團隊的利益受到影響，更壞的是形成一種使團隊或企業日趨下滑的道路，而領導人卻毫無察覺。

二是自命不凡的人，也不可重用。 對好的建議或想法置若罔聞，剛愎自用，目中無人。

三是權力慾強的人不可重用。 這種人也許有些能力和水平，可能家裡幾倍子都沒有當過官，土包子開花，一旦得勢，雞犬升天。這類人喜歡過度顯示，缺乏腳踏實地、任勞任怨的作風。這種人會以能力作為籌劃，不擇手段地向上爬，不達到目的暫不罷休。這種人在工作中往往不利於團結，常常會帶來負面的影響正常的工作秩序。

四是虛榮型的人。 這種人喜歡誇誇其談，自吹自擂，缺乏實幹精神，只要一有機會，就會滔滔不絕地向別人敘說他與某些有權力者的關係，或懷才不遇，或大談過去如何如何。這類人會使出渾身的解數，讓人相信他是天才。實際上，其能力更多的是水份或只會信口開河的能力，馬謖就是其代表人物。