這個沒區別吧？都好，面試時你就看哪個發展空間大了，我朋友面試的兩份工作，一份是月收入4500，但是能學到很多東西，發展空間也很大，另一份月收入是15000～20000，公司範圍比較廣，有時候要陪老闆應酬喝點酒，但她滴酒不沾的，也猶豫

擇業始終是困擾年輕人的大問題。在目前的就業市場上，對於進國企還是私企，只有極少數年輕人有挑選的資格，絕大多數都只有被動選擇的份。畢竟經過若干輪國企改革後，目前的國企數量已大幅減少，能吸納的就業量是有限的，而進入門檻相對是比較高的。而那些中央企業想進入更是不容易。當然不是說選擇去私企的年輕人就不優秀，而是說兩者不同的企業性質決定了其優劣勢都非常明顯：

先說說國企的優勢：

1 工作穩定，加班較少。通常來說，國企都是按部就班的上班，極少需要加班的，網際網路行業對比尤為明顯。其次，員工一般只要不犯原則性的錯誤，輕易不會被開除失業；那些壟斷型的企業如菸草、石油等類同“鐵飯碗”。

2 薪酬較高福利好。進入國企尤其央企，意味著你的收入在當地基本進入中上階層。據統計，2018年國企平均工資達到了8.2萬，而私企只有5.5萬，相差較大。而國企的福利保障較為全面，“五險一金”都會保證，即便加班都會按標準計算加班工資。節假日還有各種福利。尤其是壟斷性國企還能解決戶口或子女入學，甚至分配福利房（或以低價購買）。

3 國企社會聲譽較好。通常來說，國企都集中在涉及國計民生的戰略性、壟斷型行業裡。如軍工、能源、通訊、金融、電網等，這些行業是國民經濟的基石，這些行業裡的國企往往負有保障國計民生的重要責任，企業員工往往有使命感、奉獻感等榮譽感。而這些企業一般與當地政府機關及職能部門打交道多，熟悉機關的人和事，而有些國企本身執行也類似機關。國企由於其背後的政府背書，因而社會聲譽相對較好，就連員工在婚嫁市場也較有競爭力。

國企的劣勢：

1 人事關係複雜。國企員工不是憑本事進去的，就是關係戶，因此與同事、領導交往 需要一定的職場情商，懂得一些與領導的相處之道。

2 崗位比較固定、工作比較單一，對工作能力要求不是很高。

3 比較看重工作資歷、講究論資排輩，所以晉升需要熬資歷。

私企的優勢：

1 機制靈活，決策效率高，執行力強。往往老闆或管理層做出決定後就能得到迅速執行。因此，對員工的反應力和執行力比較看重。

2 用人重能力，晉升快。對於民企而言，只要能給公司和老闆創造價值，你就有機會迅速晉升，有利於實現自身價值。

3 人事關係相對簡單，看重忠誠度。

私企的劣勢：

1 工作穩定性差。中國的私營企業數量龐大，大部分活不過3年，因此工作穩定性相對較差。

2 薪酬不高，福利保障較差。不少私企“五險一金”繳納不全，或者按最低標準繳納，甚至不繳。部分能給出高薪酬的私企，往往工作壓力也很大，加班較多，所謂“996”工作模式比較普遍，而且相當一部分私企不給加班工資。

3 管理不規範，老闆或股東家族參與多，內部山頭多，易拉幫結派。

所以，個人擇業在就業市場上是不對稱的，被企業挑選的機率大，當有機會選擇時，要結合自己的職業目標和個人條件來選擇。當然，如果個人有能力，也不乏有在兩種型別的企業裡自如轉換者。總之，看個人情況和可選擇物件綜合參考比較而定。

這個要看人，也要看行業的。

是金子總能發光的。

但是還是建議要以長遠的目光來擇業。在一家有前途有活力的公司上班，是大多數人的夢想。

個人認為前途比穩定更重要。

另外，個人的職業規劃和人生規劃也是很重要的。

另外各有各的好處。國企的好處是穩定，福利高。退休後，工資相對來說高。私企福利不高，退休後工資極少，但是如果幹得好，掙得相對比國企多。外企，則是一個可以充分展示你才華的地方，憑的是真本事。

從我個人的經歷看，其實年輕的時候去哪裡都沒問題，關鍵是自己適合做什麼。其實外企很大一部分都是華人，不像以前的外企那樣了，有華人的地方就有江湖，老外也是入鄉隨俗了。你如果適合搞技術，去外企，如果搞管理或者是想當領導，在國企（效益較好的哦）！

要回答“誰更適合年輕人”，得首先對國企和民企有一個“基本正確”的認知。沒有“基本正確”的認知，一定會誤導年輕就業者或正在做職業規劃的年輕人。

伴隨中國改革開放的程序，關於國企與民企的研究，無論是政府決策機構，還是民間智囊團體，其都是“焦點”和“熱點”。

筆者非經濟研究專業人士，手中僅能靠找“度娘”獲知了一點“皮毛”資訊及“近似”資料：

其一，中囯國企（含國有控股、參股企業）現有1. 9萬家，其中，央企近120家；國企2018年營收58萬億，GDP貢獻27%，主要是涉及國計民生的“支柱產業”。

其二，中國民企總計註冊登計2500萬家，稅收貢獻約50%，GDP貢獻在60%，城鎮勞動就業貢獻超過80%。

總的來說，國企是“長子”，民企是“么兒”；國企要“強”，民企要“進”。當前“混改”試點，正代表著兩者“取長補短、協同發展”的未來前景。

有了上述“盲人摸象”般的籠統認知，針對題主所提問題，筆者根據自身體制內外的經歷，談談個人淺見。

一，國企與民企的差別在於性質的不同以及由於性質的不同而派生出的發展道路的不同。

其一，囯有企業的所有者是“全民”，其經營者是“政府”任命的。因為有更多“約束”，所以“靈活性”相對低；又因為有政府和政策的“靠頭”，所以“競爭性”相對差。

其二，民營企業的經營者也是所有者。因為大多處於充分競爭的領域，所以“進攻性”更強；又因為“企業是個人”的，所以“家族色彩”和“老闆作風”較為普遍。

其三，國企與民企沒有“誰先進誰後進”的同維度評分表。前者必須繼續深化改革，後者同樣需要轉型發展，兩者的共同點都是亟待建立現代企業制度。

二，年輕人應該選擇國企還是選擇民企更利於個人發展與企業性質無關。

第一，應摒棄對國企的兩個“片面認識”：

一是認為進囯企的人都是“庸才”。事實上，國企的平臺普遍比民企的平臺大，國企的人才密度普遍高於民企。只要國企的優秀人才願意“跨出一步”，不論就業還是創業，都會大機率成功。

二是認為進了國企的人都在“混”。事實上，國企的標準體系普遍比民企的健全，國企的員工培養體系普遍比民企完善。認為進了國企天天就“葛優躺”，不是偏見，就是臆想。

第二，摒棄對民企的兩個“美好幻想”：

一是幻想民企代表“效率高”。其實，不論國企還是民企，企業一大就都會染上“大企業病”。況且很多中小民企由於制度與文化的雙重缺失，內部溝通成本畸高，應對市場反應遲緩。

二是幻想民企代表“公平性”。其實，民企任人唯親比國企更甚，有的職業經理人也習慣搞“一朝天子一朝臣”。過高的“灰度”常會讓“小白”們蒙圈到“被黑”。

第三，摒棄對職業規劃的兩個“錯誤認知”：

一是覺得找個“好單位”就能“一輩子”。這等陳舊觀念，是我輩及我輩之前輩之“上世紀”想法，不值一駁。

二是覺得找了“孬單位”就“毀了一輩子”。先就業，再職業，才事業。“35歲前，你都有資格考公務員”。國家和社會的進步，體現在個人選擇的多元化以及機會的趨向公平性。

綜上所述，是國企還是民企更適應年輕人的發展，並沒有定論。對於這個問題，是犯不著去糾結的。重要的是：

“眼前的”，如“入職考試和麵試”，你，準備好了嗎？

“未來的”，對人生這場馬拉松，你，準備好了嗎？

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