你既然已經到了老闆面試的階段，那麼就肯定能夠見到老闆的，只是時間早晚的問題了。作為公司的老闆對待一個尚未入職的員工來說，是沒必要欺騙你或者存心的放你的鴿子，這一點你也不要多想，還沒有必要上升到是否講信用的概念上。
我遇到很多這樣的情況，老闆說好明天某個時間開會或者處理相關工作，但是到了時間點老闆還沒有到的情況。你要知道，老闆的工作不是專門來面試或者專門來處理某件事的，他是要處理整個公司所有需要他出面的工作，因此有時候沒有準時到是因為需要有更重要的事情去處理，這一點你也要理解。
等了一個小時了，如果老闆還沒有來的話，你也不要獨自離去，最好是一直等下去，這樣他來了以後肯定會表示歉意的，你的複試只要沒太大問題也是可以透過的。如果你實在等不及了，可以看看公司的HR在不在，說明情況，讓HR問問老闆是不是臨時有事來不了了。如果你有老闆的聯絡方式的話，也可以發給簡訊問問，這都是解決辦法。不要自己胡思亂想的產生情緒，這個會影響你的複試。
在你等待老闆的過程中，你可以思考一下如果等會複試的時候可能會涉及哪些問題，自己多場景模擬一下，這樣也可以打發時間，也可以做到成竹在胸。
可以主動給老闆打個電話，如其有事太忙，不接，可以再給他發個資訊，請示下一步怎辦？掌舵的，一般都比較忙，應給予充分理解。更何況，你是求人家呢？
你既然已經到了老闆面試的階段，那麼就肯定能夠見到老闆的，只是時間早晚的問題了。作為公司的老闆對待一個尚未入職的員工來說，是沒必要欺騙你或者存心的放你的鴿子，這一點你也不要多想，還沒有必要上升到是否講信用的概念上。
第二、作為公司老闆，時間並不自由，很多臨時的事情需要處理我遇到很多這樣的情況，老闆說好明天某個時間開會或者處理相關工作，但是到了時間點老闆還沒有到的情況。你要知道，老闆的工作不是專門來面試或者專門來處理某件事的，他是要處理整個公司所有需要他出面的工作，因此有時候沒有準時到是因為需要有更重要的事情去處理，這一點你也要理解。
第三、你可以採取問問人事或者給老闆發個簡訊之類的措施等了一個小時了，如果老闆還沒有來的話，你也不要獨自離去，最好是一直等下去，這樣他來了以後肯定會表示歉意的，你的複試只要沒太大問題也是可以透過的。如果你實在等不及了，可以看看公司的HR在不在，說明情況，讓HR問問老闆是不是臨時有事來不了了。如果你有老闆的聯絡方式的話，也可以發給簡訊問問，這都是解決辦法。不要自己胡思亂想的產生情緒，這個會影響你的複試。
第四、等待的過程中可以模擬一下複試場景，做到準備充足在你等待老闆的過程中，你可以思考一下如果等會複試的時候可能會涉及哪些問題，自己多場景模擬一下，這樣也可以打發時間，也可以做到成竹在胸。