因為本著職場不交閨蜜原則，所以給人感覺是理智和不易靠近，所有同事都會在工作期間保持友好而有距離的態度。

離職後，因為再沒有利益牽扯，所以反而會與主動來聯絡的前同事交朋友，有時候也會幫人出謀劃策。

領導不敢主動招惹，怕人家想多，自己尷尬。

先看看明星公司怎麼做的

騰訊的離職員工組織成立了“南極圈”，網易離職員工組織了“易友會”，百度離職員工組織了“百老匯”，新浪離職員工成立了“老聯盟”，阿里創辦了“阿里同學會”。當然這些主要是優秀的企業文化成就的。有些企業和員工間僅是僱傭關係，給錢幹活，將員工當成了工具；有些企業為每個員工身上貼上共有的標籤，無論是離職還是在職，都是企業的事業夥伴。企業對待離職員工的態度，顯示出一個企業的格局。但相同的是，離職之後與前同事的關係，也顯示出一個人的修養與格局。

如果在離職的時候在糾結怎麼處理與前同事的關係，那麼問題不是出在當下，其實是出在離職前，如果在職的時候和同事已經建立了高於同事的情誼，離職後就會很清楚的知道關係怎麼處理。

普遍的現實是，同事之間都遵守職場生存法則。一是工作需要，彼此計較較量，工作上的事情不好交流溝通，領導要是發火了大家都沒好果子吃，還不如彼此客氣；二是怕被孤立，大多數抱團都只是暫時的，即使沒有特別具體的目的，也有怕被孤立的成分。人是群居動物，社交是生活的必需品。

而如果除了上面兩種需求（一工作需要，二怕被孤立）之外，你還能讓自己有第三種需要的話，結果將會截然不同，第三種需要就是建立優質人脈的需要。所以在職的時候就要有經營人脈的意識。是利益還是交情，是同事還是朋友，完全在於自己如何去經營。

大原則：每個人脈都來之不易，且行且珍惜。

1.首先篩選 仔細梳理同事清單，看看那些是真正的人脈，或者可以發展的潛在人脈，摒棄真的完全沒希望的志不同道不合的同事，相望於江湖，祝他們前程似錦就好。

3.新建群聊 聚會的時候把這些好友拉到一個新的群裡，而你是群主，無形中成了一個小圈子的核心。離職後應退出一些原公司的工作群，那新建一個群聊就非常有必要。並且要好好維護這個群，最好讓每個成員都能在群裡活躍。

人脈搭建是職場人必不可少的功課之一，前同事也是人脈中很重要的構成。

保持真誠，保持善良，請善待你的社交。

大家因為緣份在一起共事，關係或親或疏，各有不同。

離職是與企業的緣盡而離開，卻不等於結束與同事的緣份。以前關係親近的會繼續成為朋友而互通有無，以前一般或疏遠的也便慢慢陌路。

總之，離職並不影響與同事處關係。主要看你怎麼做了，一切皆不會離開你的規劃!

謝邀，同事可以成為很好的朋友。我09年認識的一同事他是技術，我是銷售。13年先後離職，因為都在長沙工作，後來合租，14年雖各奔東西，但是隻要有好的平臺都會相互推薦，現在是很好的朋友。14年一批進公司的同事，現在雖然各自分開，只要有機會到長沙，大家都會抽時間一起聚聚。性格投機的，總是會走到一起的。

與同事的相處好比是朋友和兄弟一樣，離職了也是同樣，反而更加親熱，因為是同事，就是兄弟朋友！關係越好，感情越深！永遠的兄弟和朋友！關係不好也不會成朋友，因為人有緣無緣！無緣永遠成不了朋友只是認識而易！是朋友的永遠是朋友！

離職了，再見過去，以全新的姿態投入新的生活。離職後沒有職場上的人與人之間的厲害關係，也沒有了競爭，更沒有你我相防的緊張心理，是應當輕鬆的時機，人走茶涼挺好。我們原來如火如荼的工作是為了生存，為了掙錢，離開了這個職場沒必要參與那裡的事情，多說顯得無益，也是給人家添亂。

每個人不能讓更多的事物纏繞著自己，束手無策，離開了就忘記了是對自己的解放，輕鬆的生活，海闊天空。至於同事依然可以是朋友，只不過不能像以前一樣總是談人家的工作的是了。

所有人群的地方都有快樂也同時都有煩惱。你離職了，沒有任何必要還在事物中摻和，人家的事人家去解決。鹹吃蘿蔔淡操心於己於人都沒有任何好處。

做個快樂輕鬆的職場人，學會給自己放假。

人走就茶涼了。以前好的，以後也會好。以前不好的，也不會好。

人的一生，好的朋友就那麼幾個，光腚娃娃，同過窗，扛過槍的，都是沒有什麼利益交割的純純友情。

所以說，職場沒有朋友，有的是利益上的關係，其實很不牢靠。

應該很自然的區別對待吧:一是個人意氣相投，是不錯的朋友，那就該繼續處下去，須知人生難得一知已，有個好友是很重要的。二是關係雖說一般，但對方在工作上生活上或人生道路上幫助過你，那自然不能忘了人家，過去有句話叫滴水之恩，湧泉相報。咱們雖說沒有湧泉，但聽說人家家裡有事，還是該出錢出線，該出力出力，斷不可置若罔聞，那樣會遭人笑話。第三種就是一般同事關係，說不上太好也說不上太壞，時間長了可能互忘，這也很正常。但如果人家有啥事求到你了，能幫的還是幫一把為好。第四種不用說是有過芥蒂甚至對你壞的人，我想事過境遷，也不必總放在心上，但也沒必要特意來往。另外我還要說幾句:見到過去老同事，不要打聽單位那些瑣事和人際關係等等，這種作法有時會使人家尷尬。二是不要總說煩心的事，互相多交流正能量。三是即使現在乾得很不錯，也不要跟對方顯擺。四是別牽涉雙方公司間的事情，公私一定分開。以上是個人愚見，僅供參考。

離職後和之前同事的關係很好處理的，我不知道你指的是哪一種。如果是要好的同事，無論你在哪兒工作應該保持聯絡。如果是一般的同事就無所謂了，隨心情了。不要給自己太大的思想包袱，否則很累的。

其實哪有那麼複雜？人生何必活得那麼累？

就八個字就可以回答這個問題：不用處理，順其自然。

只要你認真、敬業，有能力，前同事們自然都會記得你、認可你，有緣自會再相聚！

三觀合的前同事，工作時老混在一起，久了自然就成為朋友了，即使不在一起工作了，也會自然而然的保持聯絡。

生命中，往往遇到的90%的人都是“過客”，淡然處之則好，且行且珍惜，沒有必要專門去費盡心機、苦心經營。

針對“提出離職以後，如何處理與同事的關係？”這個問題，我個人有以下的看法：

一般提出離職都要有一個月的緩衝期，從提出離職到真正離開公司需要約一個月的時間，在這段主要是工作的交接，因此這段時間要處理好與同事之間的工作交接。一般來說自己工作交接給同事做了，受接的同事雖然嘴上不說，心裡難免會有牴觸的態度，為什麼是我？因此在交接的過程中態度要表現得友好，交接清單要詳細，同事不懂的在交接期間教會同事，在工作交接方面做到盡心盡責。

提出離職後，個人的心態難免會有波動，因為即將要離開公司，心情是很矛盾的。一方面會很興奮，無論是什麼原因離職，離開的那一瞬間有一種釋放的感覺。另一方面，會感到不捨，畢竟與同事朝夕相處這麼久，有一種熟悉感，或是有些是成為了很好的朋友。提出離職後，面對剩餘的工作，不要表現的不滿的態度，不要散漫地對待工作，畢竟你還沒有正式離開，還是屬於員工。

正所謂離職見人品，有些人一言不合就離開，有些人會把最後一刻做到最好。離職的時候最好跟自己部門的說一聲，表達一些自己的心聲，感激得話語，其他同事也會感到很暖心的。最後就是一個退群的問題，離職後公司的群可以全部退出，我建議是悄悄地退群，不要在多人的群上說一些客套的話，這些話可以私聊關係好的同事。

首先離職和處理同事之間的關係，沒有必然的聯絡，離職是離職處理關係是處理關係，不要把二者混為一談。離職是我們個人的事情，與其他人無關，處理關係是我們與他人在社會上打交道的，一種方式，我們只需要利用為人處事的一些原則和方法去處理關係即可。

提出離職後還是要做好本職工作，站好最後一班崗。我也是前段時間剛離職的。和同事領導相處就和之前一樣，該怎麼相處就怎麼相處撒，不要太彆扭了，自然一些，這樣大家都舒服。又不是辭職了就做不成朋友。我辭職後我們領導帶我們原來公司的部門吃飯聚餐還把我，又叫去了呢。能在一起工作一段時間也是緣分，所以要相互珍惜的時候

少聯絡為好，大家的關係到是建立在工作合作的基礎上的，在單位的平臺之上的。離職了，合作關係解散了，自然沒有再聯絡的必要。另外一個層面，從單位離職的人，在領導心目中都會打個問號，如果在職的人再和離職的人聯絡，難免會被懷疑是不是在想走的打算，為了自保，避免這些不必要的麻煩，還是不聯絡的好。