以下都是技術崗，業務崗會普遍偏低一些，但也低的不多）
P4/P5:這個職級普遍是阿里校招的一個職級，根據學歷定是p4還是p5，title就是工程師，薪資一般在15～20k左右，阿里的薪資一年都是16個月起步，除非個人績效和部門績效不行。
P6:這個職級基本靠熬，快的2、3年，慢的4、5年，基本都能到個p6，title就變成了資深工程師或者高階工程師，薪資就來到了24k到30k左右。如果一個人在p6呆的時間過長，呆了5年還沒升上去，就會變成p6+，是有機會拿到阿里股票的，但這個時候的股票也不多，兌換成現金大概也就一年20萬，算是阿里對你的補償。但到了p6，你也就開始有了一點市場，出去找工作會有那麼一點優勢（也僅僅是一點）
P7:這可以說是個分水嶺，無論是阿里內部，還是整個網際網路市場，p7都是門檻，外面公司招leader也都是以p7為標準。到這個職級，title就變成了專家，不再是工程師了，也會帶4、5個人的小團隊，也就是從這裡開始，你不能只會敲程式碼了，必須要有團隊管理能力。p7薪資一般在30到40k，另外就會給比較多的股票了，稅前總收入在100w左右。但升p7可以說是很多阿里人的痛，不要看p7人數有多少，因為這其中很多人都是社招進來的，真正能在阿里一點點升到p7的只有百分之20 ，一般30歲前就到P7的可以說是非常牛逼了，是所有程式設計師中前5%的水平了。P7出去找工作，可以說是香餑餑了，只要方向對，基本公司都會面試，最後過不過當然還是看個人。
P8：如果說升P7是隻有百分之20，那升P8更加是百分之20中的百分之20，上不去的人普遍都會出去另謀出路或者創業，因為剛才說了到P7基本已經30多歲了，升P8這會兒更是35歲左右了，不用說大家也知道35歲程式設計師來說意味著什麼。P8的title基本就變成了高階專家或xx總監，是負責一小塊阿里的業務了，要帶個2、30人小團隊，薪資在40~50K左右，加上股票，年收入稅前在150W~200W是比較合理的一個區間。到了這一職級，出去去一些AB輪的初創公司，基本都可以朝著CTO方向走了，去像哈囉、小紅書這種獨角獸企業，當個部門老大也是有機會了。
P9/P10：這一職級基本在市場上就很難見到了，升P9已經不是能力問題了，可以說是祖上積德吧，我認識大概5、60個阿里P7P8的，P9就認識一人，很抱歉不能分享給大家更多，但P9的薪資可以肯定的是稅後過200W沒有問題，到了P9也很少要跳槽了，因為這時候歲數普遍在40多歲了，外面公司沒有阿里這麼大規模的都還需要拼命加班，一來人家也不那麼信任你的精力，二來自己也趨向穩定，阿里的待遇也給到位了。
p11、P12：這個職級可以說在現實生活中就見不到了，這個職級就是阿里旗下子公司（釘釘、餓了麼、盒馬）的副Quattroporte職級，P12基本也就是Quattroporte了，薪資大家自己猜吧，我無能為力。
P13:阿里核心業務的直接負責人，淘寶這類的，是誰網上都能查到
P14：風清揚
以下都是技術崗，業務崗會普遍偏低一些，但也低的不多）
P4/P5:這個職級普遍是阿里校招的一個職級，根據學歷定是p4還是p5，title就是工程師，薪資一般在15～20k左右，阿里的薪資一年都是16個月起步，除非個人績效和部門績效不行。
P6:這個職級基本靠熬，快的2、3年，慢的4、5年，基本都能到個p6，title就變成了資深工程師或者高階工程師，薪資就來到了24k到30k左右。如果一個人在p6呆的時間過長，呆了5年還沒升上去，就會變成p6+，是有機會拿到阿里股票的，但這個時候的股票也不多，兌換成現金大概也就一年20萬，算是阿里對你的補償。但到了p6，你也就開始有了一點市場，出去找工作會有那麼一點優勢（也僅僅是一點）
P7:這可以說是個分水嶺，無論是阿里內部，還是整個網際網路市場，p7都是門檻，外面公司招leader也都是以p7為標準。到這個職級，title就變成了專家，不再是工程師了，也會帶4、5個人的小團隊，也就是從這裡開始，你不能只會敲程式碼了，必須要有團隊管理能力。p7薪資一般在30到40k，另外就會給比較多的股票了，稅前總收入在100w左右。但升p7可以說是很多阿里人的痛，不要看p7人數有多少，因為這其中很多人都是社招進來的，真正能在阿里一點點升到p7的只有百分之20 ，一般30歲前就到P7的可以說是非常牛逼了，是所有程式設計師中前5%的水平了。P7出去找工作，可以說是香餑餑了，只要方向對，基本公司都會面試，最後過不過當然還是看個人。
P8：如果說升P7是隻有百分之20，那升P8更加是百分之20中的百分之20，上不去的人普遍都會出去另謀出路或者創業，因為剛才說了到P7基本已經30多歲了，升P8這會兒更是35歲左右了，不用說大家也知道35歲程式設計師來說意味著什麼。P8的title基本就變成了高階專家或xx總監，是負責一小塊阿里的業務了，要帶個2、30人小團隊，薪資在40~50K左右，加上股票，年收入稅前在150W~200W是比較合理的一個區間。到了這一職級，出去去一些AB輪的初創公司，基本都可以朝著CTO方向走了，去像哈囉、小紅書這種獨角獸企業，當個部門老大也是有機會了。
P9/P10：這一職級基本在市場上就很難見到了，升P9已經不是能力問題了，可以說是祖上積德吧，我認識大概5、60個阿里P7P8的，P9就認識一人，很抱歉不能分享給大家更多，但P9的薪資可以肯定的是稅後過200W沒有問題，到了P9也很少要跳槽了，因為這時候歲數普遍在40多歲了，外面公司沒有阿里這麼大規模的都還需要拼命加班，一來人家也不那麼信任你的精力，二來自己也趨向穩定，阿里的待遇也給到位了。
p11、P12：這個職級可以說在現實生活中就見不到了，這個職級就是阿里旗下子公司（釘釘、餓了麼、盒馬）的副Quattroporte職級，P12基本也就是Quattroporte了，薪資大家自己猜吧，我無能為力。
P13:阿里核心業務的直接負責人，淘寶這類的，是誰網上都能查到
P14：風清揚