炒基金，定投，股票，期貨，彩票，澳門的賭場是合法的，美國的拉斯維加斯是世界上最大的賭場，也是合法的。任君選擇。

如果你是一個普通人，並且沒有一個高技術含量的一技之長。那就好好活著吧，畢竟不是每個人都可以的，現在社會上，月入百萬的有多少？買彩票吧，體彩福彩都買上。中一張可以當幾個月工資了

做網路自媒體，跟你玩抖音差不多，拍自媒體的作品，是可以永久性得收入的，不用固定時間上班，每天更新一部好作品即可

我相信你是在網際網路看到過月入百萬的人，其實真正一夜暴富的方法都寫在刑法裡面。

言歸正傳，怎麼才能月入百萬？

你月入百萬，按照10%的毛利率，你得創造至少千萬的價值。

價格是圍繞價值，所以很簡單就兩字價值。

第二個問題，哪些行業是高價值？

深挖就是看哪些行業產品具有高價值，是不是又清晰點。

分兩種，傳遞高價值產品和生產高價值產品。

先看傳遞，例如房地產，在上海，一套房100來平，售價達千萬，光佣金就30萬，你一個月賣個幾套不就上百萬了。如果有幸賣一套湯臣，價值上億，一套佣金就上百萬。例如金融行業，你替客戶以錢生錢，動不動家族基金上億了，你20%的投資回報率給客戶，你抽取佣金，這個數不敢想吧。

再看生產，例如航天航空業，現在國家鼓勵民營航空，這裡都是大國重器。例如華為，走在科技的前端，生產的產品足以改變世界。

那你會問了，這些離我們都很遠，你幫忙分析分析那種大主播收入怎麼樣？

月入百萬也少，但絕對鳳毛麟角。

例如有個網紅歌手，唱小白兔火的，現在粉絲也是千萬級，一天晚上開了個直播1小時多，音浪收入700多萬，摺合人民幣30多萬，和抖音分成也能拿到15萬之多，10天直播就到手。

月入100萬，那就是年入1200萬。

不過，能拿到這個級別收入的人，都不會是按月入算的。

我們先假設樓主的本意就是想問如何做到“年入1000萬以上”。

第一條路：打工

打工能夠拿到這個收入的，都得是熱門行業、頭部企業的高層管理。

比如地產行業前50強，副Quattroporte的收入在100w-2000w不等，但是他們的收入構成是基本薪資+績效獎勵，少部分高管會拿到股份。

而且，能拿到年入1000萬的高管，也已屬於高管中的佼佼者。越是熱門行業、頭部企業，門檻越高，學歷是最基本的入門門檻，想做到高管，能力+經驗都得十分優秀。

當然那是黃金十年的情況，現在地產行業已經下行。

如何你能進入熱門行業，做到頭部企業的高層管理，拿到千萬收入還是有希望的。

第二條路：創業

創業分為實體和網際網路創業，當然也有很多是兩者結合的。

對於創業者來說，根本沒有“月入100萬”這種說法，因為創業者的收入構成是基本薪資+分紅，外加股份所對應的身價。當然，在把股份轉賣或者上市之前，股份再值錢也是沒法套現的。

大部分生意都有淡旺季，所以對於創業者來說，一個月收入如何未必就能代表全年平均水平。一個年入1000萬的創業者，我們假設該公司的淨利率在10%左右，那麼這個公司一年的營業額至少也得1個億。

1個億的營業額，淨利率10%，淨利潤1000萬。但實際上創業者通常並不會把公司利潤全部用來給自己發工資，因為他應該還想留下一部分錢來進行擴張，而且還需要考慮公司其他合夥人。所以非常理想化地來說，假設你把公司淨利潤全部算作自己收入了，那麼想達到年入1000萬的目標，你至少也得年營業額過億。

營業額過億，是什麼概念呢？

綜上，建議假設你先把目標定位年入100萬，目前來講更具有可行性。

以上，僅供參考。

打造個人核心競爭力——百萬年薪不是夢

宏觀上：工資由“勞動需求與共計”關係決定。這是一個經濟話題，大家可以回想中國自改革開放以來的工資變化，以東南沿海製造工廠工資水平從最初的大約100-600元/月的狀態，到2000年初期大約1300-1800元/月的狀態，再到如今的大約5000-8000元/月的狀態，即便現在在中西部的部分工廠都能達到5000元/月（地級城市3000-5000元/月）。為什麼會有這些變化。

其核心影響因素，一方面製造業規模加大用工需求增加；另一方面工人勞動力供給達到峰值不再增加，同時服務業增加吸引了大量人員就業，因此核心是“勞動力需求遠遠大於勞動力供給”帶來的工資水平上漲。

微觀上：個體的工資水平受到諸多因數的影響，從微觀主體的角度看，個人工資主要決定於：

一是個人的教育經歷；

二是個人的技能水平；

三是個人所處行業情況；

四是個人所處組織情況；

四是個人所處崗位情況；

五是個人對組織價值貢獻情況；

六是個人在同行業競爭力情況。

微觀個人工資決定參考模型：

教育（10%）+技能（20%）+行業（5%）+組織（10%）+崗位（20%）+價值貢獻（30%）+行業競爭力（5%）

宏觀策略：

宏觀維度收到社會整體情況影響，對個人影響不大，只要社會處於良好的發展情況下，都是機會。也就是說宏觀上的影響因素是經濟發展規律，不受個人影響。

微觀策略：

這個是個人可以把握的部分，具體表現在:

一是努力學習改變命運，提升收入水平。這是過去70後、80後、乃至當今的90後都被驗證有效的策略。

二是努力提升專業技能，提升收入水平。一般的高收入崗位通常都是這些崗位所要求的技能及能力比較獨特，而社會不能有效供給，從而導致工資較高。比如現在的“智慧製造領域、高精密製造領域【如高鐵、晶片】等”都需要大量高技能專業人才。通常來講這些崗位的收入也偏高。

三是選好就業行業。不同行業的產業生命週期不一樣。處於蓬勃發展期的產業通常來講，用人需求旺盛，通常能給到的薪資水平也不低；處於成熟發展的產業，用人需求基於飽和，且利潤存在下滑趨勢，可能存在裁員；處於衰退期的產業，處於裁員狀態，收入水平普遍降低。所以找到一個前景好的行業很重要。

四是選好企業組織。同一個行業裡面，不同的企業其經營狀況差異巨大。通常來講行業裡面的前2-4名企業整體不錯，為什麼不選擇第一名的企業，因為第一名的企業要麼是非常難進入，要麼是因為第一所以待遇水平會有所調整。而2-4名的企業為了贏得競爭，通常來講會開比較高的工資水平。

五是努力提升個人水平，提升崗位級別。社會就業分層異常明顯，同一個型別的工作初級崗位、中級崗位、高階崗位收入水平相差盛大。因此提升個人水平是前提，提升崗位級別是路徑，提升收入水平是結果。

綜上所述，個人收入水平影響自己能夠把握的部分是：

努力學習，知識改變命運，收入提升；

鍛造技能，打造核心競爭力，提升收入；

找準白馬行業及企業，努力工作，崗位提升，增加收入；

另外，工資收入都有天花板，你不要期望動輒個人收入幾千萬，這些情況是存在的，事實上他們不僅僅只有工資收入，主要還是靠股權等收入。因此要想突破工資收入的天花板，自己創業才是王道。

做夢 這個可以有，當然 月入百萬也不是難事 這裡的前提是 你需要有足夠的資金投入 一個好的專案 一個穩定的專案 一個靈活的腦袋 這些你確定有嗎？我看你問這樣的問題 你起碼缺小一個靈活的腦袋