取決於這個企業需要的是什麼樣型別的人才？

一個是可以立刻上手解決問題，經驗豐富的人；一個是有學習能力，可持續培養的人。

這個問題不好籠統回答，總而言之，學歷和經驗都重要。學歷更多的時候是一塊敲門磚，證明所學，經驗更多的時候是一塊跳板，證明所能。

一般而言，發展中的微小企業更重視經驗，拿來主義，來了就可以用，不需要花費太多的培訓代價。而國企、大型私企等，則比較看重學歷（一個人的基礎），看重一個人的可發掘價值和可塑性，情願花代價培養可塑之才。

首先，企業選擇人才會根據崗位特點來進行選擇。

有工作經驗並不代表有工作能力，經驗都會有，但是並不是所有人都有取得高學歷的能力。在當前的教育體制下，要想獲取高學歷，比如研究生以上，需要具備較強的學習能力，而學習能力是工作能力的重要保障，所以當前不少工作崗位對於學歷多有明確的要求。

以IT行業為例，大部分技術崗位都需要一定的就業門檻，需要具備較為豐富的知識結構才能勝任，即使沒有工作經驗的大學畢業生，透過一段時間的實習也能夠勝任相關崗位，原因就在於其具備健全的知識結構，學習起來也會比較快，在IT行業內沒有學歷的技術人員是很罕見的。

計算機相關專業的研究生通常都能迅速融入研發團隊，因為目前研究生教育本身就非常注重實踐能力，大部分研究生在讀研期間都需要參加相應的課題組，所以高學歷無經驗的情況已經越來越少了。即使不少從事理論研究的學科，目前也在積極探索增強學生實踐能力的培養。

當然，對於不少門檻比較低的崗位（比如體力勞動為主），或者說透過一個簡單的培訓就能夠勝任的崗位，學歷的作用可能在短期內並不會凸顯，這些崗位也許經驗更加重要，因為具有經驗可以立即上崗。但是，隨著產業網際網路的發展，低層次的工作崗位將逐漸被人工智慧產品所取代，崗位升級將是產業結構升級的重要內容，隨之而來的就是人才結構的升級，具有高學歷的人才將是產業結構升級的受益者。

總之，經驗和學歷對於現代職場人來說同樣重要，二者之間並不存在矛盾，應該先獲得學歷再到職場打拼。

一個上清華了，但是沒能力，一個有能力，但是高中畢業。

一個考過了註冊會計師但沒能力，一個有能力但沒考過註冊會計師。

一個考過了一級建造師，但沒能力，一個連二級建造師都沒考過，但很有能力。

一個法考過了，但是沒經驗，一個沒過法考，但是很有能力。

能力，能力，能你媽個頭。能別意淫了嗎？

中國有些人就是不自知，活了幾十歲沒明白自己是個什麼角色，沒搞清楚自己幾斤幾兩。這類人常見於個各行業的最底層，比如工廠的操作工，自認為會操作幾下機器，會按個按鈕，自己一箇中專畢業的就比新來的碩士就牛逼了，實際，技術員來車間實習期一過就到了要發中心，操作工永遠是操作工。還常見於某些底層賬房先生，自認為自己會報個稅，做個應收應付，就牛逼拉轟的連注會都不放眼裡了。注會是幹什麼的?是搞內控搞審計的！

選高學歷，用邏輯分析一下，沒學歷的經驗從哪裡來的？日積月累學習所得，他連學歷都沒有，都可以積累經驗，而且這些經驗，如果看書學習，特別是在學校經過正規理論學習，是很容易掌握的，而有學歷的，已經學習了大量的知識和理論，再日積月累學習，第一是比沒學歷的起點高，學得精，第二是學得快得多，第三是發現規律還可以自己創造出來很多東西。

本文只是就事論事，不針對任何人，請大家不要對號入座。

這個問題毋庸置疑，根據本人的實際用人經驗，大多數企業會選有經驗而無學歷的。因為這樣選，目前來說對用人單位有兩大實際好處。

一：有經驗的人可以減少培訓成本，並且在人員薪資待遇上，要比用高學歷的人低，可以節省一筆用人成本。而應聘者因為學歷的短板，也不會有太大的異議。說實話：只要不是國家機關的用人單位，大部分私企看中的絕對不是學歷，而是真正的實戰經驗。而偏偏大部分高學歷的人又都自視甚高，覺得自己名牌大學畢業，就應該起點比別人高！這也就造成了中小企業對他們的望而卻步！

大家知道企業最怕的是什麼嗎？就是這些所謂的高學歷人群，進來什麼都不懂，企業付著高薪培訓，學會就頭也不回，理直氣壯的跳槽了！而這些急需用人的企業，只能一分不少的雙手奉上培訓期間的薪資，剩下的只有望“才”興嘆的份了！

二：沒有學歷的人，會相對穩定很多，因為他們都知道就業競爭的殘酷。但是他們有經驗，進門就可以為企業創造利潤。而當今大學中所學的那些知識，跟企業運營根本就沒有半毛錢的關係！與其花心力，物力，財力，去培訓一個明天不知道還在不在的高學歷者，還不如把這些投注在有經驗的人身上，這樣還能用好的待遇，留住穩定忠誠的人。

企業是競爭中的風口浪尖，在“生死存亡”中的爭鬥，誰不願意要穩定，忠誠，又有經驗的人？縱觀那些高學歷者，大多數都是抱著此地只是自己人生的一塊跳板而已，榮辱與自己無關的態度。除了在一些雞毛蒜皮的事情上會斤斤計較以外，真正能跟企業同甘共苦的有幾個？企業用的是能共同發展的人才，而不是我動你付薪水的機器！

我不是歧視高學歷者，我是透過用人的實際經驗來說的。高學歷者都自認為自己不是池子裡能養的魚，他們當中心比天高，命比紙薄的大有人在，但是覺醒的人卻真的不多！海的確很大，但是你得真能游過去才行啊！

對於正常人來說，經驗好提高，理論知識可是很難提高，當然那種當著官，還能同時讀兩個研究生學位的天才另當別論。

理論水平代表了潛力，經驗則代表當前水平。招哪一個人，考慮如下：如果，不考慮未來只是個短期僱傭，當然招經驗高的那個。如果有長期僱傭打算，則應該首選理論水平高的那個，因為其發展潛力比較大。

看什麼崗位啦！如果是銷售大客戶管理，自然選有經驗沒學歷的，如果是科研工作科班出生上手快，對新技術的學習能力強，沒有學歷大多數發展力和學習力方面會很辛苦！

看企業在什麼階段啦！阿里巴巴剛起步時，什麼人都要，透過考核留下味道對的，業績好的人！等企業實力強了，可以選擇有閱歷有能力有學歷的人才！#2020職場進階#

這有什麼難選:看企業用人標準了，短期想解決問題，用有經驗的(來了就能上)。想解決未來三五年發展的用高學歷的(經驗是可以學的)。

用合適的人，不是優秀的人，你再優秀你在企業不產生效益，對企業根本沒有用。

這樣的例子太多了。