論職場，十年沙場，看到的是寂寞，看不到的是落寞。哪些行為會讓你特別受不了呢？這可多了，這跟職場人的性格有關，有些人不喜歡裝腔作勢的，有些人不喜歡麻木不仁的，有的人卻又不喜歡呆頭呆腦的等等，五花八門的因素，試問自己，怎麼會沒有幾個討厭自己和自己討厭的同事呢，所以問題的核心在於，職場最令人討厭的行為是什麼，以我的經驗分為以下幾種：

1. 越級報告，這種出發點好則罷，出發點稍微陰暗點就非常噁心。作為管理者，竟然讓老闆先於自己知道自己部門發生的問題，你說這不是故意搞你嗎？職場必須防小人；

2. 倚老賣老，技術行業總有教會徒弟餓死師傅的鬼話，那些有點技術就裝大尾巴狼的職員，也不怎麼用心教學徒才是公司的毒瘤，十分令人厭惡。我想真正的權威，是不斷是學習進步，不斷的去突破新的領域才是把握住自己的訣竅，悶著三兩米的技術以為能盛產黃金；

3. 仗勢欺人，這種人就不必說了，德行都沒有了！職場裡的“精英”，現實中的小丑，自己慢慢琢磨吧！

就說這麼三點吧，這是我覺得最令人厭惡的三種人。其它一些小毛病，例如吃零食，喜歡偷懶，做事拖拉，不講衛生什麼的，那都是小缺點，跟職場沒有太大的聯絡，反而跟你自身的喜好有關了，這受制於公司的制度和管理，可以改善！祝你成功！

職場如戰場，啥奇葩的事都有，我作為行政人員有些事發生了還不能置之不理，就說幾件我處理的一些讓人討厭的事，以下幾種職場行為很讓人接受不了。

第一種：造謠生事、搬弄事非

這類人經常捕風捉影，只聽片言就能能編造一個天大的故事，讓其同事深受其害，目的是讓競爭對手陷入艱難困境中，可以為自己上位創造機會，也可能把競爭對手拉下馬。如個男同事，為了得到一個較輕閒的工作崗位，或單純的看某人不順眼，背後經常編制另一個崗位上同事的故事，看到XX到領導辦公室去告狀了，生活作風有問題，和XX女同事就餐用一個碗了。後來造成公司風氣不好，謠言滿天，工作都是閒的，後來因此事，把愛造謠的同事開除了，主要是嚴重影響到當事人的生活，在公司裡都已經打起來了。

二、喜歡拿領導壓人，對工作找藉口的，尤其是領導身邊的紅人

單位有個司機，也是奇葩的存在，工作在領導面前是盡心盡力，可到出車在外時，經常把同事扔在半路上，原因是領導說了，現在有事，得馬上回去，可能他只是想早點下班回家。有時同事著急出公車，他理由一大堆，一會接領導呢，領導不同意怎麼辦？這種人不能擺正自己的位置，一天老拿領導說事，導致背後同事都很討厭這種人。

三、見人說人話，見鬼說鬼話的

在領導面前八面玲瓏，專挑領導喜歡的說，愛聽的說，研究領導喜歡，願意在領導面前說其他部門其他同事的不是，這種人任何企業裡都有，針對這樣的人，要注意自己的言行，一定不能在他面前說領導的不是、壞話。前腳說完，後腳領導就知道了。

四、無能、愛佔便宜、愛發牢騷的人、斤斤計較的人

有同事不是他職責範圍內的活不幹，乾點活就要點工錢，愛佔小便宜，連一包紙都能拿回家。要不幹點活就到領導面前邀功，也是很讓人受不了。

五、嫉妒心強的人，善於計較的人，說話不切實際。

同事取得成績，獲得獎勵，在背後一直說人傢什麼巴結領導、送禮呀，要不先進什麼的能給他嗎，嫉妒別人工資比他高，長相比他好看，自己沒有能力，說話不著邊

暫時總結這些，如想到再補充

10、給自己設定限制

不願接受新工作的挑戰,不願突破自己,也不追求成長,每天抱著混日子的心態,做一天和尚敲一天的鐘;

9、不重視健康

飲食不規律、上班無精打采、悶悶不樂、給周圍同事帶去負能量、經常情緒低落、不懂得自我調節,不但影響自己的身體健康,還會影響到周圍人;

8、兩耳不聞天下事

老是將自己關起來,做什麼事情都需要別人的幫助以及指引,無法獨立完成工作,對業界新聞也從不關心,不願意主動充實自己,

7、人緣不好

心胸比較狹隘,不願意幫助他人,也不願意跟人多交流,多學習,什麼事情都是靠別人幫忙的,當真正需要幫助的時候,也沒有人嘿幫忙;

6、禮貌問題

例如你經常遲到早退,服裝不整潔,不懂得尊重他人,做事自我為主心,目中無人等;

5、拒絕溝通

當工作上出現問題時,不願意溝通或者直接保持沉默,不做任何表態,任由事情發展下去,可以說非常不負責任的;

4、浪費資源

這種人毫無成本意識,經常浪費資源,隨意報銷費用,做事情不注重效率,喜歡拖延時間,浪費工作成本;

3、適應力能力差

無法適應新環境,無法接受工作變動等,一出現問題,就只會問上級怎麼做?

2、沒有團隊合作精神

工作中常常獨來獨往,不願意跟別人配合,也無視他人意見,只管自己,沒有任何團隊合作精神,周圍的人都沒有辦法跟他相處;

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1、不會創新

每天都是機械性的工作,按部就班,不會自我突破,覺得做多就會錯多,還是不做為好,覺得規規矩矩做事就行;

以上這10種人是職場上最讓人受不了的,通常也是在企業無法呆太久的人,大家在職場上一定要避免自己變成這樣的人,這樣才能在職場道路上越走越順;

前幾天和弟弟聊天聊到他們的公司，說起了幾件糟心事。

他們公司裡管理層拉幫結派很嚴重，勾心鬥角，暗地裡互相仇視，有機會了你整我的人我整你的人，搞的員工不得不選邊站，就是苦了那些只願老老實實工作，不想擠進誰的圈子裡的人，再努力也只是一頭會說話能幹活的牛，沒人會提拔你的。

要想混的好，得讓領導喝的飽。那些平時的小混混要業務沒業務，要技術沒技術，要能力沒能力，天天圍著領導轉，今天你請，明天他請，有位領導喝的難受私下裡罵：“媽的這些破玩意真能喝”！只是幾年後，小混混都混上了這個長啊那個長啊，風聲水起的，很多技術骨幹在他們手下聽指揮。

弟弟的一個同事因身體不太好，想換換工作崗位，救爺爺告奶奶弄了兩年也沒弄成，後來受人指點拿五千塊錢塞進信封裡去和領導聊天，領導接到信封了捏捏說，沒必要這樣，你也不容易，好好過日子吧，就把信封又給了他，換崗位的事也就不了了之。

領導們很注重一線員工教育，雖然工作任務很重，每天一天下來很累，但是業務學習很重要，經常這學習那學習的，各部門這考試那考試三天兩頭不斷，而且要求很嚴，閉卷考試，不得抄襲，八十分及格，不過關每人罰款二百，員工都是幾十歲的人了，記憶力不好，自然是每次都少不了罰款，其實那真是一筆不小的收入！

謝交通天下知邀答！

問:最讓你受不了的職場行為有哪些？

槍打出頭鳥的勾心鬥角行為。在職場有那麼種人，自己沒能力不說，卻還看不得別人有本事，對那些有本事的人挑三揀四，搬弄是非，打擊排擠，這樣的人既有一般員工，也有領導幹部，導致正氣不足，離散了凝聚力。

又要馬兒跑又要馬兒不吃草目光短淺行為。職場有那麼些人，對自身利益看得太重，只要求下屬出績效，卻不重視如何去激勵下屬，存在用時甜言蜜語，不用卸磨殺驢的問題，阻滯了發展力。

老子天下第一的目中無人行為。把公司看成自己的，這本是愛單位如家的表現，但有的握有決策權的人過於家長制，獨斷專行，不善集思廣益，出現經常狀況日益下滑的問題，變異了指揮力。

唯恐天下不亂的說三道四行為。公司正氣不足，邪氣有餘，不少職工工作不認真去做，整天在那磨嘴皮子，說了這人說那人，心事根本不在工作上，工作氛圍缺乏正能量，麻木了執行力。

只往自己懷裡扒的自私自利行為。小團體利益嚴重，拉幫結派，缺乏科學的管理手段，謀私利的問題十分嚴重，損公肥私，削弱了戰鬥力。

繡花枕頭一包糠的面子工程行為。只注重表面，經營不注重夯實基礎，任務形式化，考核期資料非常漂亮，考核期過出現雪崩式下塌，經營環境愈來愈差，收窄了社會影響力。

等等…