如何尋找自己的職業目標和規劃？

所謂職業目標，是指個人在選定的職業領域內未來所要達到的具體目標，包括短期目標、中期目標和長期目標。

很多人在面試的時候就會遇到這樣的問題，面試官會問你“你的職業目標是什麼？”

所以職業目標很重要，當你制定了相應的職業目標後，你就要為之努力，做出具體的方案與計劃，並付出與行動。

在這過程中也許會遇到一些變化，畢竟“計劃趕不上變化。”但是目標不能變，可以隨時做相應的方案。比如你要成長一名職業經理人，那麼你這個大目標永遠都不要變，不論在這過程中遇到什麼困難，都要為之奮鬥！

注意生涯目標要具體明確，不能含糊其辭，隨時改變，最終將一事無成。

規劃可以稱之為人生規劃，人生規劃和職業目標是相輔相成的，在職業目標中，時間可能會有幾十年達成，在這過程中也要做出一些規劃來。

人生規劃同樣可以分為：短期規劃，中期規劃，長期規劃。不論是職業目標也好還是人生規劃也罷，都需要自己根據實際情況，能力水平等各項指標來做出計劃。將計劃落實，確定好適合自己的職業目標和人生規劃。

職業規劃要考慮的因素包括：個人事業願景、優勢特長、專業技能、成長經歷、職業價值觀、地域因素、行業因素、公司因素、職業發展遠景等各種情況進行綜合考量，才能得出具體的結論。

一 、規劃職業發展目標，明確職業定位

進入職場的年輕人,不妨問問自己

我想要什麼樣的生活？

我想要什麼樣的工作？

我想成為什麼樣的人？

想要這樣的生活，這樣的工作,成為這樣的人，我要付出什麼？

我自己最在乎的是什麼？

好的工作環境,可以給自己提供高薪的職位,有晉升的空間,能夠學習到許多新的知識,能夠有自己的存在價值,哪個才是最重要的呢。

搞清楚了這些，以後我們再來做自己的職業規劃一定會目標清晰明確。

二、目標細分

把一個大目標分解為一個個可量化，可立即執行出結果的目標。

當我們的找到職業生涯的目標的時候我們可以有籠統到具體，有龐大整體到各個區域性的分解我們的目標，然後各個擊破我們的目標。

這些目標是由膚淺到深刻，由粗放籠統到曾經系的，他們處於一個循序漸進的狀態。當我們不斷的制定小目標，不斷地完成小目標，以後就能實現總目標了。

學會把我們的職業規劃恰當的拆分我們的目標，並且能夠有效地執行我們的目標，這是我們每一位職場新人必須要學會的，學會它可以讓我們的職場之路少走幾年的彎路。

1.分析自己的需求

寫下10條接下來5年自己想要達成的目標。比如掙多少錢，有多少存款，在哪裡工作。不要有任何顧慮，不要考慮是否成功，但是一定要是具體的事。

2. SWOT（優勢/劣勢/機遇/挑戰）分析法

分析完你的需求，試著分析自己性格、所處環境的優勢和劣勢。以及一生中可能會有哪些機遇；職業生涯中可能有哪些威脅？這是要求你試著去理解並回答自己這個問題

3. 長期、中期和短期的目標

根據你認定的需求，自己的優勢、劣勢、可能的機遇來勾畫自己長期、中期和短期的目標。如果你是普通授課教師，那你可以長期目標計劃成為講師或者教授。這個長期目標的基礎上，你可以制定自己短期目標來一步步實現。

短期目標，短期內多學多做，將自身工作做紮實。新人步入職場，第一份工作不論難易，我們都要盡力去做好，讓自己能夠足以勝任這個工作。

中期目標，三至五年內，讓自己成為這一行的專家。一年時你可以自稱新人，但是如果你工作了三五年，就必須做出一些成績了。打磨自己的專業能力，拓寬自己的事業格局，結交行業人脈，讓自己成為行業內的專家。

長期目標。成為行業骨幹或者走上管理崗位。工作多年以後，其實有幾個方向可以選擇，第一，繼續深究這個行業，成為這個行業的技術精英；第二，從公司骨幹走上管理崗位，帶領團隊發展；第三，個人創業。以上這些方向可以自己做一下了解，衡量下自己適合哪個方向，並且在初期就開始準備。

4.認清自己

寫下阻礙你達到目標的自己的缺點，所處環境中的劣勢。這些缺點一定是和你的目標有聯絡的。當你發現自己不足的時刻，就下決心改正它，這能使你不斷進步

5.制定一個明確的實施計劃

一定要明確根據計劃你要做什麼。那麼現在你已經有了一個初步的職業規劃方案。如果你目前已在一個單位工作，對你來說進一步的提升非常重要，你要做的則是進行角色分析。反思一下這個單位對你的要求和期望是什麼。做出哪種貢獻可以使你在單位中脫穎而出？大部分人在長期的工作中趨於麻木，對自己的角色並清晰。但是，就像任何產品在市場中要有其特色的定位和賣點一樣，你也要做些事情，一些相關的、有意義和影響但又不落俗套的事情，讓這個單位知道你的存在，認可你的價值和成績。

初出社會時可以參考以下這幾個方向：

1. 設定工作目標

初入社會，離開父母的懷抱，不再有老師的教誨，也遠離了原本熟悉的同學和朋友，一切都是新鮮的、未知的。所以，先讓自己透過工作來立足，養活自己。在保證自己生活的基礎上我們才能有精力去思考未來長遠的路。

同時，為自己設定目標，這是我們前進的動力和指南針。一年為期，或者三年的目標。圍繞這個目標，有方向的提升自己各方面的能力。

2. 財務規劃

可能有人會說，剛進入職場，還沒有財富積累，何談財務規劃呢？俗話說得好：理財就是理人生。因為我們生活的方方面面都離不開金錢，所以處理與金錢的關係非常重要。

在學校裡沒有人教我們這方面的功課，那麼進入職場初期，我們要及時補上這個功課，學會正確處理與金錢的關係，如何創造金錢，積累金錢，懂得讓錢為我們工作，這樣才不會為金錢所累

3. 擴大視野

職場新人也許還不能清晰的知道到底什麼才是自己追求的生活？自己要成為一個什麼樣的人？那麼就先去體驗生活，要麼讀書，要麼旅行，從別人的經歷裡去體驗，或者親自去看世界。古典老師在《躍遷》裡說真正的高手是開放而專注的，只有你視野足夠開闊，看的足夠多，體驗足夠豐富，你才能辨識出自己真正熱愛的領域，並且專注而努力。

也許旅行需要更多金錢的支援，但是讀書就相對容易很多，這個世界上，書籍是最便宜的投資，所以，培養讀書的習慣，跟自己工作相關的，情緒管理類，個人成長類或者其他自己感興趣的書籍，廣泛涉獵。

所以第一個條件就是職業規劃要趁早！可以是你在你大學期間就開始去思考你以後想從事怎麼樣的工作，然後向著目標去前行！

如果錯過了這一次，那麼就是接下來的畢業前三年！這個時候你的人生觀價值觀會更加的成熟，所以你也更明白自己需要怎樣去實現你的人生目標！

最後，希望大家早起規劃，請記住永遠忠於年輕時的夢想！

做好職業規劃是一件非常重要的事:首先擇業時考察一下自己想從事的行業是否有發展前景，入錯行的成本代價是比較高的。再來做職業規劃，認清楚自己本身所學專業，技能，性格，自己適合從事哪個方向的工作，瞭解自我屬性，人崗匹配適合才是最重要的。例如營銷類，管理類，技術類，後勤類等工作。確定好工作方向，再一步一步努力晉升，工作中還需進一步學習提升自己，這是第一階段；第二階段，提高自己的綜合技能，往上晉升，都需要綜合素質，才能保障機遇垂青自己，才有晉升加薪的就會；第三階段，一般都是到了公司企業的中高層，各方面都有一定的積累，工作經驗，人脈關係，金錢資源都會有一些，大部分人在這個階段會選擇繼續在公司工作享受較高待遇，也有小部分人選擇自己創業。小編我也是經歷過這樣的一個過程，從事管理和營銷類的工作，第三階段才開始成為公司的合夥人股東之一。每個職場新人都要經歷，從普通到優秀，有優秀到卓越，這樣的一個過程，職業規劃既要仰望星空，也要腳踏實地，步步為營。希望可以給到大家幫助，一起加油，共同進步！