下崗職工：可分為兩類，一類是指在原企業已沒有工作崗位，沒有與原企業解除勞動關係，有就業要求，尚未就業的人員。第二類是被迫與企業解除勞動關係（俗稱：買斷工齡）轉為靈活就業的人員。

自由職業者：工作時間不固定，有非常大的自由度，如撰稿人，作家等。

下崗職工大致可分為兩類：

一類是指在原企業已沒有工作崗位，沒有與原企業解除勞動關係，有就業要求，尚未就業的人員。第二類是被迫與企業解除勞動關係（俗稱：買斷工齡）轉為靈活就業的人員。

下崗職工的優惠政策：

1、稅收減免政策。下崗職工從事社群居民服務業，符合規定免稅專案範圍的

（各地可根據實際情況增列專案），在規定期限內給予免徵營業稅、個人所得稅、城市維護建設稅和教育費附加等項稅收優惠政策。

2、工商登記優惠政策。下崗職工申請從事個體經營或開辦私營企業的，在開業一年內，減免工商管理行政性收費；下崗職工從事社群居民服務業的，三年內可免收工商管理行政性收費等。

3、行政性收費優惠政策。下崗職工從事社群居民服務業的，3年內可免收行政性收費。下崗職工申請從事個體工商經營、家庭手工業或開辦私營企業的，工商、城建等部門要及時辦理有關手續，開業一年內減免工商管理等行政性收費等。

4、信貸優惠政策。對積極吸納國有企業下崗職工的中小企業、勞動就業服務企業等就業實體的，以及下崗職工從事個體經濟或組織起來興辦服務型企業的，只要符合國家產業政策、產品適銷對路、符合貸款條件，有關商業銀行和信用社要積極給予貸款支援，城市商業銀行和城市信用社要優先安排此類貸款。

另外，根據國務院有關檔案規定，失業人員在再就業時可以享受下崗職工再就業的優惠政策。

自由職業者：自由職業是指擺脫了企業與公司的制轄，自己管理自己，以個體勞動為主的一種職業，譬如律師、自由撰稿人、獨立的演員歌手是也，推而廣之，似乎將大街上練攤的小商小販也為作此類，他們是同樣的沒有“組織”者。

自由職業是改革開放以來漸露端倪，慢慢發展形成的。之前是無所謂自由職業的，所有人都隸屬於某個企業某個單位，少有人能遊離“組織”，智力程度再高的勞動同樣受到種種清規戒律的限制，受到方方面面的監督干涉。作家寫作要受制於領導意圖，社會形勢，所謂的結合創作小組就是那個時期的怪胎。那時甚至連律師這個職業都被取消，改革開放之後，百業振興，各路精英脫穎而出，人們再也不滿足於安全卻無色彩的大鍋飯生活。尤其某些經濟與文化領域，一些知識人表現了強烈的獨立個性，希望擺脫“組織”限制，恢復傳統自由職業者的身份。於是乎，一大批“自由人”破土而出。

自由職業者的好處實在不少，從最表層看，有四大優點：一：不用看老闆臉色。天底下，惟老闆面孔最是醜陋難看，老闆掌握了你的薪水高低，職位的升降，可以恣意地擺佈你，而且所有的老闆都欲以最小的投入獲取最大化的利潤，對於員工的苛刻也是勢所必然。無論老闆的臉相長的如何，笑還是不笑，仔細一讀，都是一個“狠”字。有一位朋友，在某家外企就職，每日必遭老闆訓斥，惶惶然不得安寧，惡夢連夜，終至精神崩潰，何其若痛！當你成為一個自由職業者時，問題全沒了，你就是自己的老闆，任誰也不能給你臉色看。只要不逾越道德與法律的警戒，你想怎麼著就怎麼著。二：不用朝九晚五。朝九晚五多辛苦，晚上不敢鬧得太晚，早晨不能貪睡，鬧鐘一響，只得爬出溫柔的被窩，充軍去也。若你是個自由人，就沒了這些痛苦，愛怎麼玩就怎麼玩，愛睡多久就睡多久，即使從早到晚不吃不喝不拉躺在床上，並無人干涉你。人世間，只被窩最纏綿，決不可辜負了它。三：避免了同事糾紛。辦公室裡處理同事關係最煩，稍有不慎，便會惹出一大堆剪不斷理還亂的糾紛來，鬧得人不得安閒。現在可好，你是自由職業者，再也不有在什麼長久的膠著的同事關係，你完全可以放大膽地做自己想做的事，少了牽制，工作的效率也高。四：不必嚴謹儀表。做了自由職業者，也就擺脫了辦公著裝的束縛，不必西裝革履，你想怎麼穿就怎麼穿，誰也不敢管你，進而言之，由於自由職業者是一個相對自由活躍的工作空間，因此也更易激發靈感與創造力。有人道“做了三年叫花子，再也不願上金鑾殿。”此話有些誇張，但也說明人對無拘無束生活的嚮往。有一個朋友，同人合夥辦了律師事務所，生意尚可。有一家外企公司聘他去做一個什麼部門的經理，年薪50萬，這倒是個不錯的差事，由於兩年又沒掙這麼多，思考輾轉幾天，終於沒去，道“我可不願看老闆的臉。”所謂自由其實，所謂自由都是相對的，切不可以為做了獨立歌手，做了律師，做了自由撰稿人還是做了威客就可以天馬行空，無所顧忌。天底下哪有這等好事兒。20世紀是市場經濟，凡事講究交換，要索取就得付出，做了明星，要想聲名遠揚，招搖天下，就得犧牲點隱私，有時還得鬧點沸沸揚揚的緋聞，旨在吸引觀眾的視線；做了律師就得中止日常的道德判斷，收起個人的好惡，為有罪的和無罪的辯護；即使自由撰稿人也不能由著自己的性子亂寫，你得迎合編輯大人的口味，摸準流行的時尚，否則的話就會投稿無門，生計都要成問題。做威客也是如此，你也要百般的迎合客戶的意見，做出妥協！

其實從行為主體上就有本質的區別

下崗職工：一般是被迫的，無論是因為年齡還是因為能力達不到“要求”。

自由職業者：一般是個人自己選擇的，不希望朝九晚五，希望時間自由，靈活安排。並且能有一技之長可以賺錢養活自己，所以選擇成為自由職業者

自由職業者：處境較為主動，能成為自由職業者的人多半是背後有一些支撐，無論是錢還是人，要不自由職業者工資不穩定，難以維持生計

樓主你好，下崗職工和自由職業者有什麼區別？下崗職工一般情況下就是自己曾經在企業單位從事工作，並且下崗以後自己一直沒有找到工作，也可以按照這種自由職業者靈活就業的形式來繳納社保待遇。那麼自由職業者呢，他是不一定有著企業單位的工作經歷，如果說自己沒有企業的工作單位的工作經歷，也可以按照靈活就業的方式來繳納社保待遇。

所以他們二者之間有一個共同點，就是都可以按照靈活就業的方式來參加自己的職工養老保險和職工醫療保險，他們的不同點就是前者可能在企業單位參加過工作，所以說在企業單位有著一定的累積繳費年限，那麼後者沒有在企業單位參加工作，所以說他自己可能一直是按著這種靈活就業的形式來繳納自己的個人社保，所以說這就是他們二者之間的一個主要區別。

但今後這二者之間，如果一直都是按著靈活就業的方式來選擇參加自己的職工養老保險的話，那麼只要是這兩者之間擁有相同的繳費年限，基本上獲得養老金的待遇差距並不會很大，因為都是屬於職工養老保險的範疇，所以說在養老金的計算方式上不會出現太大的偏差，所以無論是下崗工人也好還是完全的自由職業者也好，基本上是沒有太大的區別的。

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樓主你好，下崗職工和自由職業者有什麼區別？下崗職工，實際上他也是屬於這種自由職業者的人員，如果說下崗職工在沒有實現再就業的情況下，那麼基本上都是會按著靈活就業的形式來繳納自己的基本養老保險和基本醫療保險，那麼也可以被稱之為是自由職業者人員。

並不是所有的下崗職工可能都不能夠實現再就業，如果說有一部分下崗職工可以實現自己的再就業，那麼這樣的話就不屬於這種自由職業者了，因為畢竟自己有一份正當的工作單位，那麼個人社保也是可以透過新的工作單位來繼續繳納的，這個是沒有任何問題的。

但如果說自己沒有實現再就業，並且長期都不能夠實現再就業，那麼他們只能夠按著靈活就業的形式來繳納自己的個人社保，按照靈活就業的方式來繳納自己的個人社保，相對來說自己所付出的經濟成本會更高一些，因為畢竟沒有企業單位來承擔一部分的繳費比例，都是需要自主來全額承擔所有的繳費比例，相對繳費壓力是比較大的，所以說下崗職工有一部分確實是屬於自由職業者的。

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下崗人員是以前經國家招收的正式工人階級，現全設了。自由職業是社會上在民和私企公可的未定人員。地方上的打工者！