一、你是真喜歡還是假喜歡？

很多人喜歡一份工作是因為看到其工作的光鮮表面，看不到其背後的陰暗面，所以產生了喜歡的感覺。比如，曾經有很多實習生喜歡人力資源招聘工作，是因為他們以為和應聘者聊聊天就可以了，感覺做這份工作很簡單，他們看不到作為招聘工作人員，在有限的公司條件下的招聘的壓力；很多人羨慕培訓師，以為這份職業一個小時就可以賺個上千上萬，他們看不到其課程開發的痛苦，看不到寫逐字稿的辛苦。

之所以很多人對一份工作喜歡，正是因為只能看到其好的一面，看不到其壞的一面，從沒有實際接觸體驗過，所以產生了興趣。而當他們真正瞭解了這份職業後，他們無法忍受其陰暗的一面，就接受不了，從而不喜歡了，這個就是假喜歡。

真正的喜歡是什麼呢？就像最近的熱播劇《安家》裡的房產中介一樣，他們能夠接受作為一名房產中介的各種不愉快，比如工作講出去不怎麼體面，為了賣掉一套房子要帶客戶看好幾套房子，跑上幾十次甚至上百次，要忍受小區門衛等各種人的不尊重等等，但為了享受在成單那一刻的快樂，享受給客戶帶來幸福的感覺，他們能很自然的接受這份工作中的陰暗面，這就是真喜歡。

所以，你說你喜歡新媒體運營這個工作，你有去真正瞭解過這是一份怎樣的職業嗎？它的工作職責和能力要求是什麼，你知道嗎？你適合不適合做這份工作，你體驗過了嗎？新媒體運營的職業發展路徑是怎樣的，你又調研過嗎？如果這些你都沒做過，你就不是真的喜歡，而是假喜歡。

就像很多人拍藝術照一樣，把臉上的斑紋、痘痘都PS掉了，你看到的是一個假的自己，而不是生活中真實的自己。

一份工作往往人們喜歡的只有20%部分，不喜歡的部分佔到了80%以上，只有當你能夠接受這80%不喜歡的工作內容，才能享受到20%帶給自己的成就感與價值感。

一份工作好不好找， 不是取決於工作本身，而是取決於人的自身。按照目前社會的發展，新媒體的發展趨勢一直是向上的，市場上對於新媒體運營的需求量也是非常大的，你去一些求職的招聘網站上面一搜，你就會發現招聘崗位一大堆。

但關鍵問題是，你符合不符合這個崗位的要求呢？也就是說，你有什麼資格去做這份工作呢？你有經驗嗎？你有事實依據能夠證明你可以做好這個崗位嗎？如果什麼都沒有，那為什麼別人要招聘你呢？要知道一個崗位上可是有眾多的競爭者與你一起競爭呀。

所以我建議，如果你真對新媒體運營工作感興趣，可以去了解一下這個崗位的真實資訊，比如和做這個職業的人去聊一聊，分析下招聘廣告內容上的資訊，找機會去兼職體驗一下，只有真正嘗試過了，你才能夠知道自己適合不適合。

新媒體運營這塊現在仍是供不應求，現在的網紅經濟、新媒體經濟還是變現的上升期，各種文娛公司網際網路公司都需要這類的人才，我是在優就業學的短影片運營，後來在我們公司就是做運營崗，公司有很多網紅。