有兩個辦法，要麼你忍著，要麼你離職。

第一，忍著。不管你是職場新人還是老人，你的領導比你的老闆還要重要，你每天的行為和工作他都是第一時間知道，你的領導即使很囉嗦，什麼事情都管，但是他是你領導，你可以選擇反抗，但是有意義嗎，除非你不想再這個單位工作。要麼我建議你消停的，忍著，讓你幹嘛就幹嘛，有一位管理名人曾經說過：“對於新人，我建議他一到兩年就是無限的服從領導，哪怕你很聰明有自己的想法，但請你憋著”這就話看著挺窩囊，為什麼我要完全的服從，為什麼，這個我不想去解釋，也許你在一個單位工作兩年以上你就會領悟了，其次，你要學會做領導的手和腳，哪就是領導指哪咱就打哪，領導說東咱們不說西，對於新人，服從完全要比抱怨強很多，對吧！還有一點雖然你不服他，但是我問你，為啥他是領導你是員工，為啥？你看著他很難受，同時我告訴你，他看你也很難受，你要學會換一個角度去看問題。這樣才能好好工作。

第二，離職。離職之後你就徹底遠離他，擺脫你領導的束縛了，但是我告訴你，你的下一個公司的領導可能不如他，可能比他還讓你難受，如果真遇到這種情況你怎麼辦，從零開始就做一個工作，似乎是既賺不到錢，也交不下人。是不是這樣？離職似乎是你讓你解脫的最好辦法，但是離職這個行為正確嗎？我個人覺得沒有意義，你記住你的領導之所以是領導，他的身上就是有比你強的地方，不然你的老闆就會讓你做領導，就這麼簡單的道理，請你考慮下。是離職還是不離職？

綜上所述，兩條路我已經給你寫的很清楚，最後我相信你會做出正確的決定。

good luck!

遇到這樣的老闆，辭職也是早晚的事兒。做老闆不需要學問，做一個好老闆卻需要很大的學問，這裡的學問，不是學歷有多高，而是有足夠的經驗，有足夠的領導力，有精明的頭腦，有人性化的管理，讓員工自願自覺去做好每一件事。有人說過，聰明的老闆扔下公司出去旅遊去了，越是天天在公司忙的團團轉的老闆越不會掙錢。