HRBP：人力資源業務合作伙伴。

HRBP又稱為人力資源業務合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)實際上就是企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。

其主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規範在各業務單元的推行落實，協助業務單元完善人力資源管理工作，並幫助培養和發展業務單元各級幹部的人力資源管理能力。

要做好HRBP，需要切實針對業務部門的特殊戰略要求，提供獨特的解決方案，將人力資源和其自身的價值真正內嵌到各業務單元的價值模組中，這樣才能真正發揮和實現HRBP的重要作用。

素質要求：

1，戰略貢獻。

（1）變革領導：要具備可以去激勵並推動組織中的成員成為變革中的一員的能力；

（2）要有能力在本組織以及其他組織內發現關聯以及相互關係，並找到關鍵人物；

（3）客戶服務導向：集中關注和發現客戶的需求，並盡力滿足客戶需求。

2，專業信用。

（1）戰略思考：將自身的業務和所處環境結合起來，發現突出的成功因素的能力；

（2）構建人力資源架構和管理體系：理解人和組織是企業長期成功的關鍵因素，並將其轉化為當前發展形勢下的人力、程式和系統；

（3）專業技能：瞭解人力資源管理領域的專業知識，將其變得視覺化並且不斷擴充知識。

3，人力資源部門領導力。

（1）作用和影響：洞察他人及他們的興趣點，說服並影響他人，從而在某個觀點或目標上給予支援；

（2）主動性：發現問題、找到機遇和可能，並採取行動。

4，個人信譽。

（1）成就驅動力：為達到極為出色的表現，並超越績效標準；

（2）探究型驅動力：有天生的好奇心以及想要去了解其他人和當前事物的渴望；

（3）勇氣和正直：勇於說出自己認為正確的事情。