謝邀。從法律形式上比較簡單，試用期內提前三日，試用期後提前三十日通知用人單位可以離職，最好書面形式，是辭職通知書而不要寫成辭職申請書。如果辭職給用人單位造成損失的要承擔賠償責任，勞動合同有約定的從其約定，沒有約定的可能要承擔招工損失等費用，單位需舉證，沒證據的可不賠。

要想知道怎麼做，需先搞清楚兩個問題：1.你想離職的時間是否在試用期內，2.公司有沒有違反勞動法的情況。

這兩個問題搞清楚了，離職也就好處理了。

一、先說時間

根據勞動合同法的規定，勞動者提前30天以書面形式通知單位後，可解除勞動合同；試用期內提前3天通知就可解除勞動合同。

這裡要注意三點：

1.是注意時間，法律規定這個時間主要是讓單位有足夠的時間補充人員，解決離職後崗位空缺的問題，從而避免損失。

2.是需要用書面形式通知，書面不限於紙質，電子郵件、簡訊都算。

3.時間一屆滿就可離職，不需要單位批准！（這一點許多朋友都不清楚）。

二、公司有無違法情況

根據《勞動合同法》 第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5.因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的（此時勞動合同無效）；

6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

根據上面七點規定，可以看出均是用人單位存在過錯。所以法律規定這些情形下勞動者有單方即時解除勞動合同的權利。

不過需要注意的是：

在1-6中，需要勞動者告知用人單位後才能解除。至於告知的方式，未明確規定，可採取書面或者口頭告知方式。但從保護自身的角度講，建議採取書面方式告知。

在第7的違法情形下（符合其中之一即可），勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。 　

特別提示：此種離職情況下，對勞動者而言，隨著勞動合同的解除，還可以要求單位支付經濟補償金、賠償金以及損害賠償。

三、離職的另一種途徑： 勞動者主動提出辭職，單位批准，從而解除勞動合同——即協商解除/需單位同意。

這種就是大家通常所說的 “打辭職報告”/需要單位批准的情形，它的法律依據是《勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

這裡有兩點需要提醒大家注意：

1、勞動者提出解除勞動合同的，必須單位同意，並協商一致後才能達到解除的效果；

2、勞動者提出解除的，用人單位可以不支付經濟補償金。

上述即是對你問題的回答！