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1 # 明哥聊求職
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2 # 高峰先生
我認為造成這些90後任性的因素有很多，比如生長環境，現在獨生子女比較多，他們在家裡被寵的不行，到外面哪能受得了這種氣。比如社會因素，我一直相信環境可以改變一個人，如果工作在一個不好的環境，整天接受一些不好的觀點，這樣也很容易辭職。比如沒有跟對人，我想說如果他們都可以跟著一位好的領導，他們還會想著去辭職嗎？
當然了，任何事情都有兩面性，不能說他們任性就一定不好，可能幸運的人會找到一份更好的工作的。
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3 # 七平仄仄
試問：
誰沒年輕過？
誰沒任性過？
年輕是什麼？
年輕意味著你擁有大把的時間財富！
敢說敢做敢拍桌子！
敢對不喜歡的狀態說不！
敢跟領導據理力爭，但一切的出發點是為了所謂的事業！
年輕就是中老年眼中的“肆意妄為”，敢於衝破世俗與束縛，與理想為伍！
年輕敢於直面侮辱，敢於說別人不敢說的話，並揚言十八年後又是一條好漢！
但年輕也有弱點，最大的弱點便是經驗和見識。
年輕的時候，換工作的理由是各種奇葩：
玩得好的同事朋友走了？沒意思，我也要辭職！
無比欣賞的老闆居然也有小三？還在公司內部？NONONO，我怎麼能給這樣的老闆工作，道德問題，我要辭職！
領導長得太醜，影響審美觀。我要辭職！（領導心傷一路，醜怪我咯）
部門的同事太世俗，屁能力沒有，拍馬屁就能上位？屈才了我，我要辭職！
來了一場辦公室戀情，分手了？啊啊啊，沒心思工作啦，我要辭職！
我的功勞全部領導搶了。我要辭職！
世界太大，領導你擋著我了。我要去世界看看，我要辭職！
等等等等……
他們有錯嗎？他們任性嗎？是的，倒回去再看看那時候的自己，你也是一樣的。
可能在很多方面還不如人家，有的在啃老有的在顯擺有的三天打魚兩天曬網有的談個戀愛就要死要活。
如今，碰上個年輕的小姑娘，世俗得討人喜歡的時候，你又再想：這小姑娘了不得啊，這年齡就成這樣，這還不得成精啊！我那會要是這樣……巴拉巴拉一堆一堆。
所以，一切的資本都是因為年輕。
中年人不一樣，上有老下有小，中間的自己也正是公司的頂樑柱，可觀的收入羨慕的職位，多年打拼得來不易。
畢竟，活到今日，懷才不遇的事情見過太多太多，社會本就不公平，能有相對的公正已是萬幸。
社會又是一把看著精緻實則粗糙的磨刀石，時不時的吸引著你精緻一把，然後把你打磨成一個又一個球，能忍多久就能滾多遠。
中年人的夢裡都在納喊：輕言放棄的是夢想，執著的才是人生啊！
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4 # 蒙歌先生
成年人的生活真的是充滿辛酸，前幾天一個朋友說，你在公司不要罵那些年輕人，他們會一言不合的和你翻臉，辭職就走。但是你可以大膽的罵那些中年人，因為他們背後揹負著車貸房貸和家庭孩子的教育支出，他們不敢辭職。
看完的覺得好笑的同時又有點辛酸，成年中年人的人生真的很難。中年發福，別人買衣服看著和賣家秀無異，而你買房卻是買家秀。別人旅遊拍照是網紅照，而你拍照則是典型的土氣遊客照。成年人焦慮，晚上睡不著充滿焦慮，而白天則是死氣沉沉昏昏欲睡。
有個朋友說自己每天晚上都想要第二天的計劃，早起吃早餐，去健身房，然後再去上班。結果早上五點多，鬧鈴響了，結果他一想，要不然我就不鍛鍊了吧。於是再睡了一會，到了六點多，，他又被鬧鈴吵醒了，於是他想不然再睡會。到了快八點，他又想不然我不吃早飯了吧。到了快九點，他還是不想起來，於是他想不然今天請假吧。
你看，意志力就是這樣一點點被消磨的。
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5 # 應屆生求職網
現在90後、95後日益成為職場的主力軍，就年輕人的性格來看，越來越任性是一個普遍現象，尤其表現在“一言不合就辭職”、“此處不留爺自有留爺處”等行為上。
以往我們總是說員工怕領導，對領導總是小心翼翼，恐怕有言行不當失去工作。然而年輕人就不一樣了，在職場也依舊放飛自我，隨心所欲，由著自己的性子來。
在職前菌看來，這是居安不思危的表現，說白了就是肩上沒擔子，沒感受到生活的壓力。
這些敢使性子的員工，從小到大在家就是寶貝，父母疼著，老人捧這，又是家裡的獨苗，一家人都生怕受了委屈受了傷，一路慣到大，唯我獨尊的思想帶到工作中，跟同事處不好，領導也看不慣。
工作於他們而言，不是謀生的道路，不過是去大城市感受生活，換個環境玩玩的心態。試問有多少年輕人在工作時會給父母打生活費？又有多少人在啃老？找父母要錢要的“光明正大“？
社會不必學校，更不必家庭，在家裡會有人慣你寵你一味的包容你，在社會在職場你終將為自己的“任性“付出代價。
這些在職場任性的人，之所以毫不悔改，還是沒有碰到壁，沒有吃到苦，等吃一塹那一天到來，也就醒悟了。
（以上言論送給還在職場“肆意妄為“的年輕人）
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6 # 天天陪伴
不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的，但是你可以往死裡罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那些。
看到這個段子時，我也樂了好一陣子，隨之而來的是扎心。
漸入中年，體會這句話時，傷感洶湧而來。確實是這樣，房貸要還，孩子要養，興趣班要續費，開學又要錢，這還在一家健康平安的基礎上，老人小孩身體再有個不適……生活之難之雜亂，如果沒有一份穩定的工作，真的難以為繼。
可是，年輕人就不一樣了。因為也曾年輕，那時候總覺得自己有大把的時間，有選擇的資本，可以隨心所欲，可以說走就走，心高氣傲，但也有自己的主見。
這無所謂好與不好，總之年輕是充滿活力和希望的，一人吃飽全家不餓，還有大把的機會。所以他們混跡職場越來越任性，有入職一天就辭職的，有甩一條辭職報告就揚言去看世界的，有嫌這嫌那坦白辭職理由的……
相比之下，中年人的生活就有點憋屈，甚至“畏首畏尾”，但其實這樣的改變也是一種穩重吧。因為生活的壓力讓人清醒，職場遇到難過，在權衡之後，可能都做不了離職的決定，因為經歷過更難的事，也因為中年人的生活面前，必須咬牙堅持。
不管怎樣，經歷之後，人一定是成長的。
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可能……恰恰相反。
中年人，稍微混得好點，哪個不是高階管理者或團隊核心成員，能隨隨便便就罵？說句不好聽的，他們想要跳槽太容易了……平日競爭對手和獵頭都有事沒事揮著鋤頭挖牆腳呢，人家受你這氣？分分鐘帶槍投靠了同行！
我也是當老闆的，坦率的說，我不敢罵……
為什麼？
其一，老闆動不動就罵人，情商太低。不怒而威。指出錯誤要求改正，而不是去宣洩情緒，成年人的世界裡，解決問題要以友善的態度開始，去表達憤怒，而不是憤怒的表達。情緒寫在臉上，不似做大事之人。
其二，國之棟樑，豈能吆來喝去？一方面他職位在這，另一方面他年紀在這，多多少少是要面子的。從管理的角度來說，不必捧著，但也不能忍著，就事論事，有事說事就好，罵人只會添怨，於事無益，不聰明。
不罵人，不代表縱容，可以批評，可以懲罰，從管理的角度來說，方法有很多，沒必要選擇罵人這麼low的招。
至於年輕人，現在確實任性的較多，沒有太大的生活壓力，尤其很多家庭條件又不錯，具備任性的條件吧。
但我是覺得，該說就得說，沒必要慣著，公司是招人幹活的，不是養大爺的，不能因為誰金貴就寵著。說句不好聽的，新入職場的年輕人，都是基層崗位，重要性相當有限，禁不起指責扛不了壓力的，早走早好。
因為害怕員工辭職而不敢批評，這純粹是搞笑……
作為公司管理者，一來選人的時候，除了專業技能，也要看下為人處事，太矯情的主就不應該招進來；二來相比中年人，對年輕人更該嚴厲，做老好人就是犯虎，沒人會感激你。
一個將軍，責任不是讓士兵喜歡，而是讓士兵在戰場上殲滅敵人，活著回家！一個領導，責任不是讓員工喜歡，而是逼迫員工成長，讓員工獲得更高的收入，更好的生活！
年輕人可以任性，但是不應該讓他在你這任性，何苦呢，你是管理者，又不是保姆……