進入一個企業開始工作，工作有朝九晚五的，有倒班休息的，有上大班的，有上半班的等等，因為每個人的工作是不同的，所以所處的環境也是不同的，但是我們每個人進入企業後，首先要了解這個企業的生產能力、產品的銷售等方面的情況，然後根據所瞭解的情況，衡量自己的能力水平是否能夠與企業的實際需要相吻合，自己在這裡能否最大限度的發揮才能，實現自身的價值。

如果在進入企業之前不能對其進行細緻的瞭解，就有可能導致在知道、不瞭解、不清楚的情況下，作出有損於企業利益的事情，然而自己卻渾然不知，那麼到這個時候會使企業的勞資部門雙方都會面臨著尷尬

我從事的是養生調理工作，一般來我這兒的都是身體多少表現為疾病狀態的。

說起工作中的感悟，我最想說的是，提醒大家關注自己的健康問題。身體是革命的本錢，就是那個1,沒有1,其他的像財富，工作，名望再令人羨慕，多麼讓自己自豪,驕傲，那都是0。

這兩天來找我調理的人裡，有幾歲的兒童，三十來歲的年輕媽媽，即將退休的大叔，還有奶奶輩的阿姨。他們中有的是小感冒，有的是頸椎腰腿痛，有的是乳腺癌。一旦跟癌沾了邊，調起來真的就麻煩的狠。

所以啊，珍愛生命吧，我的親人們！光依靠醫者是不行的，我們要明白健康跟我們的生活習慣，飲食習慣，還有性格上的情緒管理是分不開的。平時多去了解，多去看一些相關方面的知識。

相信，只要你每天開開心心，適當運動，合理膳食。那麼健康肯定屬於你。

1、改變就從自己想改變的那刻開始；

2、主動去尋求解決而不要總是等待；

3、誰都不欠自己的要記得常懷感恩；

4、只有身體好了一切才可以跟著好；5、對別人最大的愛就是先做好自己；

6、拿起手機就是在賺錢而不是閒逛；

7、自己最大的優點就是最大的缺點；

8、高效工作比努力工作至少強百倍；9、站在客戶的角度考慮自己的利益；

10、今天的該完成的工作絕不拖明天；

11、員工和老闆時間緯度都是平等的；

12、無信任，不高管、無信任，不合夥；13、自己做不到的事不要總去強求別人。

看到這道題，我剛好下夜班，作為一名護理工作者，就是別人口中美化了的白衣天使。我想談談我對這份工作的認識及態度。

大學畢業到現在從事護理工作四年，現在工作於一個地方的中醫院，這個醫院屬於二級甲等綜合性醫院，中西醫結合治療。我現在在腦病科上班，分為兩班倒 ，夜班和白斑，夜班工作從下午五點到第二天早上八點，其餘時間都是白班。

白班接觸的病人時間相對夜班來說比較多，遇到的事情也就更多。每個每天大概負責十幾個病號，總會遇到不順心的事情，比如早晨輸完液後就要不停的開始給病人換液，如果幾個病號同時需要換液，那麼不是每個病號都來得及換液，有的病人及家屬會表示理解，因為確實很忙，也跑不過來，而有的病人就會生氣直接罵人，投訴什麼的，遇到這樣的事情我們也就只有賠不是，和病人好好溝通商量，你不能表現出委屈，因為這是你的工作，你的責任，病人和醫護之間的矛盾的主要原因還是在於溝通交流，及時瞭解病人的需求，主動關心詢問病人感受，不要激化矛盾，這是作為護理工作者的基本要求。夜班責任很重大，我們經常會遇到搶救病人，和死神搶時間，努力挽救病人的生命。最不想看到的就是家屬悲痛的眼神，那種眼神讓我們感到很無力，很心疼。我們不想放棄任何一個人的生命，可是有時也無可奈何，會感覺失敗。

當我選擇這個行業的那天開始，就認識到這個行業的嚴謹性，你不可以有一絲馬虎，不能偷奸耍滑，只有腳踏實地認真做事，你才對得起每個人的生命，你要為自己和別人負責。

十年體制人，也有企業從業經歷，簡單說下：

1. 男怕入錯行，女怕嫁錯郎。

行業選擇無法限制你的上限，但決定你的下限和發展。

360行行行出狀元，不管新興還是傳統、紅海還是藍海，做到頂端的達人都盆滿缽滿前途無量。

但對於普羅大眾，選對行業意味著混吃等死也能吃飽，意味著只要行業發展你的職業水漲船高。

年輕人不怕吃苦受累，更怕勞而不得，更怕根本沒勞的機會

都是辦公室文員，都做著類似難度和體量的活。四大行新入職薪資20+很正常，5年增一倍完全可能；鄉鎮公務員，可能一年七八萬，到死未必能翻倍；如果你在鄉鎮企業做行政，縱然你想多勞多得，也沒機會。

所以，選對行業比努力加班更重要。

2.做好員工還是差員工得看單位氛圍，懟不利於職業發展，但真TM爽

人善被人欺 馬善被人騎，單位領導正直睿智、氛圍良好，那俯首甘為孺子牛沒問題，被小小佔點便宜也可一笑而過。如果人人傾軋，那去TMD團結友愛，去NMD情商逆商，只要有理有據不會翻車，能推則推，不推則懟。

比如我們單位AB兩處室，風格不同，體現在部門領導尤為明顯。

A處領導：來了事，不管是不是我的，先接著，先推動，別耽誤程序，後續再慢慢理順；出了錯，我先忍著，先想怎麼補救，回頭慢慢找責任人；有成績，各種場合誇下屬；有任務，自己先研究，拆分完了告訴下屬，需要怎麼做、注意什麼、什麼環節聯絡誰清清楚楚。

B處領導，來了事，能推則推，除非領導有批示，別想讓我多做一點；出了錯，還不知道啥事呢，先說這事我不清楚、我不知道，回頭找到頭上了....奧~~~~你說這事啊，真不怪我；有成績，都是我的；有任務，自己領了，原樣和下屬傳達，完事了，出錯再推就是了。

之前一個姐姐，在B處，任勞任怨，絕壁業務骨幹，天天委屈的想哭；後來破繭重生，拍桌子大罵，該做的做，不做的懟，不到半年，燦爛Sunny又回到臉上。

3.單位人際複雜，先小人後君子，規章是對你最大的保護

一個單位，沒有競爭，都是鐵子、閨蜜；有競爭了，當面笑嘻嘻背後捅刀子。這不是全部，但這是常態。

所以對於年輕人，要沉住氣，尤其畢業生，忍住剛畢業舍友基友四散的寂寞，可以熱心開朗的對待同事，但要謹慎發展成朋友。說句暗黑的，你沒有聽到某人當著你面直接得罪領導、出錯誤漏小辮子前，都不算朋友。重要事務，一定照章辦事，規則內迴旋、鋼絲上跳舞這種事，等你變成老油子再說。

再對新入職人員說個技巧，如果你新入職，就有老員工對你異常熱情，這個人無交往價值、屬於混不下去的邊緣人，平心而論，但凡有能力有野心有發展的 ，眼睛肯定盯著上面、盯著左右，或許對新人有照顧、有指導，但肯定不會圍著新人天天噓寒問暖。

單位未必親君子，但一定遠小人，如果小人找你說某人壞話，別評價，別表態，裝出恍然大悟或者震驚或者受教的樣子：

我日？我去？這麼牛逼？多謝哥老哥（男生版）。

4.有些職責外的事情，做不如不做，有些鍛鍊的事情，不做白不做

我是體制內，體制內不僅有不作為，還有亂作為，亂作為其中一個就是做了不該做的。

比如有個公司想找我單位合作拍紀錄片，比較敏感，涉臺，與我們沾邊但不是職責，找到我我也不知道怎麼處理，A處長知道後接過去，和對方介紹我們單位職能、找我們的正規流程，建議找XXX單位。然後和我說，這個不是我們職責、風險高，我們沒能力做好，做好了也不是成績，做不好出了政治問題我們也擔不起責任。果然，聽完A處長介紹，公司改變合作物件，找別的單位了。

有些任務是對個人的鍛鍊，這種事當仁不讓。比如單位想做個直播，和我沒關係，但直播作為當前風口，我們也想了解下、想學習，就主動擔了這個嚴格來說不屬於我們的任務，那幾天累死累活，用了不到一週走流程、寫指令碼、找公司、做影片、找專家、審內容............按照很高的標準全套流程下來，基本上該會的都會了，以後未必用的到，但是這種累是值得的。