若碰到這種情況，可以這樣來處理:第一，把自已的本職工作做好，遵守好單位的規章制度;第二，絕不能在私下發領導的牢騷，說領導的壞話，如果被別有用心的人從中挑撥離間，就會加劇你和領導的矛盾;第三，找機會，私下找小領導溝通，本著求同存異的原則，坦誠地和領導溝通，找到問題的根源;第四，若和小領導無法溝通，那就把問題反映到更上一級領導那裡，請求高層領導來協調這件事情;第五，若透過溝通，發現問題的確出在自已身上，那就是誠肯地承認自已的錯誤或不妥當之處，並改正！第六，若更上一級領導也支援單位小領導，若你還選擇呆在原單位，處境會很困難，在個人發展上會受到限制，所以要麼想辦法換部門，或者離開這個單位;第七，透過溝通和自已的反思，堅信你自已沒有什麼做錯的地方或不妥當之處，這種矛盾就是不可調和的了，那也只好另謀高就。

我們在職場中總會遇到形形色色的領導，如果遇到一個領導處處針對你，你又很珍惜這份工作，暫時不想跳槽換工作，那麼你可以從以下幾個方面來試著改變:

一 首先進行自我檢討。 面臨任何一個問題的時候，我們首先要做的事情就，也是最有效的方法，就是自我檢討。檢討一下自己在這件事情中，是不是存在處理的確實不恰當的地方，與領導相處中，是不是確實存在著問題。

如果是自己的問題，那麼我們就應該主動有針對性的來改變自己。如果確實不是自己的問題，那麼我們就進行下一步。

二 設身處地的換位思考。 換位思考，如果我是領導，那麼我對於像這樣我這樣的一個人，應該用什麼樣的態度？

有很多時候我們站在我們自己的角度來考慮事情，覺得任何一件事情都是有道理的，任何一種做法都是正確的，但是如果你換位思考，那麼這時候因為你的立場不一樣，你就會發現，考慮問題的角度也就不一樣了，那麼那些原本你認為對的事情就不一定是對的了。

透過換位思考，我們可以比較客觀的發現，領導到底是因為個人成見針對自己，還是因為在工作中，彼此站的角度不一樣而造成的認知偏差。 如果你確認假如你是領導，那麼對於像你這樣的人，你也絕對不會用你現在的領導的這種態度，那麼下面你就要開始嘗試下面一種辦法。

三 與領導進行面對面的溝通。

在與領導溝通的過程中，要注意的是我們的態度。首先要對事不對人，其次始終要注意不卑不亢。 在溝通的過程中，我們尤其要注意我們的語氣。

談話的語氣要是溝通而不是責問，比如說你上來就責問:領導，為什麼總是針對我？那麼這個時候多半不會收到什麼好的效果。而如果你換種請假的語氣：領導，你覺得這件事情，我怎麼做才會比較好。那麼，你們溝通的問題就比較好解決。

一般來說，只要你跟領導之間沒有實質性的衝突和矛盾，那麼領導都不會去刻意的去針對一個人。但是如果你們之間的矛盾確實是不可調和了，那麼你比較好的策略可能就是下一個步驟了。

四 另起爐灶，另謀高就。

這個時代已經不再是鐵飯碗的時代，也已經不再是必須對某一工作從一而終的時代了！ 如果你沒有能力讓這個處處公報私仇的領導離開這個崗位，也沒有能力改變目前的這種狀態。那麼你可以考慮換一份工作。

不要透過這件事就去覺得社會不公平，在這麼大的社會中，合情不合理，合理不合情的事情在哪裡都是存在的。學會理解，學會妥協，甚至學會接受不公平，同樣是職場中必須要具備的能力之一。

這個問題可能有多種可能性，如果已經發生先不要急於封閉自己，先觀察，找原因尋求解決，實在不行還有兩種方法，忍，再不行就走人就好，此處不留爺自有留爺處。可能存在的情況及解救方法如下：

1.你無意識的得罪他或戳中人家短處了，比如說話沒大沒小，沒有禮貌，或和別人高談闊論時說不喜歡怎樣怎樣的人，但他就做過類似的事。

解救方法：職場不熟悉環境時謹言慎行，先觀察瞭解氛圍，他人的習慣，長處短處，喜好憎惡。如果是這種情況其實比較好解決，他針對你只是找找自己的平衡，過段時間你們互相深入瞭解了就融洽了。

2.第一印象不好，有的領導第一印象特別重，而且很難更改，這種印象往往會造成後續對你的更多誤判。

解救方法：創造機會多互相瞭解，多刷好印象。多溝通很重要。

3.性格、處事方式不和，領導帶下屬方式很多種，強勢領導就不大喜歡總自己獨斷獨行的下屬，細心領導就看不慣大大咧咧不重視細節的下屬，重視時間的領導肯定不喜歡不準時拖沓的下屬。

解救方式：多熟悉領導性格，處事習慣，找好自己的為下屬之道。

4.領導品行不好，故意針對。

解救方法：這種情況是最不好過的，如果選擇忍就要低調做人，如果想謀求晉升也很不容易，除非和更高一級領導關係好。

還是那句話，此處不留爺自有留爺處，身心健康也很重要，如果自己有能力就不怕出去沒飯吃，也可以尋求更好的發展機會。

如果在工作中，遇到上司無緣無故的刁難，我們需要冷靜的先把原因找出來，然後再見招拆招。之所以會無緣無故刁難你，不外乎以下幾點：

1、故意找你麻煩，想整整你，讓你長點記性：這種情況一般是你得罪過上司，而且上司也屬於那種小雞肚腸的人，其刁難你的原因就是你得罪了他，或者在某些場合讓他下不了臺。利用職權之便，故意找你麻煩，讓你知道得罪了他，沒有好果子吃。

應對方法：敬而遠之，在公開場合儘量不要與他對抗。如果你還想在這家公司做的話，可適當的迎合他的做法，或者不留痕跡的拍拍馬屁。

2、剛上任，想立立威：有些人吧，一但得志，當了領導，那就處處刷存在感。總想給別人一個下馬威，好顯示他的地位。

應對方法：忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。沒有必須跟這種人一般見識，過段時間，他自己覺得沒有意思了，就不會再故意刁難你了。不過這個時間段，你必須把握自己的原則，不然很容易成為脫群之馬。

3、心情不好，想找個人出出氣：雖然大家都明白，個人情緒是不能帶到工作中來的，可總是那麼一些人，因為自己的心情不好，就拿下屬出氣。

應對方法：在他心情不好的時候，儘量不要出現在他的面前，如果實在躲不掉，那就忍著吧，誰讓你是他的下屬呢。

4、為了讓你自己離職：公司想開除你，但又不想出補償金。所以處處為難你，刁難你，讓你知難而退，自動離職。

應對方法：學會用勞動法來保護自己合法的權益，不要讓他們得逞，他們這麼做是違反勞動法的，可以告他們。

這個世界之所以你會覺得不公平，那是因為你還同有變強，只有你變的強大了，站在別人仰望的高度，你才能擁有“公平”。

這個問題已經有人回答的非常靠譜了。遇到這種事情，老老實實的想想怎麼避免類似問題吧。這種人刁難你，自己仔仔細細想想，自己方面是不是哪點做的不對，有則改之，無者加冕。

還要想好，他如果下次再來刁難你時的應對辦法。分析其原因，大強度改良自身，他不變你變，做個力爭上游的人，做個讓同事們刮目相看的人，做個讓人感覺不能輕易得罪的人。

你得有點容忍之心，他才能發現你這個人並不是他的菜，會後怕，會退避三舍。這樣，你的工作做好了，他也感覺到受到尊重。那麼下次必定就不會發生類似情況了，說不定還會嘉獎你。

針對題目本身看，工作中上司無緣無故刁難其他員工，我認為幾乎不可能，凡事都有因。

否則這領導腦子不是有病嗎？腦子有病怎麼老闆會用？

如果不是殺父之仇，那就是你個人的問題了！

這裡即使領導有問題，因為他是領導，所以最終還是你有問題。

主要表現有：

1、能力不足，不滿意

2、思想不統一，不放心你

3、態度不端正，消極情緒

4、投機取巧，愛耍小聰明

5、看了不該看的東西，比如領導的小賬本

6、愛佔小便宜，賬目上做手腳

7、搶了領導風頭

8、無視領導，越級彙報

當然還有其他非常規原因，比如領導看上你，你不同意潛規則

總有一款屬於你，自己對照吧！

針對只是暫時的，不要覺得問題出來就是結果，人生沒有曲折還有歷練的機會嗎？沒有解決不了的問題，知道沒找到問題的根源。