一是，人類在基礎理論上尚未能認識到宇宙的根本規律。

比如，我們的物理學依然是建立在兩個不完整的理論上：量子力學和相對論。連基礎理論都還有巨大的突破空間，哪能一下子就預測到人類的未來呢？

二是，歷史上人類預測未來的不佳戰績。

比如，1969年美國登月後，當時的人們普遍預測50年後，我們會滿天駕著飛船到月球基地去度假，結果到今天，載人航天的核心技術也沒啥大變化。

科技發展是不定向的。普通人對未來趨勢的預測，總是很難跳出現有技術的束縛。

不過，雖然預測不了未來的方向，但有3個未來變化的根本趨勢，我們還是能抓的住：

高階腦力活動的作用會越來越大；

社會呈現指數式變化，速度會越來越快；

人與人的關係會越來越重要。

一、高階腦力活動的作用越來越大

人類是靠智力站上地球生物鏈頂端的。

因此，這10萬年來，人類的技術革命，本質上就是省出更多的時間，從事更多的腦力活動與創造。

從吃生食到吃熟食，人類省下了進食和消化的時間。

從採摘社會到農業社會，人類省下了到處覓食的時間。

從靠肌肉的力量到靠能源和機械的力量，人類省下了體力勞動的時間。

正是這些省下的時間，如今讓人類腦力勞動者的數量超過了體力勞動者，也讓人類的創造越來越多，發展越來越快。

越發達的經濟體，越是如此。

有了機械化，美國2%的農業人口，養活了98%的人，還有大量剩餘農產品出口。

因此，人類未來的改變方向，會進一步節省低階、重複性腦力活動的時間，以從事更高階的思考和創造。

對人工智慧的預測，就是這個發展方向之一。

問題來了：如果未來時間省下來了，但我們的大腦卻不能從事更高階的思考和創造，那我們該怎麼辦？

我們會不會像英國工業革命時期的手工作坊主一樣，被時代所拋棄，或破產、或淪為城市無產階級呢？

當成長在新時代，適應更高階思考競爭的新生代，進入職場後，身為70、80、90後的我們，還能不能保證自己未來有一份工作？

二、社會呈現指數式變化

相較於動不動上百萬年才發生變化的自然演化，社會變化是以年為單位的，速度是自然演化的上百萬倍。

想想這40年來，我們已經經歷了多少次的社會變遷，未來的30到40年，這種變遷只會越來越快。

再也沒有哪一份職業，可以確保我們可以幹一輩子。

2011年的時候，我曾給IBM的某位同事推薦過一份上市公司CIO的工作。

薪資很誘人，他也挺動心。

但臨近入職的時候，他還是拒絕了。理由是：我1993年就進入IBM，已經很適應了，這輩子在IBM退休也挺好。

可惜，事與願違。

2014年，他不得不拿著補償金，離開了曾以為會在此退休養老的公司。

這3年，他換了3個公司，做過4份不同的工作。

用他的話講：這是在還債，呆在舒適區18年所欠下的債。

但他還是相對好的案例。

有些同事，甚至離職1年後，都沒找到像樣的工作。

經過顛沛流離地試過創業、自由職業後，最後委身於曾經怎麼都看不起的某布料城IT部。

在這個指數式變化的時代，依賴經驗的人，終究都會輸給適應變革，學習新東西快的人。

三、人與人的關係越來越重要

未來對技能的偏重越來越小。我們會發現越來越多的分析技能或工程技能會被取代，被人工智慧也好、被其它某個尚未知的技術也好。

論下圍棋的技能，新版AlphaGo Zero，僅要自學3天，就能輕鬆擊敗最頂尖的職業選手；

論初級法律諮詢的技能，IBM Watson輕鬆以90%以上的正確率，擊敗哈佛、斯坦福法學院畢業生們70%的正確率，併成功搶走他們76%的飯碗。

論投資分析技能，高盛、紐約證券交易所這樣頂尖的金融證券機構，已經是一秒鐘都離不開人工智慧，曾經的精英交易員們已經渺無蹤影。

但是人與人之間的聯絡會變得更為重要。

人類社會發展的歷史，就是一部人與人的關係更為密切的歷史。

從採集社會的偶然相遇，到農業社會的車馬往來，到工業社會的語音電波，到資訊時代的網際網路，再到如今的移動互聯。

人與人之間的聯絡，成本越來越低、方式越來越便捷。

未來，不與人交往的技能崗位會越來越少（因為容易程式設計化，機器取代起來很容易），而側重於人與人交往的崗位，會越來越多。

四、不確定未來的應對之道

未來的變化方向未定，但我們知道這個變化會越來越快。

我們應該做什麼工作，才能應對這個不確定的未來？

其實，這個世界已經沒有可以不被淘汰的工作。

應對未來，最好的做法就是提升自己的思維力、學習力和人脈力。

1、提升思維力：構建思考框架的能力

體力勞動會被取代，這已經是一個持續了百年的故事。

低階的、可程式設計的腦力活動會被取代，這是一個正在發生的故事。

會計、初級律師、人事、HR招聘人員、政府低階職能人員，這些崗位被取代已成為一個大機率的事件。

隨著機器的進一步發展，技術能力會進一步讓位於使用技術的能力。

因此，作為未來職場的人，需要的不是創造資料、分析資料的能力，這兩項，機器做起來比我們好得多。

未來需要的是，能夠利用機器的分析，有更高層次產出的人。

除了研究基礎理論和重大技術突破的人，未來絕大多數人都不需要技術能力（機器會代勞），需要的是能構建思考框架，以更好地使用技術、整合運用資訊的能力。

這個能力從哪兒來？

從你能找到合適的思考框架開始，到能熟練應用這些思考框架，最後到自己改善、甚至創造思考框架。

2、提升學習力：適應未來的敏捷能力

在社會呈現指數式變化的時代，我們要重新定義文盲：

它並不是指那些不會讀書寫字的人，而是指不會學習和再學習的人。

這個時代，知識被淘汰的速度大大加快。我們大學裡面學習的內容，有多少已經過時了呢？

這個時代，每天都在產生大量的新知識。我們如何才能吸收到我們所需要的知識？

未來，資料會爆炸、新技術會層出不窮。我們如何才能第一時間就使用掌握新技術？

這一切，都需要我們升級學習能力。

知道應該學什麼，從哪兒學，怎麼輸入、理解、加工，怎麼應用和升級。

每一個70、80、90後的人，都會面臨至少3到4次的職業變遷。

因此，我們最好以學習力為基礎，構建出自己的能力樹，打磨好自己的可遷移能力，以適應未來的職業變遷。

3、提升人脈力：發揮人與人關係的能力

未來，對人際交往能力的偏重會越來越大，對技能的偏重會越來越小。

越來越多的技能會被機器，或者其它什麼技術代替，因此僅憑藉“一技之長”，無視人際關係的人，可能在未來會越來越艱難。

任何一個想在未來職場立足的人，最好從現在起，都能夠提升與人交往的能力、表達關心和同情的能力、與他人合作的能力。

不用往遠看，這些年出鏡率極高的馬雲，就是一個優秀的代表。

五、結語

未來，已經沒有可以不被淘汰的工作。

雖然我們預測不了未來的方向，但卻能抓住未來變化的3個根本趨勢：

高階腦力活動的作用會越來越大；

社會呈現指數式變化，速度會越來越快；

人與人的關係會越來越重要。

想適應這3個未來的根本趨勢，需要提升3大核心能力：

思維力：構建思考框架，整合資訊，使用技術的能力。

學習力：適應未來快速變化的敏捷能力。

人脈力：發揮人與人關係的能力。

先綜合評估自己的能力和特長，然後選擇自己喜歡做的事情，最聰明的做法是，做自己喜歡做的事情，並從中賺到足夠生活的錢。

老師或者教練。師者，傳道授業解惑也。把自己的知識儲備和技能透過一種方式讓更多的人領悟學會，這是一種備受尊崇的傳承