在公司，作為下屬，想擁有一個好的上司是肯定的

但是能有擁有一個好的上司簡直是比找到一個好的工作更難的事兒

一個好的上司可以在工作上毫無保留的把工作內容教給你

同時在工作以外的地方，也可以和你成為很好的可以信任的朋友

但如果你的上司是個小人，那可實在就是你的不幸了。

所謂小人還不就是內些品行不正，心理陰暗，行為齷齪的人

但偏偏這種人就坐在了這個自以為是的位子上

要是叫你一味的巴結他，你覺得你做不到

但如果你對他不服從，他就會使出各種陰險的招數對付你

為了能過避免不直接和這種上司發生正面的衝突，我們...

一、傲慢的上司

之所以他可以如此的傲慢，除了他身處在這個崗位上，還有就是...

他擁有這種傲慢的資本，雖說這類人很容易傷別人的自尊心，讓人很反感。

對於這種上司，你與其和他發生正面衝突，不如選擇緊守崗位職責，安安靜靜做事

如果你有你獨特的本領，又或者你的才華被他看到，相信他應該會對你產生不一樣的看法。態度也會隨之發生改變。

二、虛偽的上司

其實這一類的上司是最讓人反感的，也是職場中最噁心的一類人

這類人沒有暴露出自己真實面目的時候看似還是為人親和，

可一旦暴露就會叫人避而不急

有些員工可能會因為無法接受這類上司而選反抗,比如...向他的上級反饋這種為人現狀

但你要看清的事實是...不管是用這種方式還是其他的方式，其實這都是徒勞的。

因為...

一般的老闆都會對被員工擁護的上級產生防備的心理。對他們產生戒備之心

反之，像是那些不受員工擁護的上級，老闆則用的更為心安

那些老闆甚至於更希望聽到有人來反應哪個上級哪個上級不好。

這樣一來，身為老闆的手裡就算是有了控制這個偽君子的把柄。

所以，下屬對虛偽的上司表現的越反感，這上司的位置可能就做的越牢固一些。

由此可見，你對他的不喜歡，你像老闆告的狀根本就毫無意義

但是反過來說，你對他表現的越不喜歡，對你自己的危害就越來越大。

因為這種虛偽型的上司可算得上是心胸狹隘型上司的升級版。

雖說他表面表現的很和善，但是他記仇的功底可是你不可想象的。

你得罪他一次，他就會一直記著，並且會一直不斷的對你進行肉眼可見的報復。

他會想盡一切的辦法將你置之死地。

他會去更高的領導那裡告你的黑狀

又可能會給你指派更多的工作，將你除掉。

然而對於他的這些做法你根本無力反抗。

而你作為一個下屬，你對這種上司又有什麼辦法呢，你也許可以選擇寫匿名信，也許你會選擇冷暴力對待，又或者你會選擇和周圍同事說說來進行發洩。

但是不管是用以上的哪一種，你都真的可以傷及到虛偽上司的根本嗎？

不，其實並不能

而真實現狀卻是...

他隨便的做一件小事就可以對你造成不小的傷害，而你儘管是做了十件，還是二十件，對他們來說都只是在做無用功。

你和他之間只能算是一場壓根就不對等的戰爭。

不少人都曾認為自己可以擊垮那些虛偽的人類，可最後現實的結果只是...你輸得一敗塗地。

但其實，打敗這種上司最有效的方法就是...

你要比他更虛偽，比他更陰險狡詐。

這並不是說叫你也變成他那種虛偽的人。

只是為了叫你學會，比他更能忍耐，甚至比他更豁的出去。

但是這種做法你真的可以做到嗎？

我相信，還是會有更多的一部分人是做不到的。

其實，你說你做不到是很正常的，這隻能說明你真的是一個好人，你有你自己的底線，你做不到那些錯誤得到事情。

可你一旦認清了這些，你就只能選擇繳械投降。

既然鬥不過他們，你就只能選擇唯命是從。強迫自己喜歡他們。

讓你自己可以感覺他們的存在是對你有好處的。

既然不能反抗，就選擇冷靜下來，等待著關鍵時刻的反擊。

既然都已經離開公司了，根本沒有說的必要了.。他的人品有問題，相信大多數人都能能感受得到的，你已經離開公司如果公開上司的問題前同事根本不會信，反而會他們覺得你勢利，更會讓現在的上司覺得你不靠譜，無形中讓他覺得你離開現在的公司後也會公開他的問題，他會時時處處防著你，你會備受冷落。

如果前上司沒有問題，反而是你自己的問題，你就更沒有公開的必要了，你得好好的反思下自己，看自己錯在哪裡，好好的提高下自己。

應該。

但是不能隨口就說，時機，物件，環境條件合適的前提下應該說明。

這樣才有價值，有意義。

不可公開議論前上司於稠人廣坐之中，前上司的私德更不可隨便議論。若故意把前上司的品行惡劣處公開曝光於同事，辦公場合，是不謹慎的，也是自己素質不高的外現。言多必失，禍從口出，喋喋不休，亂說一氣，於事無補，於己有害。當然，不是事不關己高高掛起，而是有度，有節，在公言公。茶餘飯後，也不能口無遮攔。前上司的品德言行，久而久之，自然大家都心裡有數。

朋友，我不知道你和你的前上司之間到底發生了什麼事。但是我想對你說無論什麼時候都不要為了算計人而算計人，自己心裡有數，然後防著他點，不讓自己吃虧就可以了。做人留一線，日後好見面。如果你當眾揭發他，是為自己出氣了，但同時也會惹來麻煩，甚至招來他的報復。

所以，對於職場中的人際關係，我們要分成兩等，真正的朋友和一般的朋友。對於真正的朋友自然要以誠相待。對於那些一般的朋友。要像打太極一樣，似遠非遠，似近非近，真真假假，虛虛實實。如果遇到很差的人，只要做到不吃大虧就行，只要他不惹你，就沒必要理他，更沒必要和他明爭暗鬥。人生苦短，把時間留下來多做一些有意義的事。不要給自己增加麻煩和痛苦。好好享受生活的Sunny。讓那些不重要的事情隨風去吧！

上司人品問題，是他個人的事，你沒有必要大張齊鼓的去宣揚，如果他真的做了什麼不規矩的事了，不用你去說，大家也會知道。

其實我認為你能問出這個問題，證明了你的心地善良，也有關愛他人之心。

但我個人認為作為一個成年人，其實公司裡每個人都有自己成熟的認知的，一個人的好壞是掩蓋不住的，即使藏的再深也會露出馬腳，所以其實你的同事未必不知道你上司的問題，但為什麼他們不說呢？

長大以後已經沒有絕對的對錯了，有時候我們認為對的事情，別人不一定這麼認為！同理，錯的事別人也有可能認為並沒有什麼問題。

我們只需要管理好自己的情緒就ok了，這不是自私。而是一種成年人合理的處事態度。

所以，一切交給時間去處理，個人的問題，你的同事會做出選擇的，工作的問題，法律會做出選擇的，公道自在人心。

經驗之談，建議你千萬別這樣做！

為何？

在職場中最忌諱的就是背後說人不好，當然了，聽你說的人那叫一個津津有味； 你雖然把他們想知道的一切都告訴了他們，本想著是不是他們會記你的好，誰想到在他們眼中最壞的那個人就是你， 的確有點匪夷所思了，但是職場就是這樣的現實

你要知道，你能說別人的壞話，那就能說任何人的壞話；職場是個爾虞我詐的地方，每個人都小心翼翼的，生怕被誰利用、編造

所以說前上司的人品再爛也千萬不要去說，這對你真的一點都不重要，因為你們都不用在一起共事了，過去的就過去了，有些事能不摻和就儘量不要去瞎摻和

一、人非聖賢孰能無過

首先是個人就會有各種各樣的問題，例如貪財、好色、愛說謊、不守信用之類的毛病，這些小毛病都可以歸結為“人品問題”。但這些毛病其實也屬於“人性”的一部分。

例如黃海波、劉強東的涉黃案鬧得沸沸揚揚，但在很多的QQ聊天群裡，其實大家並不把“幫扶第三產業從業婦女”當回事。因為這類問題就是“人性”問題，幾千年來一直都是合法的，現在說不合法就不合法了。然而哪一隻“大老虎”揪出來不都是私生活腐敗的？這類管理上只准州官放火不許百姓點燈，我表示呵呵……

這類私人的生活問題，我認為不應該去多管閒事，除非你們有不可調和的私人矛盾。做人留一線，他日好見面。

例如現代企業很常見的受賄、吃回扣問題。或者前上司在違法行為中，他吃甜頭，讓你擦屁股，甚至有可能栽贓陷害你的，那你就要儘快的思考應對策略，儲存證據。必要的情況下，甚至可以考慮報警，申請凍結私人財產賬戶等等。

三、如果你的前上司對你“性騷擾”造成你不得不離職的話，建議跟前公司的人事、行政主管反應情況，但不要輕易留下書面材料，除非你想好了，一定要魚死網破。

謝邀！人品與學歷、職業、出身都無關，而關乎一個人的精神層次。精神層次越高的人，人品越好，也更加善良。遇到事情他們首先想到的是自己的責任和別人的利益，這就是好人品的核心——利他。你能想到將前上司不好的人品告訴別人，這也是一種利他行為，我想你應該是個善良正直的人。

但是我不建議你貿貿然去告訴所有人，畢竟這所有人是多少人？每個人的品性又是怎麼樣的？你無法保證。可能你一身正義的去講述，有人反倒會覺得你都辭工了還叨叨前上司是不是人品、口德有問題。如果前上司的人品只是關乎他自己私生活，對工作、對同事並沒有影響，你到處宣揚也會讓人你多管閒事，八卦，可能沒人信你，只當八來聽。你可以選擇在適當的時機跟你信任的同事，陳述前上司人品不好的事實，而不是直接評論其人品不好，如果他人品真的那麼差，事實一說別人自然會領會，甚至會傳播出去。

當然如果你想快意江湖，不防將其人品不好的事蹟打印出來，給你的前同事匿名一人發一張。如果他沒那麼惡劣，或只是你認為他的人品很惡劣，最好找比你老道的人請教下，適當處理。

不可公開議論前上司於稠人廣坐之中，前上司的私德更不可隨便議論。若故意把前上司的品行惡劣處公開曝光於同事，辦公場合，是不謹慎的，也是自己素質不高的外現。言多必失，禍從口出，喋喋不休，亂說一氣，於事無補，於己有害。當然，不是事不關己高高掛起，而是有度，有節，在公言公。茶餘飯後，也不能口無遮攔。前上司的品德言行，久而久之，自然大家都心裡有數。

朋友，我不知道你和你的前上司之間到底發生了什麼事。但是我想對你說無論什麼時候都不要為了算計人而算計人，自己心裡有數，然後防著他點，不讓自己吃虧就可以了。做人留一線，日後好見面。如果你當眾揭發他，是為自己出氣了，但同時也會惹來麻煩，甚至招來他的報復。

所以，對於職場中的人際關係，我們要分成兩等，真正的朋友和一般的朋友。對於真正的朋友自然要以誠相待。對於那些一般的朋友。要像打太極一樣，似遠非遠，似近非近，真真假假，虛虛實實。如果遇到很差的人，只要做到不吃大虧就行，只要他不惹你，就沒必要理他，更沒必要和他明爭暗鬥。人生苦短，把時間留下來多做一些有意義的事。不要給自己增加麻煩和痛苦。好好享受生活的Sunny。讓那些不重要的事情隨風去吧！

上司人品問題，是他個人的事，你沒有必要大張齊鼓的去宣揚，如果他真的做了什麼不規矩的事了，不用你去說，大家也會知道。

其實我認為你能問出這個問題，證明了你的心地善良，也有關愛他人之心。

但我個人認為作為一個成年人，其實公司裡每個人都有自己成熟的認知的，一個人的好壞是掩蓋不住的，即使藏的再深也會露出馬腳，所以其實你的同事未必不知道你上司的問題，但為什麼他們不說呢？

長大以後已經沒有絕對的對錯了，有時候我們認為對的事情，別人不一定這麼認為！同理，錯的事別人也有可能認為並沒有什麼問題。

我們只需要管理好自己的情緒就ok了，這不是自私。而是一種成年人合理的處事態度。

所以，一切交給時間去處理，個人的問題，你的同事會做出選擇的，工作的問題，法律會做出選擇的，公道自在人心。

經驗之談，建議你千萬別這樣做！

為何？

在職場中最忌諱的就是背後說人不好，當然了，聽你說的人那叫一個津津有味； 你雖然把他們想知道的一切都告訴了他們，本想著是不是他們會記你的好，誰想到在他們眼中最壞的那個人就是你， 的確有點匪夷所思了，但是職場就是這樣的現實

你要知道，你能說別人的壞話，那就能說任何人的壞話；職場是個爾虞我詐的地方，每個人都小心翼翼的，生怕被誰利用、編造

所以說前上司的人品再爛也千萬不要去說，這對你真的一點都不重要，因為你們都不用在一起共事了，過去的就過去了，有些事能不摻和就儘量不要去瞎摻和

一、人非聖賢孰能無過

首先是個人就會有各種各樣的問題，例如貪財、好色、愛說謊、不守信用之類的毛病，這些小毛病都可以歸結為“人品問題”。但這些毛病其實也屬於“人性”的一部分。

例如黃海波、劉強東的涉黃案鬧得沸沸揚揚，但在很多的QQ聊天群裡，其實大家並不把“幫扶第三產業從業婦女”當回事。因為這類問題就是“人性”問題，幾千年來一直都是合法的，現在說不合法就不合法了。然而哪一隻“大老虎”揪出來不都是私生活腐敗的？這類管理上只准州官放火不許百姓點燈，我表示呵呵……

這類私人的生活問題，我認為不應該去多管閒事，除非你們有不可調和的私人矛盾。做人留一線，他日好見面。

例如現代企業很常見的受賄、吃回扣問題。或者前上司在違法行為中，他吃甜頭，讓你擦屁股，甚至有可能栽贓陷害你的，那你就要儘快的思考應對策略，儲存證據。必要的情況下，甚至可以考慮報警，申請凍結私人財產賬戶等等。

三、如果你的前上司對你“性騷擾”造成你不得不離職的話，建議跟前公司的人事、行政主管反應情況，但不要輕易留下書面材料，除非你想好了，一定要魚死網破。

謝邀！人品與學歷、職業、出身都無關，而關乎一個人的精神層次。精神層次越高的人，人品越好，也更加善良。遇到事情他們首先想到的是自己的責任和別人的利益，這就是好人品的核心——利他。你能想到將前上司不好的人品告訴別人，這也是一種利他行為，我想你應該是個善良正直的人。

但是我不建議你貿貿然去告訴所有人，畢竟這所有人是多少人？每個人的品性又是怎麼樣的？你無法保證。可能你一身正義的去講述，有人反倒會覺得你都辭工了還叨叨前上司是不是人品、口德有問題。如果前上司的人品只是關乎他自己私生活，對工作、對同事並沒有影響，你到處宣揚也會讓人你多管閒事，八卦，可能沒人信你，只當八來聽。你可以選擇在適當的時機跟你信任的同事，陳述前上司人品不好的事實，而不是直接評論其人品不好，如果他人品真的那麼差，事實一說別人自然會領會，甚至會傳播出去。

當然如果你想快意江湖，不防將其人品不好的事蹟打印出來，給你的前同事匿名一人發一張。如果他沒那麼惡劣，或只是你認為他的人品很惡劣，最好找比你老道的人請教下，適當處理。