我覺得還是不用跳槽吧，因為你剛畢業，最主要的就是學習能力，工作經驗，以及為人處事，而這些呢避免不了的就是一點一滴長時間積累的，形形色色的人以及客戶啊，什麼的，所以剛開始呢，不要急著跳槽，還是更好的提高工作經驗以及能力！加油！

這個世界即使是在成年人的圈子裡也會有很多的謊言，比如工作要勤勞踏實，不能浮誇表演，做人要實誠，要持身守正，遵守道德等等，或者房子不是用來炒的，工作要穩定，跳槽多的員工以後沒人要等等，這些話到底是誰說出來的已經無法考證了，但是不可否認的是，如果天真的相信這些，可能你的職業生涯確實會很穩定，穩定的自己都不想再穩定了。

從不同時代的年輕員工比較來看，越是年輕一代的員工，跳槽的頻率是越高，這並不是人心定不定的問題，而是大勢所趨，過去的經濟環境市場環境註定了不能隨便換工作，也沒有那麼多崗位供人選擇，然而現在更多的是講究尋找和自己合適的工作，再加上現在的年輕人學習知識的途徑更多了，接受新知識的效率更高了，能夠很快的掌握一份新工作所需要的新知識，而且現在也是需要複合背景的人才等等。

一些人事會看一個人的跳槽頻率來篩選簡歷，但是一個真正自身的HR不僅僅看這些，更多的是看這個人是否適合公司的崗位，因為市場是變化的，一個人跳槽的多，並不一定是壞事，尤其是在剛進入職場的時候，前面五年基本都是在不斷的尋找適合自己的位置，而且這個期間並沒有做到非常精通的程度，跳槽並不是不可接受的，多跳一次少跳一次並不會改變一個人的本質。

剛進入職場的時候不比顧忌過多，如果一個員工比較優秀掌握的比較快，那麼很可能在短時間內進入一個平臺期，雖說一個公司涉及的東西很多足夠一個人學很多年，但是畢竟新員工難以接觸到很多東西，與其乾等著，倒不如找機會進入更高的平臺去學習更多的東西，沒有輸入的話以後是難以持續輸出的，更主要的是，趁著年輕的時候能跳就跳幾次，把工資跳上去再安心學習公司內容也不遲。

個人建議你作為一名剛畢業不多久的大學生，暫時先不要考慮跳槽，待到明年自己覺得實在沒有動力繼續幹下去了再擇機換工作。理由如下：

自去年下半年開始的經濟週期性調整如今還沒有結束，從整個大環境面上來看，企業整體用工還是偏緊。即對於外部招聘的需求並不是那麼強烈，而更加註重了內部內生型隊伍的培養。這從我們人力資源層面今年更重視TD（人才發展）工作的建設便可管中窺豹；在社會招聘方面，由於編制卡緊，一般的社招新員工基本停招，在開放社會招聘的崗位要不就是企業內部實在找不到人能夠勝任的困難崗位，要不就是一些頂尖核心崗位。你作為一名剛畢業一年的大學生，出去找到好工作的難度不小，姑且找到了，漲薪的空間也並不會特別高，說不定還不如你在該公司正常的調薪幅度。

坦白來講，你作為一名剛畢業一年的新員工，社會閱歷與工作能力都還偏弱，因而即使你現在出去換工作了，漲薪的幅度預計也就一至兩千最高了。剩下來六個月，從今年的情況來看，你的年總收入最多也就多了一萬左右。然而同時如果你跳槽，你今年將損失的是在該家單位的年終獎金，因為一般而言，新公司的年終獎金會根據員工在當年度的履職時間折算。這麼算下來，你去評估一下你此次跳槽，對於本人的收入來講到底是升了呢，還是有可能降了。

我認為剛步入職場的新員工，有一名好的師傅，有一個好的平臺比什麼都重要，薪資都是次要的，能夠養活自己就行。就你所說的，你所在的單位不錯，周邊的領導同事不錯，憑藉這點你就已經比大部分你的同齡人跑在前面了。在第一家公司多沉下心來學一點，不僅學工作要點，更要學工作素養、工作品性。工作要點只要不是太有壁壘的職業，三五個月都能夠學會，而工作素養和工作品性則是需要時間沉澱的。就你目前來說，有一些急躁和急功近利，這對於你未來的發展是會有影響的。如果你此次選擇了跳槽，你可能就會成為那批頻繁跳槽的人之一了。

綜上所述，建議你慎重思考。

注意！入職剛剛一年就說自己業務能力很嫻熟，而且感覺已經沒有什麼好學的啦，小心自己可能陷入「自我感覺良好」的誤區。

作家格拉德威爾說:“人們眼中的天才之所以卓越非凡，並非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力。1萬小時的錘鍊是任何人從平凡變成世界級大師的必要條件。”

也就是說如果每天工作八個小時，一週工作五天，那麼根據「一萬小時定律」成為一個領域的專家至少還需要五年。

而你剛入職一年你就感覺的業務嫻熟，其實可能只是皮毛，可能只是業務的基本流程搞懂了，而非專業業務能力過硬。

所以，超老師覺得，你現在要做的事應該是沉下心來努力拜師學藝，匯聚百家長，而不是沾沾自喜、好大喜功，感覺有點小成就就飄飄然。

切記：掌握≠精通，人在職場飄，本領最重要；一點小小功，千萬不要飄！

我先問你兩個問題:

①你們公司的領導或者你的上級工資是不是比你高？

②你覺得你一輩子的終極目標就要做一個銷售嗎？

如果你的領導比你工資高，如果你不想一輩子做銷售，是不是瞬間感覺，未來的仕途還很漫長，怎麼著也得爭取做個銷售組長，做了組長還有銷售主管和經理等著你呢。與其跳槽去另外一家不知好壞的公司繼續做銷售，不如強迫自己跳出舒適區，在這家「領導好、同事好、福利好、假期多」的公司繼續多深造幾年，等有了資本被獵頭挖走，「高工資」自然會來找你。

而且，工資並不應該是一個剛參加工作的人最在乎的事，反倒是有一幫「願意教你的同事」，有個「願意給你機會晉升的公司」，會對你以後的職業生涯幫助更大。

所以，如果你想未來掙「大錢」，就要暫時撇開眼前的「小利」，逼著自己懷著「空杯的心態」去向各位前輩和行業大咖學習，提升專業能力，獲得晉升機會，突破銷售圈，往管理崗發展，才能獲得更大的突破。

謹記：掙錢≠未來，不是在這個公司掙不到錢，而是沒有跳出舒適區，把目標定的更高！

一般員工會覺得公司阻礙自己發展了，或者自己專業水平提高了，翅膀硬了就要頻繁換公司，利用高平臺，獲得適配的薪資，實現新的突破！

而一個真正優秀的員工，卻能熬過魔鬼般的專業學習，然後樂於助人而又會在教人的同時獲得新的突破，最後會給公司提出更多更有利的方案，幫助公司突破阻礙，先讓自己的公司超越其他同行業公司，自己再利用高跳板，從而實現自己人生的價值。

就像阿里巴巴新Quattroporte張勇，不是因為藉助淘寶網的名氣而變得更加優秀，而是因為「創造了雙11狂歡節」，而為淘寶網注入新的活力，一鳴驚人，從傳奇人物馬雲手中接過淘寶網的交接棒！

牢記：長的高≠看得遠，站在巨人的肩膀，才會看的更遠；公司平臺越高，你才能走的更遠，相互成就，成就彼此。

1.切勿一點成績就沾沾自喜止步不前。如果你覺得公司內部沒什麼學習的，就加速拓展人脈，努力接觸同行業的領頭羊精英，學習高精尖的專業能力；

2.跳出舒適區，設定高目標。躺著刷抖音是順人性的本能的，靜靜的看一本書卻是違人性的；舒適區是順人性的，成長區卻是反人性的；設定高目標是反人性的，但是止步不前卻是順人性的。順人性的做多了，你就會在員工群淹沒，反人性的做多了，你就會高度自律，從員工群中脫穎而出，升級為管理者。

3.老闆思維成領導，員工思維成職工。在還是下屬的時候，要努力地做事，正確地做事，更高效地做事，延遲自己的滿足感，先讓公司獲得更多發展，再借助高平臺實現自己的蛻變！