我們先看看，能不能不同意這個要求。

《勞動合同法》第十九條有這麼一條規定的：

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

可見，如果公司單方面要求延長試用期，等於是重新約定了試用期的時間，這就屬於違法行為了，勞動者是可以不接受的。

那是不是就一定不能延長試用期了？

這倒不是，《勞動合同法》第三十五條給這個情況指明瞭方向：

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

也就是說，如果公司提出了這個要求，而且勞動者也願意接受，那麼雙方可以以書面形式達成協議，延長試用期。

考慮到公司有權根據勞動者不符合聘用條件而辭退的情況，很多勞動者就會“被迫自願”延長試用期，所以貼心的《勞動合同法》又給出了指導：

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

題目中說的勞動合同是一年的，根據這個合同，試用期不能超過兩個月。而勞動者已經在公司完成了兩個月的試用期，所以已經不能再延長了。

建議題主和公司協商，把轉正的事情解決了，畢竟現在你有理了。