1，從勞動者自身角度來看，如果你能找到其他比本單位工資待遇福利更好的地，那你就等合同期限到後，拿經濟補償金，合同期內，千萬不能主動要求走人，這樣一分錢也拿不到。

2，估計你們的用工單位，也就是題主所說的大國企，應該向你們口頭承諾了，工資待遇工作地點不變這些東西，如果有此承諾，我建議題主還是籤吧，不會有多大影響，另外注意，工作年限是否合併計算。

3，勞務派遣轉勞務外包，公司也沒辦法，國家規定啊。

4，個人認為，勞務外包的全日制勞動合同比勞務派遣合同更有保障。

第一、 和單位進行協商。鑑於您的這種情況，您需要和用人單位以及用工單位兩方共同進行協商，不過我不認為這是一條好的解決之路，畢竟如果您手中沒有握著有力的一些博弈點，那這次協商基本可以說是無果的。

第二、 向勞動監察部門投訴。每個地區都有勞動監察大隊，您可以去勞動監察大隊對您的用人單位和用工單位進行投訴，跟監察大隊的工作人員把情況好好講講，在情況屬實的情形下，他們會出面幫你維權，並且可能對你的用人單位和用工單位進行處罰。

第三、 走訴訟道路。但要注意，訴訟道路走起來得先去勞動仲裁，在勞動仲裁結束後如果對仲裁結果不滿意，再去法院起訴。這條路走起來，主要是核算自己的成本和收益，因為仲裁訴訟都相對耗時耗力，建議先計算下自己在最優情況下能得到什麼樣的賠償或者結果，再去仲裁或者訴訟。

注意：無論去勞動監察大隊投訴還是去勞動仲裁，去相關機關的時候，都要帶好自己的身份證、勞動合同等等你現在能拿的出來的證明材料。去到相關的機關，都會有辦事大廳和工作人員接待你，幫助你填表格，做申請。