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先槍斃你的語文老師

你的意思是不是同事打你的小報告，然後領導誤解你了？

這種情況下

首先自省：

1、為什麼這個同事要打這個小報告，無論是對還是錯，總歸是對你產生了敵意。

2、領導為什麼會信這個小報告，你日常的工作和為人是否得到領導的認同。

解決起來也很簡單

1、不要辯解，既然領導已經認為有這個事情，那麼直接辯解也沒有什麼意義。

2、尋找有利於自己的因素，適當時間進行反擊。畢竟你們領導喜歡打小報告的人。

3、與領導多溝通，工作彙報及時。

4、有機會可以強調和同事的關係好，這樣可以增加一點負面影響。

5、日常工作很重要，不要再說了

再簡單一點

離職，這種領導還跟他幹嘛。

再簡單一點

我是老總表弟，隨便你來告，告的贏算我輸。

以上

這個現象是很合理的。

首先，職場本來就是個困獸森林，裡面什麼“動物”都有，每個人都有自己的“想法”，你可以利用這樣的機會好好地磨鍊你的職場能力，不然你以後當領導的時候，你還真不知道怎麼做好領導的角色。

其次，你是一個空降的“人才”，待遇體系，怎麼能讓人不眼紅呢？換位處之，你兢兢業業，勤勤奮奮的工作，突然來了這一出，你會怎麼想。

最後，職場的學習，不是簡單的，讀書考試，更多的是人際關係的處理，你現在就擁有一個很好的機會。

你的題目似乎和表述有一定的差別，所以我不知道他把十幾個表格發給你是向領導打完小報告後領導的意思，還是領導本就不知道，他故意難為你然後再打小報告。

新入職場的小姑娘，看起來柔弱但性格耿直，是易招小人，怎麼對付，有三點：

一、有底線。如果該同事是你的職場帶路人，對你的成長有領導責任的話，搞清楚他這樣做真是因為自己太忙了，還是想難為你，如果工作明顯超出自己的能力，要及時挑明，當然，5項工作中有自己能完成的，就儘量完成，能勉強完成的也盡力完成，可以請教除該同事以外的人，特別是與賞識你的領導關係密切的人，切忌不要越級直接找領導。

二、有原則。職場的一個重要原則就是：在規定的時間內保質保量完成工作，所以，你的本來工作要排在第一位，那是領導考察你的重要依據，切不可因為完成額外工作而丟掉本職。當然，講原則也要講方法，妹子生性耿直，可以改變一下自己，婉轉一下，會讓一些不懷好心的同事反思自己的。

三、有力量。如果真有不知進退，處處使絆的，好，大耳刮子抽他，記住，當眾，最好當著領導的面。打完就哭，有前面兩點做鋪墊，估計倒黴的是對方。

我看了你的問題背景好幾遍，沒有看到你那位H同事打小報告，以及你的領導對你產生誤會的相關描述。只是瞭解到那位同事你發了十幾個表格，你感覺這些工作量已經超出你的工作量和能力。

咱就事論事吧，探討兩個話題。

第一個問題：同事給了你任務，你感覺已經超過你的工作量和能力，怎麼辦？

第二個問題：職場小白，如何理性地應對同事向領導打“小報告”？

我們先來探討第一個問題：同事給了你任務，你感覺已經超過你的工作量和能力，怎麼辦？

如果是，那就豪無理由地承接下來；

如果不是，那應該拒絕。

當然對於一位職場小白，拒絕同事委派的一個工作任務，當然是很困難的事。然而，我們做一個最壞的打算，就算是和這位同事“絕交”，總比把這份原本不屬於你的工作承攬下來所造成不良後果，來得更好一些。現實中，由於你不懂拒絕，同事就會認為你很“閒”，未來習慣性的分任務給你，而是有一些不懷好意的人，他們期望你“多做多錯”，出了事，責任由你承擔。誰叫你是碩士管培生，公司領導賞識的物件呢？

職場就是個小社會，職場小白們，你可要長點心，別老當“老好人”。

現實中，還有一種情況是，這些任務，分不清是誰的職責。這種情況，我建議是你要事先訂好工作計劃，事先向領導彙報，讓領導知道你的工作是飽和的，這樣，如果你想拒絕同事給你的額外任務，你拒絕了，在領導那邊也有一個說法。還有，拒絕時，你也可以把工作計劃給同事看，讓同事知道你沒有額外的時間來“幫”這位同事做事情。

當然，幫同事也是團隊協作的一部分。如果你確實有時間來做額外的工作，那可以幫助同事做事的。但要遵循一個原因，“幫過程，不承擔結果”，也就是我可以幫你做事，但責任還是分派任務的那位同事承擔。如要你做報表，你可幫同事錄入，核對，但結果必須由同事承擔，也就是說，“簽字”那一欄，不應該由你來簽字。

第二個問題：職場小白，如何理性地應對同事向領導打“小報告”？

小報告之所以定義成“小”，是不是基於事實基礎上的誹謗，或在或正式場合下的“告密”，這樣的彙報雖然很讓人不齒，在職場中卻又實實在在存在的。

然而，這畢竟是“小”報告，職場人士應對小報告的最大武器是“大報告”！

何謂“大報告”？

“大報告”就是基本事實基礎上的向上司定期彙報。

事實基礎，即透過資料、事實基礎上的分析報告，有一句話說“資料會說話”，如果你兢兢業業做出了成績，就一定有資料體現在報告上，這比小道訊息來得更具說服務，公正的上司一定更喜歡聽大報告的。

定期彙報，就是每項任務的開始、期中到結尾，就要定期向領導彙報，如遇突發狀況，也可以臨時向領導彙報。記住，職場小白羞於向領導彙報，只顧埋頭做事，認為這樣總會被領導發現。而實際上，領導喜歡下屬定期彙報，是領導隨時要掌握專案的進度和階段成果，他對下屬所擔憂面子問題不會去關注。而定期彙報，可以有效地防止“小人暗算”，也可以有效地防止別人扔給你的額外任務。

以上幾點經驗，出自有20幾年職場經驗的人的一點經驗，僅供參考 。

看完問題描述，對於你是否被打小報告依舊一臉懵逼。因不知道十幾份表格和小報告之間的邏輯聯絡。我是男人，實在無法理解女人世界的狀態。但對於職場的情況，一般還是有兩種處理方法的。一種是假如你覺得量大了重了，就直接提出來，擺在明面上講，不要不好意思，大聲說出你的看法。若不敢，那你以後就悶頭接下更多的工作。另一種，你表明了你是新手，十多個表格完不成還發給你，那你就完不成唄。給多少你都慢慢做。……這是職場雞湯文裡的方法，你看看是否有用。

感謝邀請！對於剛上班的你雖是柔弱女子，但性情耿直，辦事卻是認真負責，對於上司給的工作都能很好地完成，但同事每天工作很多，忙得焦頭爛額，看著你的任務完成了，當然心裡產生不平衡，就向領導打小報告，他不會說自己任務重，只會跟領導說：你嫌工作量少，給的工作太小兒科。有份量的都給h了，領導輕視了我的能力，別看咱剛來，h的工作沒什麼，我照樣可以做的。所以領導相信了，第二天就讓h發了十幾張表格給你。

對於這種情況你明知道是坑可又不敢不跳，因為你是新人，不能挑三撿四的，又不好去跟領導澄清。只能先儘量做吧，做不完就先加加班，領導發現你努力即使做得不好，也會被你認真和努力而對你印象深刻，說不定也正是你的機會來了，你做得多，工作技能也得到快速提升，你晉升也不遠了！

我認真看了幾遍標題和描述，發現是兩個完全不同的論題。

就標題而言，職場生涯就是一部後宮劇，劇中各位主角會使勁渾身解數來達到自己的完美，很多時候完全不顧及別人的死活。就我個人而言，幾十年的職場生涯，完全就是一副“獨行大俠”的模樣，上級交代的任務，保質保量的完成。至於同事之間的八卦完全不去理會，雖然被同事背後議論“古怪”，但也真的少了很多是非。我時刻記得一句話“不要試圖跟同事成為朋友”。我覺得還是非常有道理的。

我想提問者是太在意一些東西了，想要跟同事和睦相處，又想得到領導的賞識。這樣八面玲瓏的人確實存在，不過也很稀少。如果是新入職人員，只要盡職盡責做好自己的本分就好，只要上司思維清晰，是不會相信流言蜚語的。即使相信，那也只是一時，是金子總會發光的。