勞務派遣是社會中介機構，屬私營且收取管理費。

人事代理是人社局所屬人才交流中心，屬政府機構且免費代理提供服務！

建議：教育、衛生、公安、民政、環保、退役軍人等所有事業單位須給所招人員辦理人事代理，既給員工一顆“定心丸”，又給政府省下一大筆管理費，且安全可靠！

人事代理和勞務派遣其實是有本質上的區別，對於員工來說，人事代理要比勞務派遣好。那麼，人事代理和勞務派遣有什麼區別？

第一，所屬的單位不同。人事代理所屬的單位是由政府人事部門所屬的人才流動服務機構。而勞務派遣所屬的單位是勞務派遣公司。所以從這一方面來說人，人事代理更具有穩定性，因為它是由政府人才流動中心服務機構服務的。

同時呢，因為它是由政府人事代理，是由政府機關機構證實服務的，那麼服務的費用和服務的內容和服務的規範性要比勞務派遣工要好的多。我們在大學畢業以後會把自己的檔案儲存在人才中心，也就是人事代理中心，等你以後考到工作了，那麼會在人才中心去提取檔案，然後人才中心會給你發和一個派遣證。

第二，合同的簽訂方式不一樣，人事代理是由員工與代理商直接簽訂的合同，也就是員工和所用人單位直接簽訂的用工合同，而對於勞務派遣來說人事代理。員工只能和勞務派遣公司簽定合同，而勞務派遣公司又和用人單位簽訂合同。所以勞務派遣公司屬於一箇中間行為。

從這一方面來說人事代理對於員工來說也更有利，因為員工與用人單位直接簽訂用工關係，員工就是用人單位的正式工，如果員工與勞務派遣公司簽定合同，勞務派遣公司再與用人單位簽訂合同，那麼員工就是一個臨聘人員的身份。

第三，福利待遇發放方不一樣。對於人事代理來說，員工的五險一金等福利發放是由用人單位直接為員工發放的，而對於勞務派遣工來說，福利待遇是由勞務派遣公司進行發放的，所以，從這一方面來說人事代理也更好。

因為勞務派遣公司是以盈利為目的，可能會出現剋扣減少勞務派工福利待遇。在很多勞務派遣公司給派遣勞工發貨的待遇並不是五險一金，而是減少了其中的某幾項。比如說剩下為兩險或者是三險，其餘的都被勞務派遣公司所擠佔或者是剋扣。

第四，建立的關係不一樣。勞務派遣是指員工不跟企業籤勞動合同，員工是由勞務公司派遣到企業工作，員工與勞務公司直接建立勞動關係，是派遣公司與員工簽訂勞動合同的。

人力資源公司提供的一種企業勞動派遣服務而已;派遣公司與企業之間是勞務關係;員工與企業之間是服務關係。對人事代理來說，員工與企業之間是勞動關係;人事代理公司與企業是服務關係。

所以服務關係和勞動關係來說，人事代理也更好於。因為人事代理是服務於企業的，員工與企業是勞動關係，而勞務派遣公司確實與用人單位是勞動關係，相反，員工與用人單位只是服務關係。

第五，哪個對企業更便利？人才派遣會適合企業用工，為什麼呢?因為企業不需要管理員工，員工的社保，考核，人事管理，合同簽訂等工作由勞務派遣公司負責完成。

所以才社會上比較流行的就是。拉我派遣這因為勞務派遣至用人單位不用承擔太多的成本，同時呢也不需要承擔太多的責任，因為員工與用人單位只是服務關係，並沒有建立勞動關係。所以下游用人單位為了推卸責任，可能會優先使用勞務派遣工。

第六，哪個對求職者更有利。從這一方面來說，人事代理對於求職者是更有利的，因為人事代理是求職者與用人單位直接建立的勞動關係，就是我們通常意義上所說的正式工，這樣對求職者更有保障也更加規範。

一旦發生事故和意外用人，求職者可以直接與用人單位進行具體協商，不經過勞務派遣工。這樣對求職者的個人利益更有力。但是對於求職者來說，很多人都會選擇人事代理，畢竟是員工與企業簽訂勞動合同的有保障