靠譜。

人才濟濟的職場中，靠譜才是一個人最難能可貴之處。很多人會認為一個人的升職加薪取決於該員工的情商高、能力強，那怎樣才算是情商高、能力強呢？對此，不同人有不同的解讀。能力強固然重要，但能力強是要建立在靠譜的基礎上，才會被同事認可、被領導認可。

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靠譜，字面意思理解就是“可靠，值得信任和託付”。美西戰爭中，美國總統為了第一時間瞭解到古巴軍事情報，急需一位可靠送信人，情報局局長第一推薦人選是羅文中尉，羅文中尉克服重重困難，送達信件的同時也帶回了情報。羅文中尉留給情報局局長的印象，決定了隨之而來的機遇。

職場上，關於靠譜可以從以下幾點解讀：

誠實 不造假

《那年花開月正圓》裡面有這樣一個橋段：吳家一批貨缺少藥材，周瑩“自作聰明”的建議吳家採用杜鵑花替代血竭。不僅不減藥性、按時交貨，還能減少成本。大當家吳蔚文大發雷霆，說自己是“三硬商人”，人硬、貨硬、脾氣硬，並且質問周瑩，“你知道我們吳家是怎麼發家的嗎”？

周瑩小聲回答，“賣貨”。

吳老爺指著牆壁上的兩個字，大聲告訴周瑩“誠、信”。

人無誠信難自律，事無誠信亂秩序。國無誠信軟法制，家無誠信失規矩。誠信是一個人立身之本，只是很多人在成長的過程中為了目的不擇手段，逐漸失去誠信。

當一個人連最信用都失去的時候，即使這個人的能力再強，企業是萬萬不會錄用的。美化簡歷，但美化不是誇大事實，不是造假。

有責任心 有擔當

很多人高喊著口號、懷揣領導夢想，卻從不承擔屬於自己的責任。工作中經常會見到，遇到事情就推脫，遇到功勞就邀賞的人，他們的口頭禪是“資料是XX提供給我的”“這件事情和我沒關係”以此推脫自己的責任。設想，當你作為該員工的上司時你內心獨白恐怕會是“你把責任都推給了其他人，我要你來幹什麼呢”？

出了問題著急和自己撇清關係的、有了獎勵第一時間出來邀功的，這樣的人很容易招致別人的反感，更不要說在職場中建立信任了。

不願意承擔責任、沒有擔當的人註定不能走遠。

兄弟齊心，其利斷金，一個優秀的團隊，往往都是和諧的，如果你連最起碼責任心都沒有，哪裡談得上“靠譜”，機遇與你失之交臂是再正常不過了。

行動多 抱怨少

職場上會有一部分員工經常滿腹牢騷，抱怨公司“政策不好，福利不好，不如XX企業”。員工抱怨很正常、十全十美的公司是不存在的，企業不可能做到讓所有的員工滿意，想要跳出“抱怨這個圈子”，單從員工自身出發，達到自我滿意與平衡，可以從以下幾點來考慮：

1、以你現有的工作能力來衡量，企業給到的福利是否滿意？

2、如果不滿意，那麼現在是否有更好的機會向你招手？

3、離開這家企業，是否可以找到更好的工作？

如果答案是：離開這家公司你可以找到更好的，或者現有的平臺不足以發揮你的價值，那麼不要猶豫果斷離開，找到一家更適合你的企業，實現自身價值的同時也能為你帶來更好的福利。

任何一家企業看到員工有更好的發展空間也不會再三阻攔吧。

但如果你的答案是：其實現有公司提供的福利和平臺，與你自身的能力呈正相關，那麼你一定要學會閉嘴，牢騷滿腹帶給你的只有負能量以及低效率。

“要麼忍、要麼滾”這句話說的雖然很直接，但也很現實，所有的選擇都取決於你自己。

良好的工作態度

職場上，不管處於哪種型別的角色，都會有互相抱怨的情況發生，上層組織抱怨基層員工，基層員工抱怨上層組織；員工抱怨領導總是讓自己做無足輕重的工作，時不時還會聽到“也太low了吧，讓我做這麼基礎的工作...”。

可你有沒有想過，基礎的工作總得有人來做，現有你認為low的工作，誰不是從一開始做起來的呢？如果你想要有所提高，那麼你可以在工作以外學習更多技能，或者從現有工作中學會梳理問題，嘗試找到事物之間的一些聯絡。

以前我的一位領導告訴我，之前她在總經辦工作，日常工作涵蓋接待、行政事務、各類會議等等，接待客人結束後，發票的黏貼也需要她自己完成，很多人貼發票時，耳邊會傳來“我一個大學生，是來貼發票，太可笑了吧”類似的聲音，但她沒有這樣做，她對發票內容進行分類整理後，經過分析得出茶水的支出可以從兩方面來節省，第一，在市場進行詢價、議價，貨比三家後，她做了一份分析表上報給公司，建議公司從中選擇一家進行合作；第二，與合作的酒店搞好關係，要求茶葉自帶，因為是大客戶，所以合作的酒店也爽快的答應該要求。

就是這樣一件別人看起來很low的事情，她卻從中發現了可以節省公司開銷的辦法，工作四年，她從總經辦主任升職為事業部總經理。

負能量是可以影響一個人好運的，別總抱怨現有的工作low。良好的態度、做事情的方式、不斷地總結才是工作的正確開啟方式，有條不紊的做事，你當然帶給大家的足夠的專業與靠譜。

持續的學習能力

作家齋藤孝在《能幹的人和別人哪裡不同？》一書中提到現代社會中生存必備的三種能力為：模仿（偷學）能力、策劃能力以及表達能力。

社會發展越來越快，對我們自身要求也越來越高，碎片化時代分散了我們的專注度，也為我們帶來了知識焦慮，要學的東西太多。該如何從自己喜歡的領域學習以及怎麼學？都成了現有的問題，學習是一項持續的過程，系統學習，深耕自己喜歡的領域，這是自我提高的關鍵因素之一。持續的學習能力會讓你保持充足的幹勁的同時，也會讓你不斷地增值。

做一個靠譜的人，升職加薪離你也就不遠了。

一個人最可貴的品質是什麼?

一個人是可貴的品質是文化修養。

一個人若是有文化修養，TA將是形象端正，行為舉措文雅彬彬，知書達禮，有道德修善，通情達理，有內涵氣質，高涵養有素質，風範文明雅緻，心善寬闊，智睿高尚品質。

一個人有文化修養的人，善良聰穎，言出意賅，眼卓豁達，開朗明智，履薄臨深，步履蹣跚，端祥慈眉善目，禮義廉恥，懂孝道，循名責實，尊言守格，涵養修德，男的藹然仁者，女的是淑質英才。

誠信，善良，孝順。人，無信不立，一個不講誠信的人，口是心非，是無法與其相處交往的，否則早晚吃他的虧。一個不善良，一肚子壞水的人，誰接近他誰遭殃。一個連親生父母都不孝順的人，更別指望他會對外人好。當然，這只是人品其中的一些，還有忠誠，禮儀等，人無完人，能具備其中一部分就很優秀了。

一個人最可貴的品質是:修身養性，自重與尊嚴；一位人最可貴的品質是:明心益智的昇華與恩澤於人。佛學智慧稱呼尊者，旨在尊貴修善者也，簡稱:尊者。

人最可貴的品質是守規則，也就是規矩。任何品質都是後天形成的，品質也都有雙面性，比

如對壞人的善良就是不善良，因此品質是個偽命題，不具有衡量標準，尤其是動不動就道德綁架的所謂品質，我強烈鄙視天天把人品掛在嘴上的一類人。而規則是有標準和底線的東西，在國外文明發達的國家，人人遵守的是規則而不是莫名其妙的品質，華人恰恰是不懂遵守規則的，所以人都很拐彎，甚至人與人之間的交流都很累，一個沒有規則而只強調品質的社會是虛偽的，守規則是開啟人類文明的鑰匙，希望各位和我一起倡導規則，做一個懂規則守規則的普通人

謝邀請，一個人最可貴的是品德好，待人真誠，善良，肯於吃虧，不損人利己，好的品德，會傳給後代，一家人歡歡樂樂，如果一個人處處算計，最後會算計到自己頭上，人生要糊塗的過，清楚的活，知道為什麼活，為社會做點什麼，不貪任何便宜，生活中的苦和累，都是人生的磨練，要經得起考驗，也許在別人眼裡自己一分不值，要自己看得起自己，什麼都可丟，做人的底線不能丟，要有尊嚴，明天的太陽一定會照樣升起，光明就在眼前，明天的明天，一定會更加美好。

圖片本人拍照