馬雲離開對我沒有任何影響！我一個小老百姓，他的離開與否對我沒有任何的影響，如果非要說一個影響，那麼就是我沒能看到他如果執掌阿里到70歲、甚至80歲的時候，阿里會是什麼樣子，我是從事財經領域的創造者，我對企業和經濟研究也很感興趣，我很想知道：任何一個人都是有時代侷限性的，無法一直保持巔峰和正確！不知道這句話在馬雲身上是否會驗證，因為馬雲帶領阿里創造了太多的奇蹟，這麼厲害的一個人，如果一直執掌阿里，30年後的阿里是否還有今日的地位！

因為阿里是科技型企業，科技企業和傳統領域最大的差別就是技術迭代太快了，競爭太激烈，不知道什麼時候就被一個創新者給幹掉了。

李嘉誠執掌長江數十年，幹到了90歲，當時長江的核心業務是房地產、港口、和燃氣電力等傳統領域，面臨技術的挑戰非常少，更多的是對資金的運用和對各種關係的把控和協調，當然商業管理能力也非常出眾。

巴菲特也90歲了，執掌的伯克希爾是創造了奇蹟，但是投資的大多是傳統企業，面對近20年的科技企業的發展，巴菲特都錯失了，即便是後來購買了蘋果的股票，但是蘋果也已經度過了快速發展的階段，已經是成熟甚至是走下坡路的時候。

所以沒能看到馬雲繼續執掌阿里30年，很遺憾的就是沒能看到他未來對阿里的影響。

企業的發展領頭人當然是非常重要的，但是這種重要性更多的是體現在初創期是成長期，在企業已經建立起完善的產品體系，品牌體系，人力資源體系和管理營銷體系後，企業的創始人對企業的作用是在降低的，企業已經是一個自動化運作的系統，這個時候企業創始人更需要的是培養一個接班人，能夠保持企業的活力，傳承企業的發展，不斷的適應市場，給客戶創造價值。

打造企業的運營體系，以及培養一個接班人，這兩件事情的難度都不亞於重新打下一份江山，而馬雲都做到了，馬雲的各個板塊的負責人在業內都有口皆碑，能夠在今天選擇張勇，也是經過了很多考驗。

急流勇退是需要極大的智慧的，尤其是需要一顆抑制自己權力慾望的心，從古自今能夠做到這四個字的人寥寥無幾，在巔峰狀態就退位了，就沒有落下神壇的機會了，無論阿里未來走向如何，馬雲永遠是定格在了最高點，這個就好比是喬布斯。

喬布斯的病逝令人悲痛，但從一個方面來講，也將他永遠定格在了“神”的位置，因為他沒有了犯錯的機會了，庫克做得好，只是繼承了喬布斯的基礎，而 蘋果一旦下滑，責任都是庫克的。面對今日的創新窘境，誰敢說喬布斯就一定能有破解之法？

我們知道，在拳壇上，是沒有不敗的拳王的，阿里和泰森都是如此，總會被新拳王擊敗繼任，個人和企業都是有生命週期的，無非是長短的問題，只是我們不知道什麼時間點到來，在誰的手上到來。