HR 新手上陣，要做好幾方面功課，做到有備無患！下面以結構化面試為基礎，說一說要做哪些功課！
首先，瞭解公司對員工的通用需求！包括作息時間，加班制度，出差要求，薪酬發放等，並根據這些要求設計出若干問題，並設計好權重比例！
其次，瞭解面試者應聘崗位對人才的需求！包括學歷，年齡，性別，專業，經驗，技能等，並根據這些要求設計出若干題目，並設定好權重比例！對崗位專業問題，如果你不懂，就留出一定的權重，讓用人部門派專業人員出題，並參加面試！
第三，瞭解面試者本人的基本情況！包括出身，籍貫，學習經歷，工作經歷，婚姻狀況等，要了解這些情況，需要你認真閱讀求職者簡歷，必要時還需要背景調查！根據瞭解的情況，針對性的設計一些問題，並給出一定權重，以360度考核應聘者！
第四，將上述問題列印成表格！面試時每人一張表，每一個問題應聘者回答如何，都做好記錄！面試結束，打出分值，寫上評語，所有參與面試的人共同簽字，面試結束上交HRD ！如果記錄表格寫字潦草，面試結束，辛苦打印出來，原始記錄存檔！
第五，所有面試結束，將所有面試結果彙總，交HRD ！
第六，面試時要給機會讓對方反問問題，面試者要預估應聘者可能問的問題，提前準備好如何回答，以免臨時尷尬！應聘者一般問的問題無非是薪酬，員工成長，社保等，面試者只要對本公司的人事管理制度熟悉都能應付！如果不熟悉，千萬不要亂回答，以免被動！可以用等你入職就知道了搪塞一下！
第八，面試前要做好會議室準備工作！會議室要打掃乾淨，準備好桌椅茶水，通知其它面試官不要遲到，自己著裝要得體，不要穿太性感暴露的衣服，以免顯得輕佻！
第九，千萬要注意，別問涉及性別歧視、生理歧視等法律禁止的問題，以免給公司惹上官司！
HR 新手上陣，要做好幾方面功課，做到有備無患！下面以結構化面試為基礎，說一說要做哪些功課！
首先，瞭解公司對員工的通用需求！包括作息時間，加班制度，出差要求，薪酬發放等，並根據這些要求設計出若干問題，並設計好權重比例！
其次，瞭解面試者應聘崗位對人才的需求！包括學歷，年齡，性別，專業，經驗，技能等，並根據這些要求設計出若干題目，並設定好權重比例！對崗位專業問題，如果你不懂，就留出一定的權重，讓用人部門派專業人員出題，並參加面試！
第三，瞭解面試者本人的基本情況！包括出身，籍貫，學習經歷，工作經歷，婚姻狀況等，要了解這些情況，需要你認真閱讀求職者簡歷，必要時還需要背景調查！根據瞭解的情況，針對性的設計一些問題，並給出一定權重，以360度考核應聘者！
第四，將上述問題列印成表格！面試時每人一張表，每一個問題應聘者回答如何，都做好記錄！面試結束，打出分值，寫上評語，所有參與面試的人共同簽字，面試結束上交HRD ！如果記錄表格寫字潦草，面試結束，辛苦打印出來，原始記錄存檔！
第五，所有面試結束，將所有面試結果彙總，交HRD ！
第六，面試時要給機會讓對方反問問題，面試者要預估應聘者可能問的問題，提前準備好如何回答，以免臨時尷尬！應聘者一般問的問題無非是薪酬，員工成長，社保等，面試者只要對本公司的人事管理制度熟悉都能應付！如果不熟悉，千萬不要亂回答，以免被動！可以用等你入職就知道了搪塞一下！
第八，面試前要做好會議室準備工作！會議室要打掃乾淨，準備好桌椅茶水，通知其它面試官不要遲到，自己著裝要得體，不要穿太性感暴露的衣服，以免顯得輕佻！
第九，千萬要注意，別問涉及性別歧視、生理歧視等法律禁止的問題，以免給公司惹上官司！