職場上的公平不一定是你認為的公平，所謂的吃虧也不一定是真吃虧，少問些問題，多做點實事兒，別因為心態問題耽誤自己的時間。

什麼是公平？就拿我們說目前最公平的高考來講，雖然都是同一個平臺，分高者得，但是每個人享受的教育資源不一樣，而且很多人都有加分項，這樣公平嗎？所有的事都是一個相對公平的，這樣人其實就已經很滿足了。

再說職場，體制內的不說，我認為職場已經是很公平的地方了，有能者居之，按勞分配，如果這家企業可以把這一點忽略，那麼離倒閉也就不遠了。

一、領導處事不公，比如將所有的好處都給自己的親人或者心腹，其他人只能是任其自生自滅

這裡面也分兩種情況，一是家族企業，但這已經飽受詬病，目前家族企業越來越少，如果你有幸碰到，且做事確實不公，勸你儘快另謀高就，不要再浪費時間了，因為老闆對其他人缺乏信任感，無論你如何表現也得不到你想要的。

二是領導的親信，但這就相對公平了，因為是彼此滿足彼此，一方對另一方提拔，另一方完成忠誠的賣命。如果他把好的資源分給其他人，對他帶來的效益就低，他就會認為付出與回報不公平，所以職場人際能力也是職場人的必備。

二、公司制度存在缺陷

這是因為公司與員工本身就是相互對抗而又相互依存的狀態，公司希望員工多創造利潤少拿工資，而員工希望多拿工資，而工作輕鬆。

這個平衡點很難達到，無論制度做到什麼樣子，也總會有一方覺得不公平，就好比有的企業將利潤進行五五分，但是員工依然認為企業拿得多，因為他不去考慮公司的運營成本，說實話，哪怕利潤九一分，也會有員工認為為什麼要把那百分之十的利潤給公司呢。

而企業也同時在這麼想，他認為沒有人為他承擔風險，而且各種運營成本還頗高，稍有不慎就會負債累累。

因此你對照自己就好，如果感覺公司相對公平，也認為在企業有發展前景，那麼你就做下去就好。

而如果是公司領導的不公平，那麼你看是否可以透過提升自己的專業和溝通能力而改變，因為無論你到哪一家企業都會遇到類似的問題，除非特別有眼緣的領導，那麼照顧你，就會對其他人不公平了。

確實比較繞嘴，但是就一點，職場是公平的，提升自己的能力是根本，能力強職場就會對你展顏，畢竟企業那麼多，沒有必要一直在一棵樹上。