社會分工越來越細，工作節奏越來越快，女神們天生的細緻，與身俱來的耐力韌勁更適合承擔更繁重的工作，尤其是女性的溝通能力比男性更強，更適合解決問題。

確實象題主說的那樣，銀行行業的女性領導越來越多，這一方面是由銀行的用人機制決定的，另一方面則是由銀行的行業特點決定的。

首先，不管是國有大銀行，還是地方性中小銀行，招錄員工的主要渠道就是每年的大中專院校畢業生。銀行一直是比較熱門的行業，招錄員工的門檻相對比較高，對學生畢業的學校和專業都有具體的要求，一般要求財經類院校的經濟金融專業，有些銀行還要求必須是國家211、985等重點高校畢業的學生。大家知道，財經類院校的學生本來女生就比較多，基本佔百分之七十以上甚至更多，所以銀行招錄的員工中女性也就佔大多數，隨著她們的鍛鍊成長，有很多女同志走上了領導崗位也是順理成章的，特別是中、基層領導崗位的女同志還是比較多的。二是銀行主要是與賬目和現金打交道，對從業人員的要求，既需要具備相應的財經金融知識，也需要具備沉穩、縝密、細心的職業素養，大部分崗位更適合女同志來做，包括櫃面的對外服務崗，也是大部分由女同志承擔。所以，我們到銀行去做業務，看到有百分之七、八十都是女同志，即使是在各層級行的中後臺崗位，也有百分之五十以上是女同志在做，就是因為女同志在銀行員工中佔了大多數，這樣看來銀行裡的女領導特別多也就 不足為奇了。

但是，我們可以看看身邊各家銀行的現狀：一是各層級機構的主要領導崗位女同志佔比還是比較低；二是層級越往上，女性領導佔的比重越低。這既與男女性別特質差異有關，也與華人的傳統觀念有關。