我們從大學畢業步入職場，剛進入職場的時候，總是信誓旦旦、摩拳擦掌、認為自己可以在職場上大展風光，做出一番屬於自己的事業。然而這正犯了職場大忌，很多職場新人一進入職場就開始各種出風頭，巴不得領導多多注意自己，我認為在職場上不應該鋒芒畢露，而是應該低調做人。

首先，剛剛進入職場對專業領域並不是那麼熟悉和了解。很多學生畢業於名校或者在學校有著較高的成績，認為自己進入職場後比別人的學歷高，自己就高人一等。這些學生進入職場後無法融入社會，因為他們學到的只是課本上的知識，而對真正的專業領域和實操並不是那麼熟悉和了解。因此，他們自以為是地認為自己已經掌握全盤的知識，可以隨時上手，這就會鬧出很多笑話。

其次，在職場上鋒芒畢露就是槍打出頭鳥。剛剛進入一家公司之後，很多學生不滿足於自己的工資，認為別人不如自己去拿著比自己高的工資，因此心中經常憤憤不平。然而他們不明白別人擁有的是比他們更多的經驗或者更豐富的人脈，他們認為自己很優秀，就要讓老闆賞識到自己的才華，進而可以升職加薪，與比自己工資較高的同事平起平坐。然而這種鋒芒畢露就是槍打出頭鳥，別人工資高一定有別人不為人知的理由和道理，不要盲目攀比工資，更不要認為自己比別人有多優秀。

另外，職場新人進入職場之後經常會自以為是。這些剛剛畢業的學生或者剛進入職場的新人在進入一家公司之後認為自己比別人更優秀，自己的效率更高，或者自己的理論知識更豐富。在這種自滿的心態之下，他們經常自以為是，不聽從別人的勸告，甚至不把別人的經驗放在心上，當別人對他們進行勸解時，他們往往認為自己做的就是正確的，別人做的都是捨近求遠，沒有自己的效率高。這些人固執己見，不願意聽從他人的意見，在職場上就會失去人心，被人遠離。

職場上比較的不僅是誰的經驗更多、誰的學歷更高，更多的是與人如何相處，因此我認為職場新人進入職場之後不應該鋒芒畢露，在整個工作期間都應該低調做人，不要與同事的關係太差，更不要得意自滿。

凡事不能一概而論，遇到勵志型的領導，他看重風風火火幹工作的員工，喜歡下屬展示才華，你就該表現自己，單位氛圍也是充滿活力的，嫉妒在這種單位沒有市場；遇到保守型領導，你儘可能低調做人，搞好上下左右平衡，韜光養晦，少出風頭。這樣的領導喜歡祥和、平穩，你若成了出頭鳥淨惹些告狀的，他會很反感。

工作有很多方法，成功沒有固定模式。在一個單位如何表現，關鍵看領導喜好，你只能順勢而為。除此之外，單位的環境也是重要一環，出風頭表現自己，在大多數單位都會與環境格格不入，但奇怪的是，每個單位都有員工中的佼佼者或領軍人物，別人嫉妒也罷、排斥也罷都不會影響他們提拔重用。

這樣的人是怎麼混出來的？其實也不復雜，絕大多數是憑本事幹出來的，還有就是與領導三觀相合，他們在領導心目中有著不可撼動的位置。無論怎麼出風頭，領導就是喜歡，嫉妒也沒用。