朋友，可以看得出來，你是一位非常能幹的人，非常能幹在銷售行業被排擠實在是家常便飯了，因為人的劣根性是無法改變的，所有人都會或多或少的有嫉妒心態，那麼，被同事排擠怎麼辦呢？

因為你的能力太強了，所以一定要記得保持謙遜的態度，在中國的傳統文化裡，不懂得謙遜，就會被打上飛揚跋扈的標籤，這在人際交往裡是很要命的。

保持謙遜，儘管別人會嫉妒你，依然會排擠你，但是卻不會讓人討厭你，即使嫉妒你，其實也會對你豎起大拇指的。

朋友無需太多，好朋友更是如此，和一兩個同事深交，有事沒事和這兩個同事吃吃飯，形成自己的小團體，小團體真的很重要，一個人的力量真的是有限的，所以，付出真心交一兩個好朋友，工作也沒那麼難做了。

自身和同事這兩個層面做好了，那麼就剩和領導保持好關係了，早請示晚彙報，勤懇工作，做好銷售業績，獲得領導的肯定，就可以了。

朋友，無論你做的多好或者多差，都會有人排擠你，討厭你，這就是社會，所以，別被生活的負能量影響到你，加油↖(^ω^)↗。

首先，祝賀取得好的銷售業績！

店內銷售不像外部銷售，有侷限性。銷售業績好，有多方面原因：1）個人專業能力強，對產品以及常見病用藥有專業支撐，容易拉進與顧客的距離。2）個人銷售能力強，能很好的把握顧客心理，透過溝通和外在細節，短時間內把握顧客消費理念。3）專櫃或區域分配了一個好的位置（如感冒藥物相關，冬春流感盛行），顧客量大，銷售額自然大。4）有企業要求員工分段分時接待，當事人分了些相對好的階段，如午飯時間，如晚飯時間，當然每個行業，每個店名客流量肯定有高低之分，當事人佔據高峰居多。

總之，不管什麼原因，沒辦法，就是業績好！業績好，意味著收入高，妒賢嫉能的大有人在，不能過於在意，但對業績也不能傲嬌，但可以在店面會時，多分享銷售心得與技巧，在方便時候可以主動幫助同事進行銷售，樂於分享，樂於培養，樂於思考……未來一定會得到回報，那就是職位晉升。

謝邀，恭喜您哈，銷售業績好說明能力強。但經常被同事排擠可能需要深入分析，是別人眼紅自己的業績妒賢嫉能，還是自己本身存在問題。藥房銷售有其特殊性，有坐店性質也有外勤的，但無論哪種都離不開一定的專業知識。至於您說的被同事排擠要怎麼辦，個人認為要從藥房銷售的行業特性和自己本身來解決：

1.一個藥房銷售銷售好手一定對疾病及病理知識有一定了解。

偶爾感冒去藥房拿藥的時候只去一家固定的藥店，原本只想拿一副藥，但店內銷售各種推薦：您這種症狀什麼什麼藥更好，架不住別人的推薦就買了她所推薦的藥，疾病是生在自己身上，每個人都想早點好。

從這個角度來說，我所遇到的藥房銷售就是一個銷售好手，懂藥理知識會推薦能推薦，並且所介紹的藥價高於自己想買的藥，能帶動店內銷售，還讓客戶信賴，這樣的藥房銷售業績估計想不好都難。

2.銷售好手一定是個善於總結善於溝通的高手。

成為工作中的行家裡手，除了自己有一定專業知識外，相信也是在不斷失敗中總結而來，是一個能給人信任的溝通高手。銷售過程中與客戶能溝通良好，那為什麼不去總結下為什的同事排擠自己，是真的源於自己銷售業績不好嘛。

在小編看來任何事情有因必有果，都是雙面的畢竟一個巴掌拍不響。銷售業績好當然無可挑剔，各憑本事吃飯別人也無話可說，但是否自身也存在一定問題呢。比如說是否因業績好存在頤指氣使或自滿的現象呢。在小編看來越是出色的，越要低調夾著尾巴做人。當然，由於不知道實際情況，在此分析可能有失公允，還請見諒。

3.與同事溝通幫助同事成長是大家更出色，別人不但感激您，店面整體業績好了，個人和團隊收入都會上漲。最重要的是，難道您就只想做一個銷售好手，不想走上店長或更高層的管理崗位？

在分析受排擠原因之後，如果是自己問題有則改之無則加勉。但不管是誰的問題，我覺得您都可以體現出自己的擔當，主動溝通解決問題，並傳授銷售經驗和方法，只有這樣您才能得到大家的認可，團隊才能取得進步。

最後，祝願您的問題早日解決，也祝願您和您的團隊銷售業績節節高。

2種非常實用的方式，能幫你解決現在被同事排擠的困惑。

人就是這麼奇怪，我們不會去嫉妒馬雲、劉強東這些大佬，因為他們跟我們的生活太遠。往往我們嫉妒的就是身邊的人，感覺身邊人無論經歷、背景還是能力都跟自己差不多，但是為什麼他就比我銷售業績好，比我工資拿得高，比我受領導的重視，提拔得快。

就是這樣，我們比較的都是身邊人。

我相信，大家已經明白其中的奧秘。為什麼要讓同事望塵莫及，只能膜拜你了？

我們把自己的業績做得比同事高2倍、3倍甚至是5倍、10倍。那麼同事們就會對你刮目相看，因為差距太大，他們追趕都沒法追趕。這個時候，他們只有跟你做朋友，想知道為什麼你能做這麼好。

生活中有太多這樣的例子，大家可以回想一下，是不是這樣？

生活中我們會喜歡什麼樣的？自然是哪些熱心腸，給我們幫助的朋友。每一個人都是感恩的，每一個人都會遇到困難，希望得到別人的幫助與支援。

我們自己也有很多不懂的地方，也需要得到同事的幫助。

人與人都是相互的，在幫助與被幫助的過程中，之間的感情就越來越融洽。

既然在銷售時，自己有過人之處，我們就謙虛一點，把自己懂得的知識與技巧分享給同事。

我們在工作中和生活中，需要同事幫助的小忙，也可以主動需求幫助。

人生就是舍與得之間。

職場郎中認為：由於自己銷售成績好，被同事排擠，遇到這種情況，一是繼續做好本職工作的同時，靠實力說話。二是要與領導關係融洽。三是在小人面前，做到滴水不漏。

一、同事嫉妒你，聯合排擠你，如果與同事之間的競爭是公平的，那麼即使遭到了同事的排擠也沒有關係，所謂能者居之，有能力的人才能更好的勝任工作。你有實力，同事排擠你也沒有用，你沒實力，同事不排擠你也不行。被排擠有時候正是自己變強大的時候。

二、和領導關係融洽。當你和領導關係融洽時，同事知道你上面有人，他們就不敢排擠你了，因為你相當於有了靠山。

三、 爭取做到滴水不漏。工作中的每一個小小疏漏，都是小人型別的同事進攻的目標。這個時候我們能做的就是避免疏忽，儘量做到滴水不漏，只有雞蛋沒有縫，那麼便不會有蒼蠅來叮，即使來叮，也無處下口。

關注職場郎中，給你不一樣的答案！

一、看到這個問題，首先恭喜你很優秀，只有優秀的人才會引起大家的各種猜忌和妒忌，關於自己的專長部分請繼續保持，不驕不躁。再創輝煌。

二、但是接下來要注意一個問題了，掌握職場溝通技巧和處理好職場關係。通常情況下，成績好的員工可能自身會優越感很強，往往忽視了和周圍同事的關係處理。可以適當的在其他同事妒忌的心中撒上一把糖。偶爾和大家打成一片，別老是那麼清高。甚至有時候可能會面對同事的冷嘲熱諷，不妨做個傾聽者，不要以自我去辯解，採取一笑了之的方式也許會做到波瀾不驚的效果。

三、在領導面前提起某位員工，也許是自己的競爭對手，可以試著多表揚那位同事，也許會收到意想不到的結果。其實職場溝通不僅講求知己知彼，還需要心與心的溝通。少去主動樹敵，有些不涉及自身切身利益的東西，你好我好大家好。往往成功人士，人際關係比專業佔更大比重。

從你題目的意思表現出來，你認為同事對你排擠是源於你的銷售業績好從而嫉妒。

藥房的工作方式基本上是屬於店內導購性質，而不是靠自己的營銷力去外部拉入業務，也就是說你和同事之間的工作都是在同等客源流量下進行推銷及介紹促使顧客買到合適的藥品。那麼你們藥房又是以個人的業績作為評判標準，這就造成了內部的競爭，因為你的業績好了其他人的業績就會差，因為你們面對的店內總流量是對所有人都是一樣的。

另外你們在顧客來臨時都會為了自己的業績去拼命給顧客講解推銷，因此彼此的惡性競爭會給個人關係帶來嚴重影響而不可能達到一個共贏的結果。

根源上是你們藥房的考核機制錯了。個人建議在爭取顧客時最好是你能夠稍微考慮下平衡，例如第一波顧客來了為A接待，第二波顧客為B接待這樣不會都去搶，當然同時要看來臨的人員數目上進行平衡分配，這需要你們銷售之間的溝通以及工作的默契配合。如果在前一位接待失敗後你去爭取顧客再買到產品，其他人員應該也無話可說。

最後在平時嘗試建立起大家的私人感情，有空和大家聚個餐，偶爾自費請下客也可以。

希望以上建議對你有用。

猜想這可能是因為妒忌，所以就排擠吧。覺得可以不用怎麼去理會，他們過他們的，你過你的。相信每個人的機會都是一樣的，只不過業績是好是壞就全憑個人了。由於每個人的做法都不一樣，所以同樣的事情就會因不同的人而有不同的成績。工作照做，工資照拿，做好自己的事就可以了。

這個問題在場上太常見了，所謂木秀於林，風必摧之。

別人眼紅你的成績，別人嫉妒你的成績，這是主因。

那麼怎麼解決呢？

1、首先安撫一下大家的情緒，試想一下你一個月100萬銷售額，提成幾萬，別人一個幾萬銷售額，就拿千兒八百的，你說嫉妒不嫉妒你。如果你還牛氣哄哄的樣子，人家就會更恨你，你要說，還是大家照顧，大家配合的好，沒有大家配合我也做不那麼好。

2、私下裡請大家吃個飯，安撫一下，平時給他們點小恩小惠的，就能把他們收買了