選擇企業不能是單純的感覺上的好和壞，適合自身的企業對一個人的成長和職業生涯的晉級十分重要，坦白來講，沒有任何單位是沒有缺點的，更何況拿央企和私企這樣管理方式、背景完全不同的企業相比較，因此在做出選擇前，作為入職者需要進行綜合全面評估！
第一個方面、企業文化認同方面。注意我這裡講的企業文化並不虛，往往人們一談到企業文化，總能浮想起企業的願景、精神等文化建設方面偏虛的問題，但是就我本人來講，我更傾向於將企業文化定義為價值觀念、道德觀念和風俗習慣，如果在這幾個點上你不能與企業現有的文化相認同，建議你果斷選擇放棄，這樣的工作你註定幹不了多久，就好像一個性格內向不善言談的人，被放在了一堆嘰嘰喳喳話癆當中，極度不舒服自在，工作狀態可想而知！~
第二個方面、職業發展空間。其實作為年輕人，關心的除了是薪資待遇水平，這方面也是非常重要的，你除了要了解現階段自身工作崗位內容之外，還需要關注在這個單位、部門能否在未來擔任更高一級職務或者其他型別職務的潛質，因此說我們選擇什麼樣的職務，對我們的重要性來講是不言而喻的！畢竟職業生涯幾十年,選擇一個好的開始對任何人來件都很重要！
第三個方面、行業發展空間。如果你年齡不大，儘量不要從事一些簡單易操作易替代的崗位，還需要關注一下這個行業今後的大致走向，這不需要多麼高深的從業經歷，儘量朝著產業鏈的上游浮動，因為這樣可以避免今後在行業變革過程中被首先淘汰！隨便舉個例子，目前看市場前景好的行業，主要在能源、通訊、金融行業等領域，但是未來趨勢如何？你需要綜合評估！
第四個方面、工作環境和薪資待遇方面。
你需要注意的是非政策性國企，在待遇方面兩級分化比較嚴重，也就是說普通員工的工資實際上並不高，雖然福利差不太多而且不拖欠工資，但是工資基數一般都壓得很低，收入的大部分要靠補貼和業績來體現。如果在私企就相對靈活的多！私企的優勢是你可以透過自身努力發展為老闆創造稅收，也就是說為我們的生活水平提高作貢獻。私企的體制和管理機制更靈活，變通性好，而且易於改革，更能適應市場，效率更高。如果你工作能力強、溝通能力強的話，在私企發展前途也不錯！
選擇企業不能是單純的感覺上的好和壞，適合自身的企業對一個人的成長和職業生涯的晉級十分重要，坦白來講，沒有任何單位是沒有缺點的，更何況拿央企和私企這樣管理方式、背景完全不同的企業相比較，因此在做出選擇前，作為入職者需要進行綜合全面評估！
第一個方面、企業文化認同方面。注意我這裡講的企業文化並不虛，往往人們一談到企業文化，總能浮想起企業的願景、精神等文化建設方面偏虛的問題，但是就我本人來講，我更傾向於將企業文化定義為價值觀念、道德觀念和風俗習慣，如果在這幾個點上你不能與企業現有的文化相認同，建議你果斷選擇放棄，這樣的工作你註定幹不了多久，就好像一個性格內向不善言談的人，被放在了一堆嘰嘰喳喳話癆當中，極度不舒服自在，工作狀態可想而知！~
第二個方面、職業發展空間。其實作為年輕人，關心的除了是薪資待遇水平，這方面也是非常重要的，你除了要了解現階段自身工作崗位內容之外，還需要關注在這個單位、部門能否在未來擔任更高一級職務或者其他型別職務的潛質，因此說我們選擇什麼樣的職務，對我們的重要性來講是不言而喻的！畢竟職業生涯幾十年,選擇一個好的開始對任何人來件都很重要！
第三個方面、行業發展空間。如果你年齡不大，儘量不要從事一些簡單易操作易替代的崗位，還需要關注一下這個行業今後的大致走向，這不需要多麼高深的從業經歷，儘量朝著產業鏈的上游浮動，因為這樣可以避免今後在行業變革過程中被首先淘汰！隨便舉個例子，目前看市場前景好的行業，主要在能源、通訊、金融行業等領域，但是未來趨勢如何？你需要綜合評估！
第四個方面、工作環境和薪資待遇方面。
你需要注意的是非政策性國企，在待遇方面兩級分化比較嚴重，也就是說普通員工的工資實際上並不高，雖然福利差不太多而且不拖欠工資，但是工資基數一般都壓得很低，收入的大部分要靠補貼和業績來體現。如果在私企就相對靈活的多！私企的優勢是你可以透過自身努力發展為老闆創造稅收，也就是說為我們的生活水平提高作貢獻。私企的體制和管理機制更靈活，變通性好，而且易於改革，更能適應市場，效率更高。如果你工作能力強、溝通能力強的話，在私企發展前途也不錯！