被同事私底下議論怎麼辦？

俗話說有一句：“哪個人前不說人，誰人背後無人說？”可見被同事私底下議論的情況都應該有過。只是看議論的是什麼問題，對自己的議論持續多長時間。

如果議論的只是一般性的問題，比如頭髮梳得不稱頭，衣服穿得好看，不愛聊天等等。這些雞毛蒜皮的小事，不傷大雅，嘴長在別人頭上，愛說就讓他們說去吧！繼續走自己的路好了。

但是，同事私下議論的是有意對你的人生攻擊，這個就得提高警惕了，仔細分析一下自己哪裡得罪誰了？然後不露聲色地找個機會賠禮道歉，平時再為人低調一點。如果再說你，他就自然理虧三分，聽的人也不會與之附合了。

再有一種情況，就是你身上的缺點引起了大家的公憤，同事們才一塊兒私下裡議論。如果是這樣，我覺得用古人的一句話“修身止謗”送給你最好不過了。聞過則改以絕後患，於人於己都是對的！

還有一種情況就是，因為工作的原因無意中傷到了別人，但過錯方不是自己。比如你工作的優秀敬業成績突出，被人議論，這種情況只要自己做到不驕傲待人有禮，不貪名利，不往心裡去自然沒事！

總之，流言止於智者！做人要坦坦蕩蕩，不能讓自己的耳根總系在別人的嘴角上，多關心自己的行為、多檢討自己的言語，一日三省有過即改，修身止謗才是正道啊！

如果被你聽到了，那就直接過去聊聊唄。

如果被別人傳到了，那也過去聊聊唄。

有些人該被教育的時候就得被教育。

誰人背後不說人，誰人背後無人說。想說就讓他們去說去吧，我們只要做好自己手頭工作，在別人議論我們的時間裡。多學習一些知識，做著自己喜歡做的事。地球是圓的，此時對你這樣，那是有人會同樣對待他的。

我們在告別那美好的讀書好時光後，迎接我們的要麼就是失業，要麼就是畢業。在萬千的就業大軍中我們都渴望找到一份工作，先找到工作就意味著我們成功了，會迎來周圍人們的羨慕，也會讓父母們為我們少操點心，證明我們是可以的。

步入職場，所有的用人單位。都向我們聽到的、看到的那些一樣，我們都會從事那些最苦、最累、還要常常被管理人員已各種理由。壓榨我們工作時間，讓我們備感痛苦。有著無數的抱怨、牢騷。

向著那些人依然笑臉相迎，更加的尊敬。嚴閉自己那張嘴去頂撞對方或其他不理智的行動，我們還是依然堅持做好自己的手頭的事。被人說的久了，聽得累了，也就沒有人在喜歡聽他說，而周圍的同仁也會越來越少。

總之，我們去公司是完成好屬於自己那份的工作，領取那份自己的薪水。而不是和人交朋友、幹些其他的什麼事情。

裝作不知道，知道了也要裝作不相信，這樣才能讓說你不好的同事感覺慚愧，當然也有不知悔改的人，你不能立即去報復，這樣會讓人感覺你不沉穩，如果同事背後說的對，你就改正，如果說的不對，你就原諒他一次，如果他以後還這樣，你一定過一段時間等他忘了，找個理由收拾他一次，這樣也不會讓人覺得你在報復。這是不是有點損啊！你可不能隨便用啊！感謝邀請。

我沒親耳聽到就是沒人背後說我壞話！”有話當面說”是我的原則。我從不背後說別人壞話，我也相信別人沒必要背後說我壞話！如果我有值得人家說的地方，說說也無防。有則改之無則加勉！如果人家無中生有，故意中傷我，那也是我的錯丨，證明我平時各個方面做得太差勁，以致引人憎恨，才會有人背地裡對我造謠生事才打擊我。有因才有果，自己造的孽就自己承擔吧！怪不得別人！當然，我也不敢保證自己背後真的沒有人說我壞話。“誰能背後無人說，誰能背後不說人？”這是從古到今不變的真理！即能古人都預計到了的事情，我們還有什麼好計較的呢？愛說就說吧！反正我就當沒聽見！

我分別從2方面給你講一下吧！

有人說你壞話，說明2點，1.你做的還不夠好，2.說你壞話的人人品不好。

你做的不夠好，一個字——改。當你把做的不夠好的地方都改掉了，誰還有理由說你什麼呢？

說你壞話的人人品不好，這個就無法避免了，不過我們可以得出他的目的——打壓你的人際關係。那你就需要主動處理好你的人際關係，讓他無可奈何。

處理方法：

1.引用上文，把做的不夠好的地方改掉，處理好你的人際關係。

2.如果他所說虛假，我們可以展示出他說所的那方面，謠言不攻自破。

3.同上，如果他所說虛假我們甚至可以告他誹謗。

走自己的路，讓別人去說吧。誰人背後無人說，誰在背後不說人？說實話，雖然我奉行“萬言萬當，不如默默”。有時候忍不住的時候，也在後面說過別人。

一個人無論你多麼優秀，總會有人找出你的缺點，在背後說三道四，我一般採取的方法是不理睬，我行我素。例如我發現學生午休時間在外面抽菸喝酒，打架滋事，就給學生們中午加了個自習課，我一個人轉著看，慢慢帶動一部分老師跟我做。就這樣，也有背後說三道四的，我不理睬，反正當面誰都不敢說。

所以，我認為只要你感覺自己做得對，就不要管背後說三道四的同事，用心去做，種田為自己。

“哪個人前不說人，哪個人後無人說？”這句諺語想必大家都聽過，凡是有人群的地方，就免不了會有議論，這已經是一種淺意識了。

那麼當遇到別人議論自己的時候我們應該怎樣做呢？

首先，要有寬宏大量的胸懷，要正確面對別人的議論，俗話說“人無完人”，當別人議論自己時，捫心自問一下自己，是不是自己某些地方做的不對，處理事情不恰當，要認識到自己的毛病和缺點，有則改之，無則加勉。

其次，要對自己充滿自信 ，保持良好的心態，堂堂正正做人，無愧於心。

讓我們時刻牢記：“靜坐獨思自己過,閒談莫論他人非”，努力做好自己。

謝謝邀請，不招人忌是庸才，首先同事在背後議論你要判定是工作方面還是社交方面，；如果是工作，那麼同事的議論一定體現出你所做的工作無論是過程還是預期都在同事們評估中出現分歧，無論正負，這是好事。因為同事的議論可以把你的工作進行多方面的推演，如果你能得到這些意見，綜合分析就可以使你的工作更進一步。如果是社交方面，你就的注意了，因為你日常的社交行為，一定有對你自身形象不利的負面表現，只有這樣才會在同事之間引起議論，職場社交應該要避免，找到這些議論的話題反省自身做的錯誤和不足的地方加以改正和最佳化，在未來的時間裡不以善小而不為，不以惡小而為之，持之以恆的積極正面Sunny的社交行為會讓你得到廣泛的善評。

跳槽換工作之後，不適應新的工作環境，總會有千種百種不合心意的事情導致特別想辭職，每一個在職場中跳槽過幾家公司的人大概都有過這種念頭。

這裡也就體現出在面試過程中我們HR所說的候選人價值取向與企業文化是否匹配的重要性。很多人也真的因為企業文化適應不了而導致了再次離職。特別是現在的90後，95後追求多元化、有創新、愉悅工作氛圍的職場環境，這種因為企業文化不匹配而導致離職的情況可能會越來越多。

作為多年企業HR的過來人，如果是我公司的小朋友因為這種原因選擇辭職，如果的確是業務能力很強的，我可能會勸她，開啟自己的心防，樂觀地去看待這件事，更積極地融入新團隊，這也是我們職場成長中所需要面對的一個非常重要的挑戰之一。比如不要認為她們一起聚餐不叫你是在排擠新人，只是她們的一種習慣行為，如果想融入這種小團隊，可以開玩笑地問一句：“看到大家感情這麼好，真的很羨慕啊，以後這樣的活動能不能要喊上我一起啊？”

當你能夠融入到團隊，自然也就不會再感到別人在說悄悄話是在講你的壞話。

但如果是一個我認為沒有什麼太特別的新同事因為這種原因辭職，我可能會很直接給她審批辦手續。因為在我看來，這是職場中最基本的一種人際交往能力的欠缺，同時職場上的心理素質、抗壓能力都很差，這樣業務能力不怎麼優秀，心理素質也不太好，同時還在人際交往、溝通能力上有極大缺陷的人，那未來的可培養性也不高，不如就早早同意她的辭職申請，尋找更合適公司發展，有培養價值的人才。你說呢？