原因有多種，一是可能專業不對口，不符合招考單位要求；二是其他情況不符合，比如戶口、住址、性別、家庭情況、貌相等等；三是你本人太著急了，相關單位還沒有開始此項工作……可以電話☎️諮詢一下，確認情況，做到知己知彼。

現在很多平臺上投的簡歷都會石沉大海喔，不然就是HR覺得你不合適 所以沒有邀請你去面試，不然就是平臺上掛著的崗位都不是真實存在的 只是為了掛個廣告！我覺得樓主該選擇個合適的平臺，瞭解百度下這家公司是否真實存在，業務怎樣才，才去投遞簡歷吧，我用的平臺就是手機使用者用的那個兔子平臺，裡面的崗位都是真實可靠的！建議樓主可以去試試！

在招聘上，的確有所謂的“金三銀四”“金九銀十”的說法，因為九十月份是畢業生開始找工作的時候，用人單位在這個時間是集中爭搶優秀人員的；而三四月正值年後，是人員離職的高峰期，開春一般都是人員換工作的頻發期，對於企業來說，應對離職人員，所以也會大量招聘。

但是，其他時間，只要企業有用人需求，也是會招聘的。

對於建立為什麼沒有得到面試機會，主要有以下幾個原因：

1.崗位已經招滿了，但是招聘啟事尚未下線（公司原因）；

2.應聘人員的工作經歷與用人單位實際需求不符合（個人原因）；

3.應聘人員的工作經歷雖然與需求相符，但是簡歷書寫上，重點不突出（個人原因）

所以，在求職過程中，應聘人員一定要衡量好自己與用人單位實際需求之間的距離，同時要學會修繕簡歷——簡潔且重點突出。

如果遇到自己特別喜歡的崗位，特別想去的公司，也可以打電話給公司人力資源部問一下，但是不要頻繁需求，畢竟越大的公司，招聘都會有一個時間段的。

投了很多簡歷，沒收到面試通知，原因主要有以下幾種：

1、簡歷內容與招聘要求相差太大，甚至不相關。

如經驗或資歷要求、能力要求、履歷背景要求等，明顯不相符，有的人甚至連應聘職位都沒寫，或者招聘會計職位，他的簡歷上卻是技術員職位。

2、簡歷的重點內容與招聘要求不符

如工作內容不符，或工作物件不符，或履歷背景中的就職機構或行業型別不符，或是工作成果不符等。

3、簡歷描述空泛。

有的簡歷雖然履歷背景相符，但工作內容空洞，看不出他到底是做什麼事情的；工作產出或成果描述空泛，看不出實際內容是什麼或者有多少。還有其它招聘方想得到的資訊，簡歷中沒有或描述空洞無物等。

4、簡歷內容不實或造假。

如職位高低與資歷明顯不符，職位與工作內容或職責不符，職位與工作成果或業績不符，工作業績或成果明顯過分誇大等。別以為人家不知道，真正專業性強的招聘官，不用兩分鐘就可看出是否造假的。

5、簡歷內容混亂

如無條理，無重點，看不清楚他到底是做什麼工作的，甚至連他到底想做什麼工作都難以分辨出來。一般這樣的簡歷直接淘汰，甚至閱讀不超過5秒鐘。

6、簡歷中所寫期望嚴重過高或過低

如職位、薪水與資歷嚴重不符，或與市場水平嚴重脫節，或有一些與招聘方制度與文化價值觀不符合的要求，以及其它無法滿足的要求等。

7、招聘官失誤與歧視

如遺忘、審閱不認真，處理不及時，分析判斷錯誤，以及學歷歧視、履歷背景歧視，年齡歧視，地域歧視，等等。

這是常見的七種原因，實際上還有其它一些原因，但如果能將這七種原因瞭解到並規避自己能規避的其中六種，並不斷改進，直到符合要求，得到面試機會的可能性，至少會提高百分之九十以上。

那麼，怎樣才能有效提高簡歷投遞質量呢？

第一，徹底放棄一份簡歷打天下的思維，儘量一種職位寫一種簡歷，至少保證一類職位一種簡歷，堅決杜絕同一份簡歷向不同的職位投遞的行為。

第二，簡歷針對職位要求寫，包括招聘簡章的內容和職位說明書的重點內容，職位有要求的能力、經歷、成果等，能從簡歷中看到大部分。

不管高學歷低學歷，也不管高能力低能力，有經驗無經驗，都有相對應的職位和機構，只要適配得好，都可以得到面試機會並錄用。

第三，簡歷內容可以有適當取捨和組合，但不能誇大，更不能造假，必須真實不虛，並且，幾種不同版本的簡歷之間，不能有內容上的矛盾衝突，如任職時間不一致，職位不一致，或所在機構不一致等。

第四，投遞時間以招聘方能優先看到你的簡歷為佳。

總之，在確定了目標職位之後，簡歷的針對性越強，契合度越高，得到的面試機會就越大。同時，準確編寫和投遞的前提之下，為應對競爭者太多的形勢，保證一定的投遞數量，得到的面試機會也就越大。

成功的人一定是追求細節的人。這句話我以前一直不以為意，後來在簡歷上吹過虧，就漸漸明白了。簡歷上的每一個字，每一種佈局，都是你個人能力的體現，所以做簡歷，其實就是做一個小的個人品牌。

說白了，就是要有產品思維。

1.重點突出，主次分明

我們都知道資訊是有等級的，所以簡歷最好不要超過三張，一般兩張正好，重點資訊往前放，做到重點突出，主次分明。

那大家想想，簡歷裡面所有的資訊，什麼最重要?當然是你的職場經歷。所以你應該把它放在首頁正中的位置。方便HR快速地獲取有效資訊。

為什麼不是第一的位置，因為簡歷就像一份會說話的介紹書，沒有任何人見到陌生人的第一面是說他是幹什麼的，他會先介紹自己是誰。在這一部分裡面，專業、學校、籍貫和出生年月是最重要的，是一定要寫的，其他的要按重要等級一一列出。

而在寫最重要的職場經歷的時候，要把“幹了什麼，取得了什麼樣的結果和感想”都寫清楚，注意用詞要簡潔準確，切忌抒情和誇張。要給人一種“是個踏踏實實地做出過成績的人”的印象。

2.設計佈局和排版

無論是上下分還是左右分，都要主次有序，條理清楚，佈局簡潔大方，一目瞭然。

切忌上下左右佈局混搭，會給人一種很凌亂的感覺，而且一旦形式大於內容，就會讓人覺得你華而不實，很浮誇。

3.字型顏色不要超過三種

其實很簡單，很多招聘網站上的職位都是假的。

1、很多公司在招聘網站上都是買的會員，且每年都會買，在招聘網站上投放一些高工資的崗位，很多就是騙流量的，因為這些崗位本就不招。

舉個例子吧，一家公司平均工資6000元，且超過80%是低於或等於這個數字的，你說他會拿出3萬來招聘一個經理崗位嗎？不可能，所以在看到某公司招聘的時候，一定要搜一搜這家公司的口碑再去投簡歷。

2、今時不同往日，今年受疫情的影響，很多企業效益下滑，不得不開始裁員，網站上雖然也在招人，但是因失業的人太多，幾百人投一個職位，你的簡歷又沒有特別吸引人的，而且之前的背景又不匹配，那麼誰會給你打電話呢？更何況你是酒店業的。

3、也許你比較背，你投的職位都已經有候選人了，或已經有人入職了，那就沒辦法了。

4、投簡歷的時候，要先篩選一下職位重新整理時間，不要投到好幾年前人家招聘的崗位上去了。