第一，靈活就業，在很多國家的也都是主流就業方向。特別是掌握一定勞動技能的人，更是有著較好的發展空間，比如現在一些搞裝修的就做的很不錯。

第二，和固定崗位工作相比，靈活就業也自然有其優缺點。所以要正確客觀看待，而不是片面偏激的看問題。

第三，發現自己的興趣，提升自己的專業技能，無論對於靈活就業還是固定職業都是有必要的，也是非常重要的。

靈活就業可以解決暫時困境，2，別讓自已閒下來，不然無激情無想法，3.下崗再就業可以體驗新崗位的需求學技能，反思為什麼會下崗，4.永遠清楚認識不是崗位離不開你而是你需要崗位而生活

首先很多人認為，下崗職工就是靈活就業人員，其實他們二者之間有相通之處，但是也有不同的地方。因為下崗職工很多人在下崗以後並沒有找到新的工作單位，而是以個人靈活就業的形式來參保社保的，這種情況下，那麼它和靈活就業人員就是有相同的地方。當然無論是下崗職工還是靈活就業人員，都在中國屬於弱勢群體。那中國家也出臺了相應的社保補貼政策，也就是說只要屬於靈活就業的個人，都是可以選擇參加這個社保補貼的。

其實相對來講，將下崗失業人員列為靈活就業人員，可以享受相應的靈活就業人員補貼。三年之內可以補貼靈活就業人員社保的50%到70%。距離退休不足五年，可以享受到退休。但是國家也並沒有出臺相關的檔案來說明下崗職工，就是靈活就業人員，當然下崗職工如果在沒有找到新的工作以前，那麼他們的個人社保確確實實，要以這個靈活就業人員的形式來繳納。很多出生在5，6十年代的下崗職工，現在都陸續到了退休年齡，享受著領取社保福利，基本生活才有了保障但問題又來了由於公務員和企業職工在退休待遇上存在較大差別，在當今物價現狀下，一個企業職業退休費的確太少，只能說，可維持基本生活。

但是如果不幸淪為下崗職工的朋友，更要活出個樣而來，不要自怨自艾，要自立自強。能重新找到穩定的工作更好。就業難，就自己做個體。只要不怕辛苦，就有飯吃。用點腦子，用點心，也許就能抓些機會，就能活得更輕鬆點。有什麼本事，吃什麼樣的飯。想開點，踏踏實實地一天天過。不和別人攀比，過自己的日子，走自己的人生。現在的社會變化快，機會多。當然，國家為了鼓勵下崗職工創業，也出臺了相關優惠政策，比如，減免工商和稅收，為創業者提供免息貸款等。

不是的。

在很多情況下，靈活就業，絕對不是下崗職工的嚮往的就業方式。

我們先來看看什麼叫靈活就業。

靈活就業

指那些不是全日制的工作，一天工作幾個小時的，或者週末工作1-2天。

沒有固定長久的工作任務，需要不斷的去找新的工作任務。

比如在肯德基麥當勞做的兼職服務員，在展會上做模特或散發廣告，家政服務等。

還有一些做小買賣的，擺個攤，賣點生活用品。相對固定，其實也算靈活就業的。

靈活就業的特點就是：太靈活了。

收入靈活的，沒有確定的收入，運氣好了，活多了，辛苦一點，就多賺一點。運氣不好，收入就少。不是每個人都能適應這種收入起伏很大的生活的。

工作也是靈活的，需要不斷的變換工作內容，需要不斷的學習新的知識。我認識一個妹紙開淘寶店的，也算靈活就業了。知道她有多累嗎？頭幾年，賣服裝賺了一些錢。可是第二年，那服裝就是不好賣。還好她靈活，轉賣母嬰產品，又不錯賺了，轉過年，又不行了，她還要去找新產品。她經常去參加淘寶組織的培訓，知道一個道理，這時代變化太快了，產品生命週期太短，只能不斷的找新的產品，不然就經營不下去了。

她一直在發愁，現在年輕，學習能力強，以後怎麼辦？

再來看看這些下崗職工吧。

已經缺乏市場競爭力了，還讓他們去“靈活就業”，我覺得他們在這方面的成功率太低了。

順便說說，上海在解決這些就業困難人員方面的做法。

採用政府購買崗位的方法：學校、醫院、銀行還有政府機關的保安，後勤服務等是主要的崗位。讓這些就業困難人員去工作。

這些工作通常比較簡單重複，沒什麼難度，工資也不高，但是好在穩定。學校，醫院等單位，一般不會發生變化，適合這些求穩的人員工作。

2020年5月21日晚上了，很快就要第二天了，希望大家都能有一份穩定的工作。

你好朋友，看到您的提問，想說幾句自己的看法，與您分享。

您問到“靈活就業是下崗職工嚮往的就業方式嗎”，我想先說說這個提問中的概念性問題，那就是什麼叫靈活就業？

看了這樣的一個定義之後，我們知道靈活就業是一種不得已的就業方式，因為下崗也好，失業也好，辭職也好，自謀職業也好，做個體工商戶也好，都是屬於自謀職業的範疇。要自謀職業，其實是很艱難的。很多下崗職工沒有勇氣去創業，只能去打零工，這樣雖然有更多的選擇餘地，但是終究是不穩定的機率更大一些。即使再去找一份工作，也可能沒有原來的單位效益好或者福利高。作為下崗職工，其實更願意的是重新再就業，能夠穩定的一直幹到退休。而靈活二字，聽起來好聽，裡面囊括的內容可就千滋百味兒了。

當然如果下崗的職工是自己有本事的，又有個人推銷能力（自我經營能力），比較容易掌握新技術新技能，或者非常善於使用網際網路，能夠跟目前繁榮的各種自媒體或者網路銷售，也就是常說的電商迅速的握手，或許能如魚得水，比原來的在崗工作更能夠實現個人價值。然而這種情況的人應該是少數。大多數人由於被過去長期的工作或者觀念所捆綁，思維模式已經固化，想要走向個人創業的路子，實在不容易，想要創新思維也確實很難。於是許多人還只能是再去找一些彈性工作性質的或者工作時間靈活的短工做做。有的甚至去做小時工，或幫廚等等，雖然這些工作如果客戶資源穩定也不少掙，但終究缺乏了穩定的福利，比如社保這一項就得自己交了。而且一旦出現不可抗力因素，比如說今年上半年出現的疫情，個人就沒有收入了，再靈活也會受影響。所以從這些情況來看，靈活就業也不算是下崗職工都向往的吧。試問一下，讓自己去這樣的“靈活”工作，跟有一份穩定的工作像以前一樣朝九晚五的上下班，能享受週末雙休或單休，每年有公眾假期，有獎金有福利等相比，你更向往哪一種呢？當然我說的有能力個人創業，而且很適合個人創業的人例外。

不知道您是否贊同我的說法。下面附加一些有關靈活就業如何參加社保的參考。

目前，靈活就業人員在大多數省份都只能參加養老保險和醫療保險，失業保險、生育保險以及工傷保險都是不可以參加的（近兩年生育保險歸入了醫療保險）。

如果還沒有交夠國家規定的15年社保基準線或想要個人繼續交更多年的社保的話，可以辦理靈活就業養老保險和醫療保險，須攜帶當地要求的相關證件前往當地的經辦機構辦理，辦理之前先諮詢當地社保局電話12333轉人工，諮詢靈活就業人員參保範圍及繳費費率，如果電話裡問不清楚，最好親自前往經辦機構視窗諮詢，社保跟自己的養老密不可分，所以這些環節不能嫌麻煩。

需要提醒的是，和在職職工參加社保不同，靈活就業人員需要承擔個人以及單位兩部分的費用，因為現在是以個人身份交了，就不存在單位給你出的那種情況了，只是社保的明細和賬單上還會寫著單位繳個人繳的字樣。個人交，個人就代表了單位和個人兩部分。

如果當地還有4050補貼工程，而您剛好又符合，那就可以去申請這個補貼，有的地區可以為符合條件的靈活就業者每年減少約6000塊錢左右的負擔。

下崗職工可以透過再就業、自主創業等方式參與社會的生產生活活動。靈活就業也是其中一種方式，但不是唯一的方式。