勞務派遣與人事代理的區別：

它們的主要區別在於誰與員工簽訂勞動合同。通俗一點講，勞務派遣指員工不跟企業籤勞動合同，員工是由人才公司派遣到企業工作，員工與人才派遣公司直接建立勞動關係；人事代理是指員工跟企業籤合同，人才公司只是代表企業代辦一些事務性工作。通常情況下，有的企業由於不願意自己去設一個社會保險金繳納帳戶，或者因不瞭解用工方面的相關法律法規而不願去承擔用工風險等因素，通常更趨向於採納勞務派遣的方式；有的企業因不願讓員工和人才公司籤勞務合同，但又不願意去做一些繁瑣的比如繳納社保金等工作，也會考慮採納人事代理的方式。就人才派遣來說，人才派遣公司與員工之間是勞動關係；人才派遣公司與企業之間是勞務關係；員工與企業之間是服務關係。而對人事代理來說，員工與企業之間是勞動關係；人事代理公司與企業是服務關係。

主要區別在於員工隸屬關係，勞動合同簽訂的主體不同。

人事代理:員工的勞動合同是和用工單位籤

勞務派遣:員工的勞動合同是和派遣公司籤

那要看樓主要解決什麼問題了

一般中低端崗位的採用勞務派遣的會多一些，這樣可以最大程度的降低用工風險。

若是中高階、技術型人才，一般公司合同還是會自己與員工籤，然後將事務性的工作外包給人事代理的公司。