老規矩，脫離了性格、喜好、工作性質等方面來看選擇，無疑是耍流氓！！！總的評價，質量工程偏向於產品質量的改進，質量體系偏向於從質量管理、流程最佳化等大方向去最佳化質量的管理，兩個崗位還是有比較大的區別的：
1) 性格：質量工程：因為是解決具體的某一質量問題，當然包括判定責任部門，這難免涉及到各部門的利益，當問題責任部門不是那麼明確的時候，就有可能需要撕比了。以我的觀察，性格比較強勢的人做質量工程會比較輕鬆一點。而質量體系呢？其實它的LEVEL應該是很高的，因為是站在整個公司的角度去管理質量，需要較強的大局觀。而現在有很多的企業或單位，只是將質量體系作為外審獲證的一個工具，所以相應的質量體系從事人員當然覺得工作毫無意義。但是就我所在的單位，管理層對質量體系還是比較重視，也會大力支援體系人員的工作推進。所以質量體系人員不管在公司內部體系稽核還是日常工作推進時，也不是那麼困難，且在和各部門打交道時，也處於比較強勢的地位。這樣可能就不會存在那麼多撕比的情況。但是做質量體系可能工作會比較繁瑣，這就需要你性格更為細緻、嚴謹。另外，體系工作推進方法也非常重要，因為整個公司的質量管理體系不可能只靠幾個體系人員就能開展的，這就需要你能拉動相關資源，能夠說服別人按照你的要求來完成任務（忽悠能力！忽悠能力！忽悠能力！）。
2) 工作性質：質量工程會和產品直接打交道，就解決某一具體的質量問題。所以需要下車間現場分析問題，所以會跟著製造現場的生產節拍上班，我們公司資歷比較淺的質量工程師是需要倒班的。質量體系因為是針對於整個公司的質量管理，崗位性質和行政類比較像，上班時間也不會和製造現場的生產計劃有很大關聯，我現在每天8個小時，週末雙休。
3) 未來發展：因為我是從事製造業，所以談談我看到的吧。質量工程經驗很重要，當有了一定的經驗積累之後，也能成為某方面的大牛，同行業內還是很受歡迎的，但是跳槽可能比較侷限。我們針對技術比較厲害的工程師也會有專門的評級，和薪資福利掛鉤的。質量體系是基於質量管理標準，這些質量標準要求可能適用於很多行業，目前各個行業也都存在質量體系這個崗位。若以後想離開製造業，也可以去稽核認證機構做稽核員、相關培訓機構做培訓老師等，但這些都需要你有很豐富的體系從事經驗。啊，寫完好累。。。給個贊吧
老規矩，脫離了性格、喜好、工作性質等方面來看選擇，無疑是耍流氓！！！總的評價，質量工程偏向於產品質量的改進，質量體系偏向於從質量管理、流程最佳化等大方向去最佳化質量的管理，兩個崗位還是有比較大的區別的：
1) 性格：質量工程：因為是解決具體的某一質量問題，當然包括判定責任部門，這難免涉及到各部門的利益，當問題責任部門不是那麼明確的時候，就有可能需要撕比了。以我的觀察，性格比較強勢的人做質量工程會比較輕鬆一點。而質量體系呢？其實它的LEVEL應該是很高的，因為是站在整個公司的角度去管理質量，需要較強的大局觀。而現在有很多的企業或單位，只是將質量體系作為外審獲證的一個工具，所以相應的質量體系從事人員當然覺得工作毫無意義。但是就我所在的單位，管理層對質量體系還是比較重視，也會大力支援體系人員的工作推進。所以質量體系人員不管在公司內部體系稽核還是日常工作推進時，也不是那麼困難，且在和各部門打交道時，也處於比較強勢的地位。這樣可能就不會存在那麼多撕比的情況。但是做質量體系可能工作會比較繁瑣，這就需要你性格更為細緻、嚴謹。另外，體系工作推進方法也非常重要，因為整個公司的質量管理體系不可能只靠幾個體系人員就能開展的，這就需要你能拉動相關資源，能夠說服別人按照你的要求來完成任務（忽悠能力！忽悠能力！忽悠能力！）。
2) 工作性質：質量工程會和產品直接打交道，就解決某一具體的質量問題。所以需要下車間現場分析問題，所以會跟著製造現場的生產節拍上班，我們公司資歷比較淺的質量工程師是需要倒班的。質量體系因為是針對於整個公司的質量管理，崗位性質和行政類比較像，上班時間也不會和製造現場的生產計劃有很大關聯，我現在每天8個小時，週末雙休。
3) 未來發展：因為我是從事製造業，所以談談我看到的吧。質量工程經驗很重要，當有了一定的經驗積累之後，也能成為某方面的大牛，同行業內還是很受歡迎的，但是跳槽可能比較侷限。我們針對技術比較厲害的工程師也會有專門的評級，和薪資福利掛鉤的。質量體系是基於質量管理標準，這些質量標準要求可能適用於很多行業，目前各個行業也都存在質量體系這個崗位。若以後想離開製造業，也可以去稽核認證機構做稽核員、相關培訓機構做培訓老師等，但這些都需要你有很豐富的體系從事經驗。啊，寫完好累。。。給個贊吧