生活是個大熔爐。進入職場，也就意味著進入了這個微型的社會。

在每一個公司、每一個部門、甚至每一個辦公室裡，都存在著一個職場生態圈，要想在這裡順風順水，步步高昇，有這麼兩個講述職場生存法則的影視劇還是值得推薦一下的。

這部電影是我入職前進行職場禮儀培訓的時候，我們的授課老師講給我們當範例的。

故事裡女主角安德里亞跳槽成為美國頂尖時尚雜誌主編米蘭達的新助理，米蘭達她要求苛刻、品味獨到、生活精緻，在工作和生活方面對安德里亞提出了全方位的高標準和嚴要求。

裡面具體涉及到了新人菜鳥進入職場時的時間規劃問題、穿衣搭配問題、人際交往問題、個人與工作相平衡的問題等等。影片節奏明快，細節頗多，將這種新人可能遇到的複雜問題極度複雜化：

但即便你的領導對你再苛刻，她肯定也恐怖不過米蘭達。

萬萬沒想到吧？這部一直以來被標籤為“宮鬥劇鼻祖”的電視劇，竟然也與職場有關？

沒錯，其實自從這部劇於2004年誕生開始，就有影評人曾分析過，這部講人、講宮鬥、講封建的tvb電視劇，於其現實意義竟聊的是“辦公室政治”。

首先，從人物設定來看：主線主要講述爾淳、玉瑩、安茜和孔武四個人的故事，而他們都屬於“小人物”，他們本身不帶任何足以攪動風雲的硬性條件（也就是沒有顯性後臺）。

他們不會像《甄嬛傳》裡的華妃一樣，身為朝廷重臣的親妹妹，恃寵生嬌、恃權生嬌，《金枝欲孽》裡的他們日常就是摸爬滾打，都是從最底層拼了狗命地往上爬：

爾淳和玉瑩透過選秀、安茜透過背叛玉瑩、孔武透過救駕和自己的心機安排。

這些人就像是新人進入職場時一樣的狀況，而他們向上爬、向權利中心靠攏的手段，就引出了我們第二個點：

人際交往。

這也是最能被體現得清晰的點，先看玉瑩和爾淳，他們兩個人在透過選秀入宮時，會尊稱安茜一聲“姑姑”，安茜就是職場所謂的“老油條”，是新人的前輩，所有新人菜鳥都需要對她表現尊重，需要她來提點做人。

在她們兩個人的生態圈裡，表現得出類拔萃、鋒芒太露的會遭人妒忌、惹來橫禍，有手段點的取捷徑，透過直接創造機會接近和討好上級（即如妃、皇后等）來達到目的。

再看孔武，這就更明顯了：火燒祖廟趁機立功、攢錢捐官、求人辦事都上下里外的打點等等行為，完全就是一個混辦公室的人在給自己創造工作機會，也就是在給自己鋪路。

安茜呢，她上位的方式是透過揹著玉瑩偷偷接近皇上，這也就是行業的“潛規則”，與同級造成不公平的資源分配的手段。

在這裡，要提一個人，就是如妃。

如妃算是這個圈子裡的老人了，她在開篇就準備在新入宮的一屆秀女中準備挑選一個人來收為己用，這也就是職場中經常能遇到的“站隊形”。

職場老油條都會在新人中挑選自己好控制的，從而壯大自己的威望、鞏固自己的地位，而如妃就是這樣，剛開始挑的是玉瑩，後來是爾淳，在進行這個人選的考核時，會無所不用其極地進行“試探”，從而選出稱心如意的手下。

有一次皇后大宴，眾人會因為糾結如妃穿什麼、甚至不惜重金買下情報、陷害他人，生怕穿錯衣服得罪如妃，這即為害怕站錯隊形的最明顯的表現。

透過我的分析各位應該可以看出來了，這樣一部劇，如果放眼現在，完全就是一個參考辦公室生態圈而設定的劇情結構和人物，是一出活脫脫的“辦公室政治”。

這也就是為什麼會有人說，這部劇描寫的，其實並不是“宮鬥”，而是“人”。