勞務派遣給企業帶來了什麼好處呢？為什麼那麼多企業要用派遣工？

呵呵噠了！說到這個問題我們先來了解了解下什麼是勞務派遣工！

用最簡單的話來說吧！

就是一個職工不和所在公司簽署勞動合同，那和誰簽署合同呢？當然是勞務派遣公司了！

在來看看勞務工的工資發放！

所在公司——勞務派遣公司——個人

這就是勞務派遣工的工資發放過程，這就是為什麼會存在同工不同酬的原因！凡事要是經過第三方錢自然會被扣下！

大家瞭解了勞務派遣工後，我們在來說說為什麼企業喜歡用勞務派遣工！

林子給大家分析出倆個理由！

第一個理由是企業可以逃避為員工繳納五險一金，眾所周知企業的人工成本越來越高。

一些黑心的企業為了不給員工繳納社保他們就啟用勞務派遣工！在企業不用員工的時候開除員工不用付法律責任！這都是黑心老闆做的事！

第二個理由！也是現在企業面臨的最大問題！招工難！很多的企業迫於無奈只能用勞務派遣工！很多人說了為什麼企業招不到人勞務可以招到人呢？

我們就以蘇州為例吧！在蘇州市所有的工廠招工都被勞務派遣公司壟斷了！就是因為這樣企業每年不得不出高額返費來請勞務派遣公司招人！

為什麼勞務派遣公司有人呢？這是很多人都想知道的！

大家從各種招聘網站上看看本地資訊，都有這些蘇州勞務公司的影子，他們把企業工資待遇故意誇大，誇大多少呢一倍不止，誘騙那些衝著高薪來找工作的人！

多少人上當來了？他們不是不想走，錢交了路費花了直接回家他們舍不下面子！

就這樣他們被安排進了廠裡做勞工！

你們有被騙過嗎？出來說說看讓更多的人警惕這樣騙子！

一、 勞務派遣定義

是指由勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派遣至其他用工單位，再由其用工單位向勞務派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

二、 勞務派遣對企業的好處

1. 用工方式多樣化：避免與員工簽訂無固定期限勞動合同；有效解決季節性、臨時性用工問題等。

2. 節約招聘費用和時間：只需將用工要求告知勞務派遣機構，就可以坐等用工。

3. 企業無需再預留出富餘人員，減少人員儲備。

4. 節省人工成本、降低管理成本。

5. 降低社保費用和爭議風險：勞務派遣人員的社保繳費基數和比例一般低於企業正式合同制職工；勞動者若提起勞動仲裁，應以勞務派遣企業為被申請人，實際用工單位只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動。因此，降低了其勞動爭議的風險。

三、 勞務派遣用工形式注意事項

1. 工作崗位限制：臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。

2. 用工比例限制：不得超過其用工總量的10%。

3. 勞務派遣機構行政許可限制：向所在地人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。

4. 用工單位與勞務派遣機構簽訂勞務派遣協議；勞務派遣員工與勞務派遣機構簽訂書面勞動合同，該勞動合同為兩年以上固定勞動合同

四、 勞務派遣與勞務外包、加工承攬的選擇適用

1. 勞務派遣跟勞務外包、加工承攬相比時間較長、較為固定。

2. 勞務外包適用於短期、臨時專案，只需要支付勞務外包公司勞務費，其他一概不管；例如，小型施工專案。

3. 加工承攬適用於一次性工作，例如工廠水管修理。

4. 任何的用工形式都需要簽訂書面協議，而且在協議中要明確用工性質，必要時需要聘請專業律師稽核。因為用工性質不同，用工企業需要支付的費用和承擔的法律風險不同，請慎重使用。

五、 勞務派遣相關法律規定

1. 《勞動合同法》第五十七條至第六十七條；

2. 《勞動合同法實施條例》第二十八條至第三十二條；

3. 《勞務派遣暫行規定》；

4. 《勞務派遣行政許可實施辦法》；

5. 其他行政法規、地方性法規、部門規章等。