我們搞明白當HR問到你未來三到五年的職業規劃時，他所關注的點是什麼。

一般情況先，作為HR，問到職業規劃類似問題的時候，關注的只有三個點：

第一：自我認知。你對自己的需求，自己的目的是否瞭解，瞭解的清晰透徹麼？

第二：動機和價值觀。你是否能接受我們並不一定能給你公平的職業發展這個現實問題？

第三：你的組織承諾，也就是你到底能踏實的在我們這裡幹多久？

所以，在回答HR提出的職業規劃相關問題的時候，千萬不要用力過猛，而要表現自己靠譜、工作穩定、心態平和。如果你真的要說你的規劃，一定不要有太多外在的東西，比如職位，薪酬，管理強度等等，因為你並不瞭解對方對你有著怎樣的期待。所以面對這樣的問題，最好的回答就是能讓HR既看到你的事業心，也就是我們所說的成就動機，又能看到你平和的心態。

總之，關於職業規劃多談談自己期望的積累和成長，少說外在的因素！

讓面試官對你刮目相看的回答

當HR問到未來3到5年的規劃時，主要考察你的目標感和實現目標的措施。

所以，你的回答要圍繞兩方面：

比如，我曾遇到一個應聘者，他的目標就很清晰，他說他要用十年的時間，成為一個在行業裡有發言權的人。那麼3到5年，他起碼要成為一個公司裡的專案經理。

比如這位年輕人，他就說了四條措施：一要取得職稱，按照助理工程師、工程師、高階工程師的路徑來規劃；二要至少每年在行業雜誌裡發表1一2篇論文，提高知名度；三要每季度向自己的主管領導彙報自己的成長心得，與自己的主管領導保持良好的溝通；四是要付出不亞於任何人的努力，在工作中爭取業績第一。

總之，你一定要明確的告訴招聘官，你想做什麼？能做什麼？需要什麼？

（文中圖片均來自於網路）

為什麼要問三到五年的規劃

在企業招聘過程中，需要進入汰劣擇優的工作，這個工作需要持續去做，而且招聘只是人力資源其中的一個部分，在"招"後面還有"育"、"用"、"留"幾個環節，想要把後面幾個環節做好，在招聘的時候HR就會開始做好把握，儘可能降低後面出現的離職機率。

當HR談過職業規劃時，一般會問到候選人的職業規劃是怎麼樣子的，這就會涉及到候選人自己的職業目標，最終他想要做什麼，或者是想要成為什麼樣子的人，這就涉及到候選人的職業定位、目標設定和通道設定。

HR問候選人三到五年的規劃，把整個人生的職業規劃縮至短時間內，HR就可以根據候選人的回答，評估出公司是否能夠給應聘者提供對應的職位以及發展空間。這方面面的評估非常地重要，它可以考察出候選人的對自我的認知程度，同時還可以考察出候選人對崗位瞭解程度和職業理解的程度。

問短期規劃的作用還在於評估候選人穩定性的問題，假如公司能夠滿足候選人三到五年內的職業規劃，那麼可以側面反應出公司有對應的條件讓候選人在公司穩定下來，假使候選人的規劃超出了公司的範圍，那麼HR就需要評估候選人穩定性方面的問題，以及將如何採取對應的措施來解決這個穩定性的問題。

除此以外還有一個很重要的評估點，就是看候選人的自我驅動力，看他是否有上進心，是否具有目標感。如果候選人對自己的規劃感覺到模糊不清，沒有一個明確的發展方向，那麼就很有可能在日的工作過程中因為沒有自我驅動力存在，而遇到困難就退縮的情況發生。

咱們瞭解清楚了HR問這問題背後邏輯的時候，我們就有回答這個問題的思路了，那麼我們該如何來回答這個問題會更好點呢？

我們都知道求職和招聘是平等，是建立在相互選擇的基礎上的，首先得對自己應聘的崗位有個清晰的認識，對這個崗位的職責瞭解，知道這個工作需要我們做些什麼，需要運用哪些知識和技能才能夠勝任這份工作。再結合我們自己現在擁有的知識和技能跟崗位需要的有哪些相差，有哪些地方需要我們去學習和改進的又有哪些。

同時還需要評估下企業的發展通道大概是怎麼樣子的，假如這個公司給到我們的發展通宵到經理級別，就不要去回答我要做到總監級別，哪怕我們心裡真實的想法是做到總監，但要基於公司現實的情況去回答，讓HR知道你是符合公司的。

透過自已和崗位的對比，我們就能夠有一套比較完整的說辭，回答的思路大概是這樣子：在未來的三到五年之內，我希望自己能夠在這個行業做到XX級別，並且能夠得到穩定的提升，現在的在XX崗位上我擁有XXXX優勢，但還有XXXX方面是我稍有欠缺，這將是後期我需要去學習和提升的地方，最後可以在XXX崗位上做到獨擋一面，更好地為公司服務。

具體回答的話述需要各位小夥伴自己進行評估，記住最重要的就是結合自身情況跟企業的情況去回答，雖然沒有“正確”的答案存在，但我們給自己做一個職業生涯規劃對自己的幫助還是非常大的。

你好，首先要搞清楚HR問這個問題的目的是什麼，才能針對性的回答。以下是我個人的觀點：

這個問題的背後是瞭解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。而此時需要傳遞給HR的資訊是：

1、你是有備而來的，因為對自己是有職業規劃的，所以求職投 簡歷 都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。

2、你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。

3、體現自己的優勢，讓HR認為你可以勝任這份工作

以下是我推薦的回答：

這個問題，我做為一個曾經參與面試求職者和曾經也做為求職者去面試過的個人體會和經驗來說，可以綜合以下幾種情形和意境來回答：

你可以從求職過程中被發現的一些缺點和不足方面來著筆，來談談看己學習和業務能力上的短板，那麼接下來幾年需要從哪些方面進行學習和提升，提升自己的綜合素質和能力，比如說些英語或是溝通，或是專業技術領域方面的，具體根據每個人而定，達不成也沒關係，要讓面試官你是一個有抱負，有追求的人，看到自己的弱點和不足，勤於學習進步的人。

無論是己婚還是單身，你在面對面試官的提問時，你需要把你這方面的稍微提一下，比如不要考慮到家庭和婚姻，生子等因素影響到工作的，會以職業發展為主，其他方面暫時推後等等。讓面試官瞭解你對這方面的安排。

所以一個優秀的面試者，會全面地說出自己在職場發展，學習提升和個人家庭情感方面講述自己的規劃，是面試官希望瞭解的答案。

當HR問你3~5年的規劃時，他可能會看一下你自己對於自己未來職場的人生規劃，如果跟他當下發生的事情符合他們所招收崗位的預期，他們會毫不猶豫的簽下你，所以當HR問你3~5年的規劃時。是在看你自己本身的規劃和這個崗位匹配程度。

對於我未來3~5年的人生規劃，其實主要還是打磨自己的相應的技能的，目前我最需要達到的技能就是我的寫作技能，因為不管我是本職工作和兼職工作這些內容都是需要我來進行合理的規劃。

其次還要打磨我學習能力，學習能力是現在每個人都需要的一個能力，現在平均每月都會有一個職業在這個世界上消失，特別是隨著人工智慧時代的來臨，可能很多工作都不再需要人工去努力。比如曾經有很多在舊社會發生的工種，例如馬車伕或者是一些挑水工，這些工作隨著現代化的來臨，早就不需要人工來去做了，更何況現在的馬車已經不上路，所以馬車伕這個工種也已經取消了。未來有什麼工種還會被取消，這都充滿了不確定，所以我需要打磨自己的學習能力，而且我覺得迫切的需要打磨的是如何快速的掌握很多的技能。

隨著現代社會的不斷髮展，如果你學一樣東西用了5年才學會，那可能這5年期間這一項技能已經被淘汰了，比如你學開車學大概很長時間之後會發現人人都已經有一本駕照了，那個時候你再想去當私家車的司機啊，或者是給其他的單位開車會發現供大於求。因為現在基本上已經是人手一本駕照了，會開車早已不是什麼稀奇的工作。

還需要提高自己的情商能力和社會閱歷，因為在社會工作期間，隨著社會的不斷髮展，可能沒有辦法就單一的迷信工作能力，可能你也要去參考一下其他的工作內容，所以暫時不會去只提升工作內容，也要考慮自己的情商方面的知識的補充。

季小童：MBA畢業，一點資訊特邀入駐自媒體人